6、从世界技能大赛看国内焊接技能竞赛与培训的差异及发

,从世界技能大赛看国内外焊接技能竞赛与培训的差异及发展趋势,中国工程建设焊接协会副秘书长 张友权,目 录Content,世界技能竞赛 基本情况,世界技能竞赛 基本情况,1. 起源和概况,世界技能竞赛 基本情况,1. 起源和概况,世界技能竞赛 基本情况,2.竞赛项目,世界技能竞赛项目设置原则：,竞赛项目的确立要遵循“最少参加国数”的规定，即：各项目参加国不得少于12个。各国也可申请增设新的竞赛项目，对新增项目的要求是：第一届参赛国不得少于8个，第二届不得少于10个，第三届不得少于12个。,世界技能竞赛 基本情况,2.竞赛项目,目前，世界技能大赛确立了48个竞赛项目。竞赛项目并非一成不变，会结合产业发展趋势进行调整。,世界技能竞赛竞赛项目分类表,世界技能竞赛 基本情况,3.选手和评委,除个别团队项目（如：机电一体化、移动遥控装置等），每个项目只限一名选手参赛，年龄要求在22周岁以下（以报名日为准，机电一体化选手年龄可放宽至25周岁）。,无论是否有本国选手参赛，每个项目各会员国均可选派1名技术专家作为评委（同时也是选手的技术指导人员）参加。,试题,本届大赛结束时，各国技术专家一起讨论下届大赛试题的技术框架，并推选出首席技术专家（通常要求参加大赛2-3次以上，英文流利），负责总结各方对试题的要求和意见并进行分工。之后，技术专家继续通过专家论坛反复讨论确定试题和评分规则。因此，技术专家之间的交流对于各国的竞赛准备工作至关重要。需要事先准备的项目，会提前半年到一年在世界技能竞赛组委会网站上公布设备、原材料的品牌、类型等；部分项目会在大赛前6个月公布试题。大赛使用的仪器设备等主要由主办国提供，通常是大赛赞助商的产品，,评分,每个项目大赛时间为4天（22小时），平均每天6小时左右。大赛结束后马上公布成绩。评分分为客观分和主观分，客观分通常由评委三人一组，对选手逐一打分，最后取平均分（委员长不能参与评分）。满分为600分，选手得分超过500分的，可以获得优胜奖。,世界焊工技能竞赛情况简介,世界焊工技能竞赛要求选手年龄 22 周岁以下,世界焊工技能竞赛情况简介,世界焊工技能竞赛要求选手独立完成各种板管和轧制型材的全位置对接焊和角焊、倾斜和旋转不同角度的焊接。,世界焊工技能竞赛情况简介,世界焊工技能竞赛情况简介,世界焊工技能竞赛所用焊接材料为低碳钢、奥氏体不锈钢、铝合金材质的金属板、管或轧制型材。,世界焊工技能竞赛情况简介,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目一,第一模块 组合件,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目一,第一模块 组合件 试件,钢板对接焊缝组件,钢管组件,钢板对接焊缝组件,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目一,第一模块 组合件 试件,板对接焊缝弯曲试验,板角焊缝折断试验,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目二,第二模块 压力容器,结构特点：,全封闭的板、管结构,板厚68mm；管壁厚310mm；整体尺寸约350mm350mm400mm,焊条电弧焊（111）；实心CO2气体保护焊（135）；药芯CO2气体保护焊（136）；钨极氩弧焊（141）,全位置,35Kg,约10小时,外观检测；水压试验，试验压力7Mpa,焊接材料：,焊接方法：,焊接位置：,试件重量：,焊接时间：,评定方法：,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目二,第二模块 