2012年10月劳动关系与劳动法重点

2012年10月劳动关系与劳动法复习重点一、 名词解释：1、劳动关系劳动关系是一种内容广泛的社会关系。其实质就是指在生产关系中,直接与劳动相关的那部分社会关系。2、非经济需要是以物质使用价值或通过经济活动来满足的需要不同。它是文化需要、对非经济活动的需要、对别人的非经济关系的需要。3、精神需要是非经济需要的重要内容。相对于物质需要来看，精神需要是一种高层次的需要。4、冲突的根本根源 指由于劳动关系的本质属性造成的冲突。包括 异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质。5、沟通所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中沟通特指管理方向员工及其组织传达信息的过程。6、雇主协会是由雇主组成旨在维护雇主利益并努力调整雇员以及雇主与工会之间关系的组织。7、共决制所谓共决制就是企业全体职工选举产生的职工代表参加企业职工委员会，参与企业管理，与雇主分享经济权利的一种制度。共决制以德国最为著名。8、劳动争议仲裁 通常是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的行为，包括对劳动争议依法审理并进行调解裁决的一系列活动。9、生产关系：所谓生产关系，一般是指人们在自己生活的社会生产中所发生的一定的、必然的、不以他们意志为转移的关系。10、员工：员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。11、管理方：管理方一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。12、社会经济关系：社会经济关系是最基本的社会关系，但这一关系的本质特点，是在劳动关系中体现的，如资本主义经济关系的本质特点是雇佣劳动。13、优势需要：在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主要作用。14、雇主协议：雇主协议是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。15、劳动法律关系：劳动法律关系是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。16、无效劳动合同：无效劳动合同是指在所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。17、劳动问题就是在劳动生产过程中和劳动者的劳动权益有关的社会经济问题，其是劳动关系的核心。18、罢工 指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作行为。19、怠工 就是怠慢工作，是劳动者所采取的另一种冲突的基本手段。20、联合抵制通常是指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要求的雇主及于雇主有关的人，断绝其社交上和经济上的一切联系，以迫使其就范。21、 雇主协会由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。22、 经营管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现。23、 劳动法律关系指所有的劳动法主体间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系24、 法律事实是指为法律所规定的能够引起法律关系产生、变更和终止的客观情况，包括事件和行为两种类型。25、劳动合同劳动合同又称劳动契约或劳动协议，它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。26、劳动合同鉴证指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。27、 劳动法：作为一个独立的法律部门，是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。28、 最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。29、“泰勒制”：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制。30、员工团体：是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会二、 简答题：1、劳动关系的性质是什么？P12 劳动关系具有平等的性质。劳动关系的平等性主要表现为双方权利义务的表面上的对等 ； 劳动的关系也具有不平等的性质； 劳动关系具有经济利益或财产关系的性质。劳动关系最基本的内容就是经济关系； 劳动关系具有社会关系的性质。毕竟人不仅仅是经济动物而且还是社会关系网络中的一员。2、雇主与管理方产生冲突的原因有哪些？