大学生就业形势两会关注热点课件

两会关注热点,专题八大学生就业形势“两会”关注热点,第一节当前就业形势第二节影响就业的不利因素第三节促进大学生顺利就业的措施第四节如何应对就业难,第一节当前就业形势,一、近几年就业情况二、2010年就业形势严峻,主要内容,招聘会,（一）就业数据,2011年全国大学生毕业生数量将达到758万人，今后几年用涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。,江苏省的就业情况,2009年大学毕业生人数为45.90万人，比2008年增加3万人，增幅7%。截止11月17日，大学毕业生总就业率为86.70%。其中，毕业研究生就业率为84.22%，本科毕业生就业率为83.90%，专科毕业生就业率为89.19%。据了解，2010年江苏省高校毕业生预计有53.2万人，同比增加7.3万人，增幅为15.90%。其中：毕业研究生3.3万人，比上年增加0.1万人，增长3.1%；本科毕业生20.6万人，比上年增加1.2万人，增长6.2%；专科毕业生29.3万人，比上年增加5.9万人，增长25.2%。加上外省江苏籍毕业生、外省生源到江苏就业及往年积存尚未就业的毕业生，预计实际需要就业的大学毕业生数将近70万人。,（二）就业结构,第一、非公有制经济成为吸纳大学生就业的主要渠道。第二、第三产业成为大学生就业一个新的增长点。第三、城镇就业增幅由逐季走低转为加快回升，这为大学生毕业生提供了更多的就业机会。第四、东部就业受影响较大，西部就业形势好。,20002009年我国城乡就业人员,2009年我国城乡就业人员在不同所有制组织的分布,专业就业情况,红牌专业：失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的专业中综合考虑的前10个专业，为高失业风险型专业。黄牌专业：除红牌专业外，失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的综合考虑的专业。绿牌专业：薪资、就业率持续走高，且失业量较低的综合考虑的专业，为需求增长型专业。,麦可思，2010年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）。,表2010年中国大学毕业生“红黄绿牌”本科专业,数据来源：麦可思，2010年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）。,表2010年中国大学毕业生“红黄绿牌”高职专业,二、2010年就业形势严峻,从劳动力供求来看，供过于求的压力还在加剧。今年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。GDP增速保持在8%左右，预计全年新增就业和补充自然减员增加就业仍会在1200万人，城镇就业供求缺口还会在1200万左右。此外，农村富余劳动力还有1.2亿以上，转移就业的规模和速度将进一步加快。,从人力资源和社会保障部获悉，2010年我国就业的目标任务是：全年城镇新增就业人员900万人以上，下岗失业人员再就业500万人，其中，就业困难对象再就业100万人，城镇登记失业率控制在4.6%以内，与2009年的目标任务相同。,高校毕业生就业仍是就业的难点，大学生就业形势不容乐观。如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势很严峻。今年高校毕业生总数超过去年，达到630万人左右，为历年来最高。去年高校毕业生就业率87%，其中包括一定比例的灵活就业大学生，这意味着还会有近90万往届毕业生加入到求职大军中来。人力资源和社会保障部对2010届高校毕业生就业的目标是，力争使其离校时初次就业率达到70%左右，到年底总体就业率达到80%以上。,2010年就业形势虽然严峻，但有利条件也不少，特别是国家应对国际金融危机的一揽子政策效力将进一步显现，更加积极的就业政策将继续延续并全面落实。据悉，2009年12月31日，财政部已会同人力资源和社会保障部向各地预拨2010年就业专项资金232亿元，预计全年就业专项资金将超过去年的460亿元，用于支持各地做好就业工作。,高校毕业生相比其他就业群体，如农民工、大龄下岗失业人员等，毕竟有着年轻、文化水平高的优势，在劳动力市场上仍是相对强势的群体。经过一段时期的适应，伴随着工作经验的丰富、人脉关系的积累，高学历群体的就业质量、就业前景都会有更好的表现。,第二节影响就业的不利因素,一、劳动力总量供大于求二、结构性矛盾突出三、大学教育与社会发展和市场需求脱节四、企业用工制度不合理五、就业渠道不畅六、大学生自身因素的影响,一、劳动力总量供大于求,我国是世界第一人口大国、劳动力大国，劳动力总量供大于求的状况长期存在。