压力容器 试件,模块二 压力容器,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目三,第三模块 铝合金结构,结构特点：,部分封闭的铝合金结构,铝板/管材料厚度1.53mm；整体尺寸约200mm200mm250mm,钨极氩弧焊（141）,全位置,约23小时,外观检测；必要时进行焊缝熔深检测,焊接材料：,焊接方法：,焊接位置：,焊接时间：,评定方法：,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目三,第三模块 铝合金结构 试件,第三模块 铝合金结构,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目四,第四模块 不锈钢结构,结构特点：,部分封闭的不锈钢结构,不锈钢板/管材料厚度1.53mm；整体尺寸约150mm150mm200mm,钨极氩弧焊（141）,全位置,约23小时,外观检测；必要时进行焊缝熔深检测,焊接材料：,焊接方法：,焊接位置：,焊接时间：,评定方法：,世界焊工技能竞赛情况简介,第40届世界技能大赛竞赛项目四,第四模块 不锈钢结构 试件,第四模块 不锈钢结构,我国目前焊工职业技能竞赛项目情况及与世界技能大赛的差距,焊接方法,评定方法,竞赛项目,焊接位置,焊接材料,选手年龄,焊工技能竞赛,我国目前焊工职业技能竞赛项目情况及与世界技能大赛的差距,焊接方法,评定方法,焊接位置,焊接材料,选手年龄,竞赛形式：理论考试+技能操作技能操作内容：只是世界技能竞赛第一模块的范畴,竞赛形式：技能操作技能操作内容：四个不同的模块,竞赛项目,焊工技能竞赛,我国目前焊工职业技能竞赛项目情况及与世界技能大赛的差距,焊接方法,评定方法,焊接位置,焊接材料,国家一、二类竞赛基本没有限制全国技工院校职业技能竞赛要求小于25周岁,要求参赛选手年龄22周岁以下,竞赛项目,选手年龄,焊工技能竞赛,我国目前焊工职业技能竞赛项目情况及与世界技能大赛的差距,焊接方法,评定方法,焊接位置,焊接材料,低碳钢板、管及型材,低碳钢板、管及型材不锈钢铝合金,竞赛项目,选手年龄,焊工技能竞赛,我国目前焊工职业技能竞赛项目情况及与世界技能大赛的差距,焊接方法,评定方法,焊接位置,焊接材料,与世界技能竞赛相同,全位置焊接,竞赛项目,选手年龄,焊工技能竞赛,我国目前焊工职业技能竞赛项目情况及与世界技能大赛的差距,焊接方法,评定方法,焊接位置,焊接材料,与世界技能竞赛相同,焊条电弧焊实心焊丝CO2气体保护焊药芯焊丝CO2气体保护焊 钨极氩弧焊,竞赛项目,选手年龄,焊工技能竞赛,我国目前焊工职业技能竞赛项目情况及与世界技能大赛的差距,焊接方法,评定方法,焊接位置,焊接材料,外观检测X射线探伤,外观检测X射线探伤水压试验折断试验弯曲试验,竞赛项目,选手年龄,焊工技能竞赛,我国目前焊工职业技能竞赛项目情况及与世界技能大赛的差距,目前国内焊工职业教育现状,资金缺乏 设备陈旧,由于缺乏经费，很多学校仅有焊条电弧焊设备，甚至仅有最简单的交流弧焊机，无法提供现今社会需要的通用焊接技术、焊接材料及检验方法，造成教学与生产实际相脱节。,实践不足,焊工是一个操作技能要求较高的工种（特别在工程建设的工地安装中，焊工的操作技能水平决定了钢结构焊接工程的质量）。必须得有经常性的实践，仅有理论学习和少量的实践是肯定不行的，培养出来的学生一定满足不了社会的需要。到了企业，而必须进行基础的再培训。