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文档简介

一、招聘流程图招聘 用人部门人事行政部总经理董事长二、入职流程新员工用人部门人事行政部公司领导相关职能部门内部员工外部员工报到阅读并遵照执行进入试用期设置权限提前两个工作日发布入职通知入职准备工作确认照片一寸两张收取资料身份证学历证学位证职称证存档签订劳动合同熟悉工作环境员工资料录入新员工入职通知新员工须知员工手册入职培训/考核原部门资料提供、工作交接总经办开通ERP/OA权限三、试用转正流程试用员工用人部门人事行政部总经理四、辞退离职流程员工用人部门人事行政部职能部门总经理部门书面意见交 接完 毕工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审核预估最后工作日指定工作接收人员工辞职申请表员工离职期预告书面意见终止并通知部门录入档案扣发薪金社保停缴员工辞退通知发布辞退文件并送达员工处理意见录入档案扣发薪金社保停缴结算薪金辞职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布辞职预告会同用人部门、人事行政部及总经办讨论会签若有协办事宜书面通知获知报备取消相关权限NY审核NY审批五、员工晋升六、培训管理流程各相关部门人事行政部总经理董事长提出培训需求制定公司整体培训目标培训汇核制定整体培训计划存档总结培训效果评估、调查、总结及记录存档实施培训课程设计、审议否审议是否评审是是否确认否审批是七、会议、培训流程各受训部门会议、培训部门人事行政部做好准备和工作安排通知员工做好会议、受训准备做好会议、培训准备会议、培训实施时间、地点落实下发计划通知培训效果评估、存档八、薪酬核算十、薪酬管理流程主管部门/人事行政部人事行政部总经理董事长提出建议和员工反映制定公司整体薪酬框架同行业工资调研按薪酬框架制定薪酬制度存档薪酬制度通知到相关部门及财务。否
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