休假考勤制度

休假考勤制度（试行）第一章 总 则第一条 根据国家劳动法相关法规，结合行业特性和公司生产特点，采用标准工时制和综合工作制。在充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假等。第三条 任何休假需遵循“个人服从集体”的原则，尊重行业特性，以大局为重，以工作职责为重。第四条 任何休假须经得主管领导审批，并确保不影响公司的正常运转。第五条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章 工作时间第六条 公司本部人员实行标准工时制：每周工作5天， 8小时工作制。（一） 作息时间：1、冬季作息时间：上午9：00-12：00；下午13:00-17：30；计7.5小时；2、夏季作息时间：上午9：00-12：00；下午：13：30-17：30；计7.0小时；3、不足8小时的部分作为弹性工作时间，根据工作职责，另行安排，以完成工作任务为目的。4、如工作量超过每天8小时的平均工作时间，可由个人提报加班工资，经分管领导审批后，在年底，随年终奖统一发放。（二）员工不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。（三）外出办事人员在执行公务时，应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。第七条 外派项目人员实行综合工作制：（一）作息时间：由各项目部根据工作任务安排作息时间，原则上与施工时间一致，施工工人未下班，管理人员不得下班。（二）排休：施工期间，员工每月可休假3天，休假时间由项目经理根据工作情况安排。（三）驻项目地员工，晚上10点前必须返回住地（因工作需要除外），不得无故在外留宿，更不得留宿无关人员，休假人员在假满当天晚上8点前必须回项目部报到。第八条 因工作需要，办公室人员派驻项目部，由人力资源部分管领导审定考勤方式。第三章 考勤管理第九条 集团公司总部员工上下班按要求实行指纹打卡考勤（一）个人原因忘记打卡，应在外出登记及未打卡情况确认表登记，由直接领导签字确认后，视为有效出勤，扣20元/次。（二）单次未打卡且无登记，依据上班时间多少，按事假半天至一天处理。（三）全天无打卡记录且未登记，按旷工一天处理。 第十条 迟到、早退及旷工：（一）迟到1小时以内或1小时，按每五分钟为一单位作考勤违规处理：中层及以上管理人员按7元/5分钟扣款、基层员工按3元/5分钟扣款。超过1小时的迟到，超过部分以1小时为计算单位，以事假处理。（二）上班时间无故离岗,视为早退。早退时间在30分钟以内,按旷工半天计算；早退时间在30分钟以上,按旷工1天计算。（三）一个月旷工三天以上的按自动离职处理，一年旷工累计达到10天者，公司予以辞退。(四) 旷工处理：按实际时间计算，扣基本工资标准的3倍。（五）部门人员考勤结果与员工绩效分数挂钩：部门人均迟到1小时/季度以上（含1小时），部门每人绩效分数扣1分；部门有旷工情况，该部门每位员工扣绩效分1分。（六）公司每月将考勤情况排名公布；一月内，迟到、早退情况严重者，公司通报批评并作相应处理。第十一条 外勤因公外出1天以内视为外勤（一）外勤需填写外出登记及未打卡情况确认表，经直接领导签字确认。（二）因特殊情况未到公司直接外出办公，事前必须征得直接领导的同意，并在完成外勤任务后一个工作日内完善外出登记手续。（三）因特殊情况，当天外勤任务完成后未回到公司打卡，需由直接领导签字确认。第十二条 出差因公派遣异地时间在1天以上视为出差。（一）1天以上3天以下，需填写出差申请单，经部门领导审批后报人力资源部备案。（二）3天以上的，分管领导审批同意后报人力资源部备案。（三）如遇紧急情况临时安排出差，出差人应在出差结束返回公司后的1个工作日内补办出差相关手续，否则按旷工处理。第十三条 每月最后一个工作日由人力资源部对集团本部打卡异常情况进行统计。第十四条 各业务部门（含外派项目部）应在每月3号前（如遇节假日顺延）将上月考勤记录送达人力资源部，逾期未报或上报数据不准确，该部门（项目）当月工资将暂停发放，待满足公司下次发放工资条件时一并发放（人力资源部临时通知除外）。第四章 休假管理第十五条 病假（一）员工病假在1天以上，必须出具医疗机构书面证明，否则按事假处理。（二）病假工资的计算基数为月基本工资的70%。1、连续工龄不满2年者，病假工资为基数工资的60%;2、连续工龄满2年不满4年者，病假工资为基数工资的70%;3、连续工龄满4年不满6年者，病假工资为基数工资的80%;4、连续工龄满6年不满8年者，病假工资为基数工资的90%;5、 连续工龄满8年及8年以上者，病假工资为基数工资的100%。第十六条 事假无薪第十七条 带薪年假（一） 凡公司正式员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：服务期 （日历年）可休假天数（工作日）加入公司当年至不满二周年每年可享受5天带薪休假加入公司满二周年至不满十周年每年可享受10天带薪休假加入公司满十周年以上的每年可享受15天带薪休假（二）年休假均以自然年计算；当年7月后(含7月)转正员工,享受3天年假。（三）员工休年假前，至少提前一周办理请假手续，妥善安排好工作。（四）当年不得享受下一个日历年的年假。第十八条 法定假日、婚假、产假等按国家法律规定执行，当期有效。第十九条 请假程序（一）员工请假必须填写请假单，3天以内由直接领导审批，3天以上由分管领导审批，报人力资源部备案。（二）因特殊原因不能提前办理请假手续，应当在事件处理完2小时内以短信形式通知直接领导，直接领导将短信及时转发至人力资源部，并在员工返岗当日补办请假手续。（三）严禁单凭电话请假或找人代请假。第二十条 如因私人原因请假，优先使用个人公休、项目轮休假或年假，超出部分再行事假处理。第二十一条 除婚假、产假、病假和年休假外，事假连续请假不得超过5个工作日。 第二十二条 请假以小时为最小计算单位，不足1小时按1小时计。第二十三条 放弃年休的员工（少休或未休），年终以日基本工资的1.5倍/天给予补贴。第二十四条 施工期间因公排休每月不足3天，不足天数将按日基本工资标准在年底予以补贴。第二十五条 凡属下列情况之一的缺勤，视为旷工：（一） 超过批准的假期又没有及时申报续假，未提供有关证明的；（二） 以虚假理由请假而休假者；（三） 单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；（四） 未办手续擅自离岗，或假期届满仍未销假、续假者。（五） 不履行公司相关考勤手续的办理或手续有缺失无法证明的。（六）