P13（1）管理方通过安排劳动者工作，具有控制劳动者在劳动时间内行为的权力，劳动者处于被支配的地位；（2）管理方作为生产经营的主体，拥有更多的生产经营信息，而劳动者可能只对自己所从事的工作有比较详细的了解，这样就产生了双方信息分布的不对称；（3）西方经济学理论认为，从长期看，劳动力的共给会略大于其需求，会出现“自然失业”现象。3、劳动关系有哪些类型 ？ P14均衡型。是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡； 倾斜型。是指劳动关系双方的力量相差悬殊，一方在组织运行中期主要作用，并支配另一方的行为；政府主导型。是指政府是控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务。4、劳动关系的外部环境有哪些？P15经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境以及社会文化环境。5、“产业关系系统”模式的产生及构成是什么?P21(1)产生：美国学者邓洛普在其1958年出版的产业关系体系一书中提出了产业关系系统理论；（2）构成：主体、环境、意识形态、规则；6、第三阶段劳动关系的主要特点是什么？P30（1）战争和经济危机及大地影响着这一阶段劳动关系的发展；（2）国家的劳动行政管理工作在此阶段获得了空前地发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段；（3）工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，是协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。7、私有经济劳动关系的特点是什么？P55 在劳动关系的性质上,我国私营经济的劳动关系,从本质上而言是一种劳资关系。所谓劳资关系,其最基本的特点是以追求剩余价值为目的而形成的一种雇佣劳动关系;在劳动关系的构成及力量对比上,呈明显的不平衡状况; 关于私有制经济劳动关系的运行机制。8、精神需要包括哪些方面的内容？P96（1）心理和情感方面的需要；如：友谊、爱情、信任等；（2）事业成就方面的需要；如：兴趣、爱好、创造等；（3）文化艺术方面的需要；如：对科学技术的追求、欣赏和创造文化艺术作品、文娱、体育活动等等。9、优势需要及相关因素是什么？P97（1）优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。当然人的行为是多种因素决定的，而且优势需要是可以变化的，当制约影响优势需要的条件发生变化时，优势需要的位置也要发生更替，需求结构发生变化。 （2）相关因素：a) 经济发展水平影响优势需要；b) 心理成熟程度影响优势需要；c) 文化状况影响优势需要。 （3）总之，人的需要反映着人的利益要求，从而使需要成为激励人们为社会做贡献的动因，影响着劳动关系的运行。10、我国劳动关系的契约化的规范与调整有哪三个层次？P108（1）国家法律、法规；（2）平等协商和集体合同制度；（3）劳动合同11、人事关系的分解有哪些内容？ P126 企业单位的人事关系应依附于劳动合同关系； 国家机关的人事关系应依附于行政管理关系。国家行政机关是指依法行使国家权力，管理国家行政事务的机关；事业单位的人事关系趋向。随着经济体制改革的深化，国家机关与企业单位的区别逐渐明显。12、劳动者和管理者的基本手段有哪些？P140（1）劳动关系的运作形式有合作和冲突两种形式；（2）劳动者在冲突中的基本手段是主要是：罢工、怠工、和联合抵制等；管理者在冲突中的基本手段是：关闭工厂、黑名单和排工等；（3）在劳动关系的合作中，主要手段的是：第三方的帮助和参与；有劳方、资方甚至社会公众参与的产业和社区委员会；企业层次决策的工人参与。其中以企业层次决策的工人参与为主要形式。13、劳动关系的运作机制的基本功能有哪些？P142-143（1）管理者和劳动者是劳动关系的两个最基本的构成要素，劳动关系运作机制的动力功能和约束功能在某种程度上就产生于这两者自身；（2）劳动关系的运作机制具有不以人的意志为转移的客观性，可以自由地发挥作用；（3）劳动关系的运作机制从本质上来说是以人们之间的经济利益关系为调节轴心的。14、劳动者、管理者或雇主的基本手段有哪些？ P143-146 （1）劳动者的基本手段：罢工、怠工 、联合抵制；（2）管理者或雇主的基本手段：a）关闭工厂：是雇主在劳动关系冲突中经常使用的报复手段；b)黑名单:是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段;c）排工:指雇主在雇佣劳动力时,对某些劳动者采取排斥态度。15、劳动关系的运行和发展的三种状态是什么？ P159 良性运行和谐发展状。是指劳动关系各要素之间,要素和环境之间相互促进,相互协调,劳动争议和劳动纠纷被控制在最小的限度和范围; 中性运行常态发展状态。是指劳动关系运行有障碍，劳动关系要素之间有明显的不协调，劳动纠纷、劳动争议时有发生，但还不足以达到对企业生产的破坏性并依靠内在力量可以调； 恶性运行畸形发展状态。是指劳动关系的非常态状况。16、1919年德国颁布的魏玛宪法，正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为新的法律部门；世界上第一部社会主义劳动法典是1918年12月颁布的苏维埃劳动法典。