招聘面试记录表(新版)_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

应聘者姓名应聘岗位评价项目面试 笔试 现场操作考试 心理测评 其他评价方式面试确认方式通过该岗位第 批面试 选 方式确认 任命时间入职后任命 转正后任命 无人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）评价项目优秀良好中等一般不符岗位要求备注外在形象（仪容仪表）沟通与反应协调能力学历及专业匹配性工作经历的匹配性企业融入及稳定性人力资源部薪酬评估意见: 签名： 年 月 日人力资源部招聘评估意见: 建议录用 储备备选 列入考虑范围 不考虑理由： 签名： 年 月 日用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）评价项目优秀良好中等一般不符岗位要求备注本专业（岗位）技能岗位技能相关知识面学历及专业匹配性工作经历的匹配性部门融入及稳定性如需要现场操作考试： 1、现场考试分数 合格 不合格 用人部门主管意见: 建议录用 储备备选 列入考虑范围 不考虑理由：录用车间： 班组： 建议工资待遇： 面试人签名： 年 月 日用人部门经理意见：建议录用 储备备选 列入考虑范围 不考虑理由：录用车间： 班组： 建议工资待遇： 面试人签名： 年 月 日材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）：1、学历核查： 属实 不属实 （说明） 2、资格证书： 属实 不属实 （说明） 3、离职证明： 有 没有 （说明） 4、背景调查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论