公司工会主席述职报告

精品文件公司工会主席陈述职务报告一、民心是秤作为地区基层工会主席，我经常思考员工群众的切实利益，细心抓住员工的声音，真实地回报各级领导和广大员工。 在最下面的地方，没有人听你的“官话”，要为员工做一件一件的事实，做好事，解决困难。 我们要做的是牢固打造工会的工作品牌，把工会建设成真正的员工最温暖的家。我和我的同事们深入基层员工的家，倾听员工的心声和要求，为他们解决了生产、生活的实际困难。 我们一起访问了110户困难的员工，组织全体干部员工参加了各种捐款。 在我们的工会，员工生病住院后，我们的工会干部会去探望退休工会的干部过了生日，我们会参加基层有重大疾病的特殊员工，我们会尽可能组织全体干部捐款提供爱心。去年，基层工会的一名员工因为重病需要手术，手术费用达到了10万元，但是家人和朋友把借来的钱存在家里，手术费用不够，患者的家人很担心。 我们了解情况后，启动紧急援助机构，在筹集特别援助资金的同时，组织区城建设局和基层干部和员工进行捐款，2天筹集资金2万多元，最短时间内员工筹措手术费，帮助他的手术顺利进行。 之后，员工和家人说“没有工会的组织关怀，我们家人就无法克服这个问题”。因为我们用实际的行动温暖员工的心，所以我们的工会被很多员工视为“员工之家”，我也被亲切地称为“员工大众亲切的人”员工群众的事情不是一件小事，我们能够负起责任，以感激之心和献身之心服务员工，服务员工，帮助员工，获得员工的信任和支持。我也深感民心是秤，他可以说工会干部在基层职工群众的心里。二、工作人员代言人“从事工会工作，要以职工大众为自己的兄弟姐妹，在心上写文章”，必须得到职工大众的认可。 如何关心职工群众生活，维护职工群众切身利益，保持正常和谐的劳资关系，也是工作中积极探索和实践的课题。去年是我区建筑行业开展工资集体协议的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会会长的第一年。 我上任不久，就在建筑行业接受了开展工资集体协商的重要工作。 第一次听到建筑企业、工资集团协议这个词的时候，脑子里满是问号。 施工企业多为民营企业，法人代表均为大型经营者，资产从数千万元上升到数亿元。 平时接触困难，不用说代表建筑工人和他们协商工资。 因此，我有各种各样的理由找到区总会的领导人，通过困难，表示这项工作的困难不适合。 区总会领导耐心地同我详细交流了工资集体协商工作的意义、重点和措施方法等。 我通过进一步学习政策。 我深切感受到了作为建筑工会联合会主席的责任很重。 特别是在新形势下保护农民工的合法权益是不可懈怠的。4月，区建筑工会联合会在召开工资集团协议工作会议的同时，向建筑企业发出工资集团协议申请书，要求各企业工会主席做好工资集团协议宣传动员工作，制定可行的方案措施。 对于施工企业的特点，我决定从两方面的工作开始。 第一，建筑企业工会联合会带领各建筑企业工会，建筑企业工会调动全体员工，第二，一些建筑企业以协商成功的模式，让其他建筑企业实施工资集团协议。 我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务训练，同时向建筑企业员工分发宣传资料。 为了尽快使工作有效，我积极与18家建筑企业取得联系，结果只有2家企业有诚意接待我，我以这2家为中心，顺利开展了其他企业的协商。 我们与成功的两家企业签订了工资协议后，转向了更加困难的战场。 这两家企业给了我足够的经验力，我也加强了完成这项工作的决心和信心。这项工作延伸到其他企业时，企业经营者完全没有理解和合作，提出了很多恶劣的问题造成了很多反抗，但我对退缩和困难都没有畏惧。 我的目标是能和企业见面，是谈判成功的第一步，我有信心完成谈判。 但是，结果并不像我想的那么简单，我多次被很多企业以各种理由和借口拒绝。 记得一家企业的员工听了我们的来意，谎称老总没有外出，我们找了其他副总裁和子公司的领导，这样回来下午也没有接待，企业工会主席通知我们老总没有外出，故意回避了。 “我也拿总工资。 我说按总工资协商工作的时候，总工资被严厉批评，总工资被说“企业是我的，利润好了就提高工资，没必要和你商量”，再也找不到上司了。 知道这种情况后，我先打电话和企业总经理交流几次，明显听到他急躁的声音，我真诚地请求见对方，终于被允许了。 好不容易见到你之后，一