计件工资以及加班费的计算

有关计件工资以及加班费的计算1、计件制工人超时上班，是否存在加班费的问题？有无法律依据？ 答: 计件制工人超时上班，应计算加班费。法律依据：我国的工作时间规定，每周五天工作制，每天工作八小时的工作制度。 2、计件制工人在休息日及节假日上班，加班费应如何计算？节假日放假应按什么标准发放薪资？答: 计件制工人在休息日及节假日上班，加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法（详见下） 对计件人员，即使节假日放假，单位也应按法定节假日天数，补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资X国定假日天数来确定。这是因为国家规定月工作天数是21.75天,不包含国定假日的。 先说说纯计件工资的计算方法： 计件工资的计算，有以下公式组成体系： 计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入 日工资标准=月工资标准/21.75 小时工资标准=日工资标准/8 日额定工作时间=480分钟X效率系数 (注：效率系数：小于等于1) 单件产品完成时间:需通过科学合理的测定取得。 日产量指标=日额定工作时间/单件产品完成时间 计件单价=日工资标准/日产量指标 计件工资=总产量X计件单价 （一、)加班费简便计算（此方法不符合法律法规的规定,但大多数地方的劳动部门认可的。）： 因为实行计件制的单位，对员工的产品统计，要分别记录清楚在八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，还有节假日做多少件的产量进行统计有一定困难。所以大多数单位是将产量以月为单位记录的。计件工资=总产量X计件单价 （总产量：指全月包括周一至周五正常工作时间，延时加班，休息日加班，节假日加班的产量之和）除算给计件工资外，还应按下列方法支付加班工资。要符合国家关于加班工资计算的规定，必须延长时间加班付给150%的工资，休息日加班付给200%的工资，法定假日加班应付给300%的工资。 因此计件人员只取得了加班时间的100%工资，所以延长时间加班还应另付给50%的工资，休息日加班还应另付给100%的工资，法定假日加班还应另付给200%的工资。 （二、）加班费复杂计算（此方法应是符合劳动法规的，被一般国外社保责任验厂机构认可的。）： 这要分别统计八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，节假日做多少件的产量。再分别按加班计件单价,延长时间X150%的工资，休息日加班X200%的工资，法定假日加班X300%的工资计算。 计件工资=周一至周五正常工作时间产量X计件单价+延时加班工作时间产量X加班计件单价X150%+休息日加班工作时间产量X加班计件单价X200%+节假日加班工作时间产量X加班计件单价X300%加班计件单价=总产量/总工作时间 3、计件制工人薪资是以产品单件来计算的，与时间无关。那么是否不存在加班加点或休息日的说法？ 答: 计件制工人薪资不是完全以产品单件来计算工资的，与时间还是有点关系的，包括加班加点或休息日的时间，也需支付加班工资的。即使计件人员没有完成产质量指标，根据法律规定计件人员也要实行最低工资的保护的，如果全月提供了正常的劳动，理应享受不低于最低工资标准的工资薪金。加班的支付标准也同样要不低于最低工资标准结算。 4、计件制工人的工资结构应如何划分？ 答: 计件工资总收入模式： 计件工资总收入=计件工资+加班