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文档简介
有关计件工资以及加班费的计算1、计件制工人超时上班,是否存在加班费的问题?有无法律依据? 答: 计件制工人超时上班,应计算加班费。法律依据:我国的工作时间规定,每周五天工作制,每天工作八小时的工作制度。 2、计件制工人在休息日及节假日上班,加班费应如何计算?节假日放假应按什么标准发放薪资?答: 计件制工人在休息日及节假日上班,加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法(详见下) 对计件人员,即使节假日放假,单位也应按法定节假日天数,补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资X国定假日天数来确定。这是因为国家规定月工作天数是21.75天,不包含国定假日的。 先说说纯计件工资的计算方法: 计件工资的计算,有以下公式组成体系: 计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入 日工资标准=月工资标准/21.75 小时工资标准=日工资标准/8 日额定工作时间=480分钟X效率系数 (注:效率系数:小于等于1) 单件产品完成时间:需通过科学合理的测定取得。 日产量指标=日额定工作时间/单件产品完成时间 计件单价=日工资标准/日产量指标 计件工资=总产量X计件单价 (一、)加班费简便计算(此方法不符合法律法规的规定,但大多数地方的劳动部门认可的。): 因为实行计件制的单位,对员工的产品统计,要分别记录清楚在八小时内做多少件,在延长时间做多少件的,在休息日做多少件,还有节假日做多少件的产量进行统计有一定困难。所以大多数单位是将产量以月为单位记录的。计件工资=总产量X计件单价 (总产量:指全月包括周一至周五正常工作时间,延时加班,休息日加班,节假日加班的产量之和)除算给计件工资外,还应按下列方法支付加班工资。要符合国家关于加班工资计算的规定,必须延长时间加班付给150%的工资,休息日加班付给200%的工资,法定假日加班应付给300%的工资。 因此计件人员只取得了加班时间的100%工资,所以延长时间加班还应另付给50%的工资,休息日加班还应另付给100%的工资,法定假日加班还应另付给200%的工资。 (二、)加班费复杂计算(此方法应是符合劳动法规的,被一般国外社保责任验厂机构认可的。): 这要分别统计八小时内做多少件,在延长时间做多少件的,在休息日做多少件,节假日做多少件的产量。再分别按加班计件单价,延长时间X150%的工资,休息日加班X200%的工资,法定假日加班X300%的工资计算。 计件工资=周一至周五正常工作时间产量X计件单价+延时加班工作时间产量X加班计件单价X150%+休息日加班工作时间产量X加班计件单价X200%+节假日加班工作时间产量X加班计件单价X300%加班计件单价=总产量/总工作时间 3、计件制工人薪资是以产品单件来计算的,与时间无关。那么是否不存在加班加点或休息日的说法? 答: 计件制工人薪资不是完全以产品单件来计算工资的,与时间还是有点关系的,包括加班加点或休息日的时间,也需支付加班工资的。即使计件人员没有完成产质量指标,根据法律规定计件人员也要实行最低工资的保护的,如果全月提供了正常的劳动,理应享受不低于最低工资标准的工资薪金。加班的支付标准也同样要不低于最低工资标准结算。 4、计件制工人的工资结构应如何划分? 答: 计件工资总收入模式: 计件工资总收入=计件工资+加班
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