,我国现行焊接从业人员资格培训体系与国际标准的差异,通过我们引入的TWI培训体系来看，国际互认的一些焊接与检测培训体系与国内现行的体系存在一些差异：,一是国内现阶段对于焊接质量控制和检验人员没有系统的培训体系，这是全面提高焊接管理质量的制约因素之一；二是欧美现行焊接操作人员的培养有以下特点：理论培训教材语言简练、通俗易懂、实用性强，适合不同层面的焊工；实践操作更注重对焊工职业素养、安全防护意识、过程细节控制以及对标准执行态度的培养；检验考核人员严格按照标准要求、工艺评定、工艺措施执行，更注重认证的质量。,我国现行焊接从业人员资格培训体系与国际标准的差异,日本备战世界技能大赛 的主要经验和做法,日本1962年首次参加世界技能大赛，并承办了1970年（千叶）、1985年（大阪）和2007年（静冈）三届世界技能大赛。截止2009年，日本共参加了30届世界大赛，取得了8次综合冠军、8次综合亚军和7次综合季军的好成绩。,选手选拔,选手训练,竞赛奖励,日本政府十分重视技能大赛，希望以此为契机，加速青年技能人才培养，振兴制造业。,日本备战世界技能大赛 的主要经验和做法,选手选拔:参加世界技能大赛的选手主要通过国内竞赛产生。国内竞赛分为地方竞赛和全国竞赛两部分，有一个非常突出的特点：强调基本技能，注重手加工技能。全国竞赛由中央职业能力开发协会与地方政府共同举办，参赛人员主要是应届工业高中（高专）和职业院校毕业生，共40个竞赛项目，包括了主要的产业技能工种和部分服务业工种，时间为两天。全国竞赛冠军取得参加世界大赛的资格，如果超龄，则往下顺排。 全国竞赛的优胜选手基本上都是大企业职工，选手参加世界大赛的训练和准备工作基本上由所在企业负责。政府会对大企业以外的培训单位提供少量的经费支持。从企业角度看，参加竞赛主要有三方面动因：一是培养年青优秀人才，提高技术技能水平；二是做出社会贡献，赢得客户信赖；三是传承企业文化 .,日本备战世界技能大赛 的主要经验和做法,选手训练:训练多在企业培训中心或类似机构进行，赛前两个月，所有参赛选手会集中到东京进行集训 。训练有几个共性特征：一是训练过程都是用真实的设备和原材料完成，因而成本非常高。二是训练强度很大，对选手的体力要求很高。三是都非常注重对往届大赛试题的训练。四是精益加工的理论在训练过程中得到充分应用。五是多元化的训练标准，松下将其总结为“身”、“智”、“技”这三方面要求。六是企业往往会将企业文化融入训练过程。,日本备战世界技能大赛 的主要经验和做法,竞赛奖励:日本对获奖选手的奖励主要侧重于荣誉，国家和企业均不提供奖金，但是首相会接见金牌选手，企业领导也会接见选手，并颁发奖状。,韩国备战世界技能大赛 的主要经验和做法,3、有针对性的竞争力强化训练,从1967年开始，韩国共参加了25届世界技能竞大赛，取得16次综合冠军的优异成绩，并承办了1978年（釜山）和2001年（首尔）两届世界技能大赛。从1977年至今，韩国几乎囊括了历届综合冠军，堪称世界技能大赛舞台上的绝对王者。韩国累计770人参赛，482人获奖，获奖率高达62.6%。,韩国备战世界技能大赛 的主要经验和做法,1、政府主导型的竞赛体制韩国高度重视技能竞赛。世界技能大赛在韩国有着超乎寻常的特殊地位，堪称是举全国之力。韩国曾颁布总统令，提出技能获奖人员待遇与体育获奖人员待遇相同。在国家层面，韩国有技能奖励法以及配套的总统执行令、部长执行规则；在地方层面，有各市、道配套条例，构建了完整的法律法规框架体系，形成了以政府为主导的竞赛体制，有效地支撑了竞赛的实施。从竞赛结果来看，韩国成功打造了技能强国的国际形象，宣扬了国威，树立了成功技能人才榜样，形成了尊重优待技能人才的风气。,韩国备战世界技能大赛 的主要经验和做法,2、严格的选拔程序与日本不同，韩国是从每两届全国竞赛的前三名选手中选出一人代表国家参加世界竞赛。 