医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案_第1页
医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案_第2页
医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案_第3页
医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/4医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案根据县人事局、卫生局关于在事业单位全面推行竞争聘任专业技术人员职务的意见文件精神，为切实做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职务工作，充分发扬民主，把整个竟聘工作置于群众的参与和监督之下，凡是规定要求公开的内容，一律向全体职工公开。切实以公开、公平、公正的原则做好这次竟聘工作。目的意义以“三个代表”重要思想为指导，以促进职称聘任制改革、调整优化医院专业技术队伍结构、加强高层次人才队伍建设为目的，坚持公开、公平、竞争择优的原则，提高职工的工作积极性，增强压力感、紧迫感和主人翁意识，形成爱岗敬业，努力奉献的良好氛围，为促进医院工作大发展奠定坚实的基础。竟聘范围医院聘期届满和新获得任职资格的专业技术人员。竟聘条件竟聘人员须符合以下基本条件2/4爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为；身体健康，能坚持正常工作；符合本单位制定的岗位任职条件。竞争聘任程序1、建立健全聘任组织。建立以单位主要领导为组长，专业技术人员为成员的竟聘领导小组当事人回避，负责制定和实施对竟聘人员的考试考核，对竟聘人员述职答辩和综合考评等工作，并做好监督和管理工作。、召开全体职工大会，传达卫生局文件XX23号县卫生系统XX年度专业技术人员职务竞争聘任工作实施意见。、公布竞争聘任的岗位数和竟聘职数，宣布竟聘人员的基本条件和竟聘范围等。LOCALHOST、获得相应专业技术职务任职资格的人员提出书面申请。、竟聘小组审查竟聘人个人申请是否已具备竟聘条件，决定其是否参加竟聘。、全体职工按德、能、勤、绩四项内容对被竟聘人现场进行民主评议并公示标分为100分。、聘任领导小组对被竟聘人员按德、能、勤、绩四项内3/4容现场打分标分100分，去掉一个最高分。去掉一个最低分，取其平均分并公示。第6、7两条得分相加除以2为民主测评最后得分、聘任领导小组对符合竞争聘任条件人员进行业务考试，注重基础理论和本专业业务理论考试。、个人述职答辩竟聘领导小组为评委会，组长任评委主任，其他成员任评委委员。自述部分50分；自述部分包括本人基本情况姓名、年龄、学历、党派、职务、职称及简历等本人竞争岗位及优势；竟聘后的工作计划和工作思路；参加竟聘的体会和对最后结果的态度。随机抽题答辩50分聘任委员会根据本单位的业务工作实际确定，业务考试已涉及的内容不再列入答辩范围。个人述职答辩结束后，由评委当场打分，按“去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均得出答辩人最后得分”的方式进行。答辩现场要安排答辩席、记时席、记分监督席，答辩时可组织不参加竟聘的人员旁听。4/410、确定排名顺序聘任委员会将业务考试、述职答辩、民主评议的分数，按30、30、40的比例折合成100分，再按竞争的职位排出得分顺序并公示。11、确定任职人选聘任委员会根据竟聘人员得分的
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论