奋战大西严标准-创先争优树标兵

奋战大西严标准，创先争优树标兵创先争优重在干事，要以实现科学发展任务为中心，推动基层党组织和党员、干部干事创业，以服务企业科学发展、服务职工群众、实现企业又好又快发展为基本目标。组织部门作为加强党的建设的重要职能部门一定要适应新形势、新任务的要求，不仅要坚持科学的发展观、严谨的工作作风、扎实的工作态度，还要在工作思路、工作方法、工作内容、工作特色等方面创先争优，努力在思想上更新观念，在行动上主动探索，在实践中积极创新，不断开创组织工作的新局面。一、深入实际，工作思路上创先争优要大兴调查研究之风，经营深入基层，深入实际调查研究，认真听取群众的意见和建议，及时总结和发现基层群众在实践中创造的新鲜经验。通过调查研究了解新情况、新问题、并切实找准这些问题的症结、挖掘问题产生和存在的深层次原因，从而寻找解决问题的可行途径；通过调查研究提出新思想、新举措，认真反思传统的体制机制、方式方法，吸收和借鉴外地的新经验、新做法，从而出思路、出对策、出成果；通过调查研究总结新经验，通过归纳、综合、推理等思维加工，形成具有普遍指导意义的工作思路、使组织工作的各项决策和措施符合最广大人民群众的根本利益，被广大人民所接受。二、抓住重点，工作方法上的创先争优要围绕工作重点，找准工作的主攻方向，寻求工作的突破口，大胆实践，积极推进组织工作的方法创新。找准组织工作与提高各级领导班子和党员干部执政能力的切入点、结合点、着力点。进一步改进干部教育培训的内容和方式，着力提高广大干部运用科学发展观、构建社会主义和谐社会的知识和实践能力；坚持对干部实行动态管理，按照科学发展观的要求，准确评价和掌握干部的政绩，以发展论功过，凭实绩选干部，真正把那些发展意识强、发展思路广、发展落实大的干部选拔到领导岗位上；改革基层党组织的设置形式，主动适应经济社会多元化发展趋势的需要，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。三、健全机制，工作活力上创先争优要积极创新工作机制，有效激发各级党组织和党员干部工作活力。通过深化干部人事制度改革，形成科学的干部选拔任用机制、干部能上能下机制、干部考察考核机制、干部监督管理机制，努力建设一支敢干事、肯干事、干成事的高素质干部队伍，使各级各部门及党员干部切实履行好抓基层党建工作的责任；加强党员队伍的素质建设和管理机制建设，努力为党员发挥作用提供空间和舞台，扩大党内民主，畅通民情表达渠道，吸纳老百姓决策，发动老百姓参与，搭建人民群众与公共事务管理的平台。四、制定规范，工作内容上创先争优要在实践中探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，去报组织工作有新内容，激发组织工作活力，推进各项任务的落实。要以“创先争优”活动为重点，加大新领域推进的力度，不断提高基层党组织的向心力、凝聚力、执行力。逐步建立健全使党员充分发挥先锋模范作用的长效机制。引导广大党员带头致富和带领群众共同致富的能力，推动基层党的建设和组织工作上水平、上台阶。五、树立标兵，工作特色上创先争优在具体工作中，树立出一批爱岗敬业、吃苦耐劳、工作踏实肯干、认真负责，遵守各项规章制度、业绩突出的优秀员工。以高度的事业心、责任感，为全新的观念和眼光深入基层全方位地选树各条战线，各个层次的典型，并采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，进一步加大典型的推广力度，把一般号召与个别指导结合起来，具体问题具体分析，具体典型具体培养，通过再教育，提高典型的示范、辐射作用，提高典型在更高层面上的影响力，使他们成为真正意义上的典型标兵。同时抓典型还不能满足于抓一个标兵、一种类型的标兵，要抓各种类型的标兵，既要对先进、中间和落后分类指导，区别不同情况，有针对性地做工作，又要进行评先树优，抓两头，带中间，做好落后层面的转化工作，着力构筑组织工作的先进群体，带动整个组织工作不断发展，使组织工作在典型的带动下不断创新，整体推进。创先争优活动的开展，提高了党组织战斗力、凝聚力、提高了党员干部的大局意识、责任意识、服务意识、风险意识、创先争优意识，提升推动发展、促进和谐的能力，促进了各项业务工作的顺利开展。我们将进一