韩国很注重选手的自我目标意识，这样的选手通常具有更强的毅力和取胜信念、目标坚定。对没有国内竞赛的项目，主要通过选拔赛挑选选手。,韩国备战世界技能大赛 的主要经验和做法,3、有针对性的竞争力强化训练 选手的训练从3月初持续到8月底，长达6个月，在各自单位脱产进行。家具等17个项目的选手将参加由公团主办的强化训练，板金加工等23个项目的选手参加由有关部门组织的强化训练。评委和指导委员将对选手进行个别指导，还有历届获奖老选手1对1的训练指导。对没有单位或所在单位没有条件承担训练任务的选手，由公团负责指定学校进行训练 。训练期间，还要组织5次模拟测验，定期检查选手训练情况。数控车床等14个项目，需要到主办国做事先调研及进行异地训练，以强化对大赛时所使用装备的适应能力。,韩国备战世界技能大赛 的主要经验和做法,4、独具特色的增强自信、鼓舞精神措施委托外部专家机构实施强化意志的课程；委托军队开展为期3天左右的野外训练，包括完成挑战极限训练和“我能行”的意志训练及树立国家荣誉感等。 劳动部部长、大赛理事等大赛负责人将访问训练场地并对选手进行鼓励和慰问。政府还积极开展各种宣传活动，除在技能大赛网页上对选手进行介绍，以及运作“加油！我来说一句”活动等，还广泛通过新闻、报纸、网络、电影院、火车站等进行宣传。,韩国备战世界技能大赛 的主要经验和做法,5、提高大赛运作能力的措施举行3次国际评委研讨会，讨论培训方法和大赛策略。第1次：审查选手评价结果后制定训练计划；第2次：分析训练成绩后选定战略技能项目；第3次：分析最终成绩及讨论参赛具体事项。研讨会的重点是借助评委对国际大赛的丰富经验，共享竞赛相关信息和注意事项等知识。,韩国备战世界技能大赛 的主要经验和做法,6、极具吸引力的大赛奖励制度世界大赛的奖励有五项，包括：奖章奖金，分别是：冠军授予铜塔产业奖章，奖金5000万韩元；亚军授予铁塔产业奖章，奖金2500万韩元；季军授予石塔产业奖章，奖金1700万韩元；优胜奖选手也将受到总统表彰，奖金为800万韩元。韩国拟进一步加大奖励力度，冠、亚、季军的奖金还将分别上调30%以上。安排选手从事产业技种工作而免服兵役。对长期在技能岗位工作的获奖选手，根据获奖名次和工作年限，给予每年278-495万韩元的奖励技能奖金（相当于我国的岗位津贴）。免试国家技术资格产业技师笔试技能考试（优胜奖除外）。评委指导的选手如果获奖，评委也有相应的奖金，最高是1000万韩元。,韩国备战世界技能大赛 的主要经验和做法,6、极具吸引力的大赛奖励制度全国竞赛优胜选手的奖励有四项：奖状；奖金（冠军奖金为1200万韩元，相当于韩国的年最低工资水平）；免试获取资格证；部分理工科大学的特别招生。对获奖最多的市、道，国家也给予相应的荣誉，分别授予总统杯、总理杯、劳动部长官杯和公团理事长杯奖杯。,启发&建议,参加世界技能大赛是我国从世界制造大国走向世界制造强国的必由之路，也是展示我国技能水平的最好舞台，日本、韩国就是最好的范例。 中国作为“世界工厂”，是公认的制造大国，但还算不上是制造强国，究其原因，有科技水平和设计研发能力方面的不足，但更为主要的是我们缺乏一支高素质的产业工人（技能人才）队伍。需要国家从民族技能振兴的高度，加强思想引领，树立优秀产业工人典型，形成尊重优待技能人才的氛围，把全民族的思想引导到产业报国、技能强国的方向上来。,启发&建议,1、从振兴中华民族产业技能的高度，做好世界技能大赛的备战工作,启发&建议,2、从长远看，要在世界技能大赛舞台上取得好成绩，充分展示我国国力和技能水平，实现全民族技能振兴，须做好以下几方面带有全局性、根本性的工作：,加强技能竞赛、技能奖励相关法律法规体系建设，借鉴韩国经验，建设政府主导型竞赛体系，从根本上保证竞赛工作的权威性、持续性和稳