华东交通大学特聘教授启事

华东交通大学特聘教授启事一、招聘学科及工作目标设岗学科研究领域工作目标道路与铁道工程1、 公路、铁道与城市轨道交通设计理论、设计方法与CAD技术2、 公路、铁道与城市轨道交通新结构、新材料与新技术3、 公路、铁道与城市轨道交通新型施工方法与控制技术4、 高速铁路车辆轨道耦合动力学5、 机场工程规划与设计6、 公路与铁道工程经济管理、环境评估与控制技术1、 带领相关学科或研究领域在原有基础上取得新的突破性进展，并达到国际先进水平；2、 组织申报和支持完成国家重大科研项目；3、 领导本学科学术梯队建设；4、 讲授12门相关学科的核心课程，培养高质量研究生。交通信息工程及控制1、 轨道交通工具测控技术2、 高速列车运行自动化系统3、 智能交通运输控制管理系统4、 GIS、GPS在交通系统中的应用5、 动态交通系统分析理论与技术结构工程1、结构抗震、减震与振动控制2、大跨空间和悬索结构3、大型复杂结构的关键技术4、地下空间结构5、工程结构鉴定、加固和改造新技术 电力系统及其自动化1、 电力系统调度自动化2、 电力牵引供变电技术及其综合自动化3、 柔性供变电技术4、 电力市场5、 分布式发电技术6、 现代继电保护系统机械制造及其自动化1、 智能制造系统与信息集成技术2、 现代状态监测与智能诊断技术3、 机电控制与检测4、 机械动力学5、 机械电子工程6、 数控技术7、 多传感器信息融合技术8、 光电测试技术9、 绿色设计与绿色制造设岗学科研究领域工作目标计算机应用技术1、 数据库技术2、 人工智能技术3、 并行软件技术4、 计算机网络与通信技术5、 多媒体技术及其应用研究6、 人机交互理论及技术研究7、 电子商务1、 带领相关学科或研究领域在原有基础上取得新的突破性进展，并达到国际先进水平；2、组织申报和支持完成国家重大科研项目；3、领导本学科学术梯队建设；4、讲授12门相关学科的核心课程，培养高质量研究生。载运工具运用工程1、 智能工程理论设计及应用2、 机械动力学及载运工具运行仿真研究3、 载运工具新材料、新技术、新工艺的研究与应用4、 载运工具先进控制技术5、 载运工具状态监测及故障诊断6、 载运工具运行安全理论与技术7、 载运工具摩擦、磨损机理及控制技术交通运输规划与管理1、 交通运输系统优化理论与技术2、 城市交通规划与管理3、 智能交通运输系统规划与管理及交通运输GIS4、 交通运输经济或交通产业经济5、 客货运输经营管理和市场营销及物流管理技术6、 交通环境与能源分析理论与技术7、 区域运输规划理论与方法通信与信息系统1、 ATM技术研究2、 光波技术3、 智能信号处理技术4、 移动通信技术与研究5、 移动通信网络技术岩土工程1、 滑坡与道路路基病害防治2、 岩土工程支护新理论新工艺3、 岩土工程数值分析4、 复杂路基工程设计理论与实践5、 地基处理与桩基工程6、 环境岩土工程7、 地下工程设计理论与结构优化环境工程1、 水污染控制技术与资源化2、 铁路噪声产生机理与控制技术研究3、 固体废弃物处理处置与资源化4、 大气污染控制理论与技术5、 生态环境修复理论与技术6、 环境监测与评价7、 环境系统规划与管理设岗学科研究领域工作目标材料加工工程1、 材料加工新技术2、 材料的表面与界面3、 塑性成形过程控制与计算机辅助工程4、 模具CAD/CAE/CAM技术5、 材料加工工艺及设备6、 高分子及复合材料加工技术7、 材料连接技术1、 带领相关学科或研究领域在原有基础上取得新的突破性进展，并达到国际先进水平；2、 组织申报和支持完成国家重大科研项目；3、 领导本学科学术梯队建设；4、讲授12门相关学科的核心课程，培养高质量研究生。劳动经济学1、 工资与收入分配2、 人力资源管理3、 社会保障4、 劳动力市场5、 劳动关系与劳动法管理科学与工程1、 工程管理科学2、 系统分析3、 企业发展与战略4、 信息管理与信息系统5、 供应链管理6、 电子政务7、 优化技术与决策系统8、 工业工程机械设计与理论1、 虚拟设计2、 并行设计3、 概念设计4、 绿色设计5、 摩擦磨损与润滑技术6、 可靠性设计理论与技术电力电子与电力传动1、 交流电机的控制技术2、 开关电源技术3、 变频技术4、 再生能源变换系统5、 新型电力电子器件6、 电磁兼容技术供热、供燃气、通风及空调工程1、 空调系统的优化及智能控制2、 空调机组的优化与设计3、 建筑节能与楼宇智能化4、 新能源在建筑节能中的技术与应用5、 车辆空调系统的优化与设计6、 蓄冷蓄热技术与应用7、 空调节能新技术与新材料二、招聘条件1、 博士学位或博导；2、 胜任核心课程讲授任务；3、 学术造诣高深，在本学科研究领域取得国内外同行公认的重要成就；4、 具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；5、 学风严谨，品德优良，具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力；有开拓精神和良好的职业道德修养；6、 能完成工作目标。三、岗位待遇与管理方式1、各岗位招聘教授12人；2、聘期由双方约定；3、全职受聘人员享受我校同级工作人员的工资及福利待遇，同时为每位特聘教授提供每年15万元人民币的岗位津贴，合计年薪约为25万元左右，特殊情况及非全职受聘者待遇面议；4、全职受聘人员在聘任期间学校提供三居室住房一套；5、协助受聘人员申请各类科学研究基金，提供科研所需的实验室、仪器设备，配备工作助手。根据学科岗位的现有条件和实际需要，提供必需的科研启动经费；6、可解决全职受聘人员配偶及子女的工作和上学问题。四、招聘程序1、申请人向华东交通大学人事处提交以下申请材料：正式申请函；个人简历（包括教学科研活动简况及所参加过的国际学术会议）；近5年公开发表的论文、著作目录（提供代表性论文3-5篇或著作1部）；近5年的获奖情况；（提供获奖证书复印件）近5年承担的科研课题及经费情况；（提供相关材料复印件）开展工作的思路与预期目标；能承担的课程、能带来的项目、一至五年的工作计划；需要学校提供的工作生活条件以及配偶子女情况。2、设岗学科所在学院组织专家组进行评议；3、学校学术委员会评审，校长办公会批准，校长聘任。五、其他1、其他有关政策请咨询华东交通大学人事处；