据有关部门统计，我国每年新增劳动力人口超过2000万，在经济增长8%10%的条件下，每年能提供的就业岗位约为800万到1000万个，这就意味着每年有1000多万的就业缺口。另外，农村仍然有1.25亿的剩余劳动力没有实现转移就业。,二、结构性矛盾突出,人才需求和毕业生的就业意愿之间存在“错位”。一方面很多大学毕业生找不到工作；另一方面很多地区、很多行业却没有大学毕业生去工作。有调查显示，85%以上的大学毕业生希望在城市和沿海地区工作，65%以上的大学毕业生希望到国家机关、外企和高新技术企业工作，只有22.6%的大学毕业生愿意到农村就业。这就造成了“英雄无用武之地”与“用武之地”找不到“英雄”并存的现象。,三、大学教育与社会发展和市场需求脱节,第一、高校高校扩招影响，导致大学生就业人数增加。第二、高校专业设置错位，实习制度不健全。,四、企业用工制度不合理,一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。,五、就业渠道不畅,表现为:用人单位的需求与大学毕业生供给存在区域、行业、数量上的不平衡，部分学生毕业后不能及时找到合适工作等。就业信息不畅。,六、大学生自身因素的影响,第一、就业观念落后。第二、依赖性强，缺乏自信。第二、依赖性强，缺乏自信。第三、职业规划意识不够强。第四、自主创业存在误区。第五、对企业不够了解。第六、考证存在盲目性。,第三节促进大学生顺利就业的措施,高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是祖国的未来和民族的希望，是我国现代化建设中一支高素质的生力军。做好高校毕业生就业工作，不仅关乎千千万万个家庭的切身利益，更关系到国家现代化建设和社会和谐稳定。,主要内容,一、岗位拓展计划二、创业引领计划三、就业服务与援助计划,一、岗位拓展计划,（一）拓展产业就业岗位（二）拓展企业就业岗位（三）拓展科研项目就业岗位（四）拓展基层就业岗位（五）继续做好征集高校毕业生入伍服义务兵役工作,二、创业引领计划,（一）加强创业教育和培训，提高创业意识（二）强化创业服务（三）完善创业扶持政策（四）稳定灵活就业,三、就业服务与援助计划,（一）加强就业服务与就业指导（二）做实高校毕业生就业见习和职业技能培训，提高就业能力（三）强化困难高校毕业生就业援助（四）做好少数民族高校毕业生就业工作,第四节如何应对就业难,积极应对当前的就业困难，走好迈向社会的第一步，不仅需要党和政府以及全社会的帮助，更需要广大毕业生清醒认识就业形势，自觉转变择业观念，切实提高就业能力，以良好的精神状态迎接人生的这次挑战。,一、转变观念，树立正确的择业观二、主动求职，把握主次三、自主创业，把命运掌握在自己手里四、练好“内功”，增强就业能力和本领,一、转变观念，树立正确的择业观,时代变了，我们的观念也得变。如果还一味地盯着大城市、大机关、大公司、大企业，还死守着自己预想的工资、待遇底线不松口，那就有可能在激烈的竞争中一无所获。面对现实，不能过于理想化，应该树立“先就业求生存，后择业谋发展”的观念，先在社会上立住脚，通过踏实工作和优异表现，逐步实现自己的人生理想；树立“先工作、后工资”的观念，客观评价自己，低姿态求职择业，适当放低薪酬要求；树立“重事业、轻地域”的观念，勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。,转变观念,二、主动求职，把握主次,毕业生就业制度的改革，使毕业生在择业过程中更能发挥自己的主观能动性。毕业生要想选择到理想的职业，就必须主动参与，敢于竞争。这就要求我们一方面要主动把握择业契机，多方面收集用人单位的需求信息，大胆地向用人单位推销自己，而不能消极地等待学校推荐，等待别人给自己落实工作单位。另一方面要主动根据自己的意愿和社会的需求来调整自己的知识结构，充实自己，提高能力，积极创造条件接受社会的选择，提高自己在择业竞争中的优势。,三、自主创业，把命运掌握在自己手里,自主创业是市场经济中最有效的就业方式，也是高校毕业生实现人生理想的重要途径。高校毕业生受过正规的高等教育，具有较高的知识水平和较强的工作能力，自主学习能力强，接受新鲜事物快，精力旺盛有激情，在高科技、智力服务等领域具有较强的竞争优势。当前，我国经济运行正在出现积极变化，经济总体将长期保持平稳较快的发展势头，市场商机无限。只要准确把握自身特点，充分运用各级政府制定的扶持政策，找准创业的“落脚点”，不畏艰险，奋力拼搏，高校毕业生就能在市场经济大潮中开创出一片属于自己的新天地。,北大学子创业卖糖葫芦,四、练好“内功”，增强就业能力和本领,“有实力才有魅力”，目前就业市场上的竞争，实际上就是素质与能力的竞争。完善的自身知识储备、较强的实际应用能力，是走向职场的必备条件。大学生在大学期间应该不断充实自己、完善自己，在刻苦学习、努力提高知识水平的同时，积极参与各种社会实践活动，主动找单位进行专业或非专业的实习，增加社会经历，积累工作经验，提高交往能力和组织能力。