P16617、冲突的根源有哪两类？P169（1）根本根源；（2）背景根源18、冲突的根本根源包括哪几种？P169（1）异化的合法性；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质；（4）劳动合同的性质19、合作的根本没原因是什么？P177（1）被迫；（2）获得满足20、冲突的表现形式有哪些？P179 （1）冲突按其表现方式：可以分为明显的冲突和潜在的冲突；（2）罢工是冲突最为明显的表现形式；（3）冲突的其他表现形式。其中最为明显的是各种“不服从”行为。如工作松懈、低效率的工作、怠工以及主观原因造成的缺勤；还有“退出”行为，或称辞职；（4）双方权利义务的协商。这是产生于工人与其上级的日常交往中，这是不太明显的冲突形势；（5）应对行为。这是工人对自身所处地位的看法，以及员工自身对紧张的雇佣关系的单方调节行为。 21、劳动关系调整机制是如何构成的？P190（1）法律、制度；（2）运行方式22、一些国家三方性原则的实施机构的名称是什么？P192（1）法国：经济社会理事会；（2）印度：国家三方劳动大会；（3）菲律宾：国家劳资生产委员会；（4）新加坡：国家工资委员会；（5）此外还有调解委员会、劳工法庭或劳动关系委员会23、各国劳动立法普遍贯穿的共同的基本原则是什么？P194（1）劳动保护原则、三方性原则和国际劳动标准原则；（2）形成了以劳动标准立法、劳动关系法、社会保险法和就业安全法为主要内容的劳动法律体系24、从劳动立法的主要内容看，世界各国劳动法基本上包括了劳动关系的一切方面，其具体是什么？P195（1）就业安全法；（2）劳动标准法；（3）劳动关系法；（4）社会保障法（也称劳动福利法）25、雇主协会的类型是如何划分的？P207（1）在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；（2）由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；（3）由同一地区企业组成的地区协会。26、雇主协会的作用是什么？P208（1）参与谈判；（2）解决纠纷；（3）提供帮助和建议；（4）代表和维护27、管理模式分为哪几类？P216（1）剥削型；（2）宽容型；（3）合作型28、各国工会参与企业管理的基本形式是什么？P246（1）共决制。以德国的共决制最为著名；（2）企业委员会制（工厂委员会制）。是一种较为广泛采用的职工参与企业管理的形式；（3）班组、车间工人直接参与生产管理。在美国十分盛行。29、我国职工履行建设职能的核心（及新特点）是什么？P273（1）工会是从群众组织的性质出发，以劳动关系中劳动者代表的身份来组织和动员职工群众参加经济活动的；（2）维护是工会服务于经济建设这个中心任务的主要手段；（3）工会通过开展群众的生产技术活动，调节和发挥劳动者的生产积极性和创造性，来促进经济发展；（4）兴办工会企事业，直接开展生产经营活动，也是工会履行建设职能的重要方面；（5）工会在经济建设中具有自己独特的方式。30、我国职工履行参与职能的核心（及新特点）是什么？P276（1）从参与的依据来看。由于社会主义初级阶段，工人阶级直接管理政府的条件还不具备，只能依据民主原则选举和授权公职人员实行管理；（2）从参与的领域和范围看。市场经济的条件下，工会的民主参与，主要是由劳动问题引发的，劳动领域是工会参与的基本领域；（3）从参与的方式看。工会履行参与职能的特点，是通过影响国家的立法和决策来维护和保障职工群众的权益；（4）从参与的手段看。为了更好的表达职工的意愿和要求，要有行之有效的手段。31、政府在劳动关系中的角色是什么？P280（1）劳工基本权利的保护者；保护个别劳工的基本权利，包括劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育及劳动安全卫生等事务；（2）集体谈判与劳工参与的促进者。积极促进劳动关系双方自行谈判与对话，政府不宜进行过多的干预；（3）劳动争议的调停者。政府必须建立一套巡署而有效的劳动争议处理制度；（4）就业保障与人力资源的规划者。为全体劳动者建立一套就业保障体系，在人力资源规划方面进行整体设计，做到人尽其才；（5）公共部门的雇佣者。应该提供合法、合理的劳动条件。32、法律赋予公民的劳动权利和能力与劳动行为能力的两个基本条件是是什么?P304(1)达到法定年龄。规定在16周岁为就业年龄；（2）具有劳动能力。一般分为三种情况：完全劳动能力、部分劳动能力、无劳动能力。33、引发劳动法律关系变更的法律事实是什么？P307（1）行为；（2）事件34、用人单位违反劳动标准法包括哪些法律责任？P326（1）违反工作时间的法律责任；（2）违反工资制度的法律责任；（2）违反劳动安全卫生制度的法律；（4）违反女职工和未成年工特殊劳动保护的法律责任35、劳动合同订立的原则是什么？P341（1）合法原则；a) 劳动合同的双方当事人具有合法主体资格；b) 劳动合同的内容合法；c) 劳动合同的形式合法；（2）平等、自愿、协商、一致的原则。36、用人单位解除劳动合同时有哪些规定？