业务员绩效考评方案

业务员绩效考评方案业务员绩效考评方案一、 目的1、 通过绩效管理，将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来，确保公司战略快速平稳的实现。2、 通过绩效考核管理，可以激励促进业务员的现实工作，有利于其更好的达到工作目标。3、 通过对业务员的工作绩效、工作能力等进行客观的评价，对其薪资，职位变动，培训与发展提供有效的依据。二、 适用范围仅适用于本公司的业务员、咨询员。三、 绩效管理流程绩效管理分为绩效计划，绩效沟通，绩效考核，绩效反馈四大项。四、 绩效考核1、 考核实施主体：人力资源部门相关人员负责组织，营销部主管协助处理。2、 考核时间：分月度，季度，年度考核3、 考核内容：工作任务，工作能力，工作态度3部分。4、 考核方法：关键绩效指标考核法五、业务员的主要工作职责1、在本辖区建立分销网，提高企业产品覆盖率。2、按照企业制定的销售计划和程序，展开产品的推广和销售活动。3、负责收集、分析市场信息和竞争对手情况。4、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表。5、建立良好的客户关系，维护企业形象。六、绩效考核的原则1、坚持公开、公正和公平原则，绩效评估制度必须得到员工的普遍理解和认同；2、以工作业绩考核为向导，绩效考核的重点是员工的工作业绩，所以应把绩效考核作为提高个人和部门工作业绩的管理工具；3、各级管理者必须承担绩效考核的责任，对下属做出正确的考核与评价是管理者重要的管理内容，绩效考核工作必须贯穿于日常的管理工作中；4、绩效考核工作的目的是为了员工做好工作，提高工作效率。任何利用考核手段打击、压制和报复被考核者的行为都是严厉禁止的；5、依靠考核者与被考核者之间的有效的沟通，确保绩效考核制度取得预期效果，消除和化解绩效考核过程的矛盾与冲突。七、业务员考评薪资核定1、业务部、咨询部负责人将周工作日志，月销售业绩报表按时将于人事行政部以作为薪资核算依据（工作日志于周一上交，月销售业绩报表于每月5日前上交）。2、业务部门要保持每天提供10-20个有效学生相关信息，并制作成相应报表；3、每天提供前一日外出拜访的有效信息表格到人事部；4、一个月内未出单者按底薪发放薪资，连续两个月未出单者按自动降薪降职处分。5、业务主管及业务员提成发放比例照原有提成比例发放。八、咨询部考评薪资核定1、两个月未按公司指标完成业绩的，按自动降薪降级处分。2、咨询部门的考核办法标准为：每月有十名学员保持在校辅导，按时收费，若发现费用未收齐或学员不足的情况下，公司将予以逐一扣除提成部分，方案如下：2.1 学员在10名的，给予全薪发放；2.2学员保持在8-10名的，扣除200元提成；2.3学员保持在6-8名的，扣除400元提成；2.4学员保持在5名之内的，扣除500元提成，仅发放底薪部分。九、考评结果的运用1、考评结果在考核完成后3日内向被考评者反馈，并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案；2、考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据；3、考评结果份部门、分类别由人力资源部存档，经管理中心总监批准方可查阅，原件不得外借。业务员绩效考核表部门行政管理部岗位姓名考核时间 年 月考核项目考核要点评分标准（分）0差1须改进2合格3好4优秀工作任务销售目标达成率达到-%回款率达到-%新客户开发率达到-%老客户保有率达到-%工作能力专业知识熟练地掌握所销售产品的相关知识及市场营销知识计划能力对工作任务、时间及相关资源能进行合理的安排综合分析能力能找出事物之间的内在联系并据此作出一定的判断沟通能力能较好地表达自己的想法，获得别人的理解和赞同创新能力思路活跃，经常有意识地利用新知识和技术到工作中工作态度纪律性自觉遵守公司的各项规章制度责任心能够让领导放心交付工作主动性自觉完成工作任务合作性能够进行团队合作，在与他人合作中寻求高效的工作效率总分考核者综合评价 考核者签名： 日期：说明：1、该表格可用于业务员的月度，季度，年度的绩效考核。2、任务绩效一栏中的各项的评分方式。比如：某业务员的月度销售目标达成率为90%，业务员的绩效目标值中关于月度销售任务完成率为80%，则该员工超额完成10%，应该打分3分，如果未完成绩效目标值的50%，则为“差”；若完成了绩效目标值的50%100%，则为须改进。达到100%，为合格。超过绩效管理目标的40%以上即为优秀。其他的回款率，新客户开发数量，老客户保有率按相同规则进行评估。3、填表人为业务员及上级。十、薪资结构和提成方案业务员是一个弹性比较大的职业，为了起到对其的激励促进作用，因而设计高弹性模式的薪资结构，即绩效薪酬占员工薪酬的比例较大，福利、保险比例较低，基本工资所占比例也不高。1、 工资结构业务员的工资=基本工资+绩效奖金2、 基本工资的水平一般应该根据当地的生活水平来定3、 绩效奖金方案即为提成方案绩效奖金分为月度，季度，年度。月度绩效奖金根据业务员的月度任务绩效得分来确定。最高分为16分，最低为0分。可以将此分为四个等级。任务绩效得分绩效奖金等级奖金数48分A812B1215C16D季度奖金则根据季度绩效考核总分评定1个或2个绩效标兵，发绩效奖金 元；年度奖金则根据年绩效考核总分评定2个或3个绩效标兵，发绩效奖金 元。绩效考核记录表部门行政管理部岗位业务员姓名工号考核时间年 月指标扣/加分事由得分评价人工作任务1、 销售目标达成率2、 回款率3、 新客户开发率4、 老客户保有率工作能力1、 专业知识2、 计划能