P350（1）随时解除劳动合同；（2）提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的情形；（3）用人单位进行经济性裁减人员而解除劳动合同；37、书面集体协议是如构成的？P377（1）是由关于劳资双方各自权利和义务的条款构成；（2）是由关于雇员的生活和劳动条件的条款构成；（3）是由有关协议的有效期和终止日期构成。38、管理模式的类别职权结构分为哪三类？P215独裁型、集权型、自主型39、政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”角色（及作用）。政府介入集体谈判的途径是多种多样的具体表现在哪些方面？P379 （1）、制定劳动立法和一些基本国策用以规范和影响集体谈判； （2）、政府对集体谈判的内容的干预表现为间接干预和直接干预； （3）、对集体协议实施的干预；（4）、通过对国家经济形势的分析和预测对集体谈判进行客观指导； （5）、建立三方性协商机构，协调劳资双方在集体谈判中所出现的问题。40、实行平等协商与集体合同制度的一般原则是什么？ P391 （1）、主体独立原则。是指平等协商的双方，在身份和地位上都是独立的；（2）、权利对待原则。权利对待是主体独立的必然结果。是指在协商和合同签订中双方共同就是有关劳动权益及有关问题通过协商共同作出决定；（3）、工会代表原则。在协商和合同签订中,劳动者一方的权利是由工会代表和表行使的；（4）、双方合作合作原则。这是平等协商的一个方法原则和目的原则。41、劳动争议仲裁的特征有哪几点？P438（1）劳动争议仲裁机构的特定性和独立性；（2）劳动争议仲裁由劳动争议的当事人提出申请；（3）劳动争议仲裁的申请是当事人自愿提交的；（4）我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点；（5）劳动争议仲裁不具有最终的法律效力；42、劳动争议仲裁的性质有哪几点？P440（1）劳动争议仲裁机构的性质；（2）劳动争议仲裁行为的性质；（3）劳动争议仲裁裁决的效力；43、劳动争议仲裁的作用有哪几点？P441（1）依法处理企业与职工的劳动争议，保障双方的合法权利；（2）维护正常的劳动关系；（3）宣传劳动法律法规，提高企业和职工的法律意识；三、 论述题：1、论述劳动关系的一般历史演变的四个发展阶段？ P25 （1）第一阶段：从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期；（2）第二阶段：19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期资本主义各国经济开始从自由竞争像垄断过渡；（3）第三阶段：指两次世界大战之间的历史时期。这一阶段，在劳动关系领域可以说是一个过渡期，从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡；（4）第四阶段：二战以后至今的历史时期。这一时期，在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下，劳动关系发生了重大的转折性变化，劳动关系协调体制从法律规范到制度机制都日趋健全和完善，劳动关系的总态势是缓和中又对抗、对抗中求合作、求制衡。2、论述雇主协会的定义、类型和作用 P207-208 （1）雇主协会：是由雇主组成旨在维护雇主利益，并努力调整雇员以及雇主与工会之间关系的组织；（2）类型：a) 在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；b) 由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；c) 由同一地区企业组成的地区协会；（3）作用：a) 雇主协会的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会；b) 具体讲，雇主协会主要从事4种活动即：参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护。 3、论述政府在劳动关系中的重要性P279（1）政府有权修改劳动关系的各项制度；（2）政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门；（3）政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行为管理方和公会之间的集体谈判创造了宏观环境。4、论述我国劳动法对人的适用范围 P302 、在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系者，统一适用我国劳动法；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用我国劳动法；实行公务员制度的国家机关以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员不适用我国劳动法； 实行企业化管理的事业组织的人员适用我国劳动法5、论述劳动争议的仲裁 P438 （1）通常是指劳