全选择题试卷模版-人力资源试题(试卷模板-请用A3纸打印-8开纸印刷)

2011年11月企业人力资源管理师(三级)试题（满分100分，考试时间60分钟）姓名： 班级： 考号： 考场： 座号： 密 封 线 内 不 要 答 题 题号 一 二 总分 得分注意事项：1答卷前将装订线左边的项目填写清楚。2答卷必须用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔，不许用铅笔或红笔 。3本份试卷共2道大题，满分 100 分，考试时间60分钟。得 分评卷人一、单项选择题(本大题共30小题，每小题2分，共60分)题号12345678910题号11121314151617181920题号21222324252627282930题号31323334351、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为()A、能源B、资源C、资财D、财富2、决定我国人力资源整体素质是()A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育3、岗位横向分类的依据是()A、工作轻重程序B、工作的量C、工作性质D、工作责任轻重4、岗位研究首先产生于()A、美国B、中国C、德国D、英国5、甄选活动处在下列哪一环节上()A、用B、进C、管D、出6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括()A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费昂贵D、工作人员能力有限7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()A、测验目的B、测验对象姓名： 班级： 考号： 考场： 座号： 密 封 线 内 不 要 答 题 C、材料特点D、质量要求8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以()A、产品单价B、销售数量C、销售人数D、销售时间9、企业活劳动消耗而创造的价值是()A、企业净产值B、物质消耗C、劳动消耗D、劳动成果10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于()A、临时轮岗姓名： 班级： 考号： 考场： 座号： 密 封 线 内 不 要 答 题 B、换岗C、转岗D、调岗11、现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想() A、案例教学法B、参与式教学C、启发式教学D、模拟教学法12、MG法的中文全称是()A、管理网络法B、沟通分析法C、潜能开发法D、经营演习法13、根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：()A、“关心利益”和“关心员工”B、“关心管理”和“关心利益”C、“关心员工”和“关心业绩”D、“关心行为”和“关心心理”14、绩效考核中最常见的考核方式是()A、定性考核B、定期考核C、自我考核D、上级考核15、考核的纵向程序的一般顺序是()A、基层中层上层B、上层中层基层C、中层基层上层D、中层上层基层16、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()A、量表考核法B、行为锚定评分法C、因素评定法D、领导行为效能测定法17、关于动机与需要的关系的描述不正确的有()A、人的动机产生于人的需要B、动机是由需要引发的内在动力C、需要来源于动机D、动机是对需要满足程度18、工作生活质量的理论基础来源于()A、美国B、德国C、中国姓名： 班级： 考号： 考场： 座号： 密 封 线 内 不 要 答 题 D、英国19、物质方面的报酬最重要的部分是()A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖20、能力工资制度确定的依据是()A、能力高低B、学历高低C、工龄长短D、智力高低21、对不同等级职工实际支付的工资数额是() A、标准工资B、工资级差姓名： 班级： 考号： 考场： 座号： 密 封 线 内 不 要 答 题 C、工资标准D、实际工资22、奖金和津贴是工资形式中的()A、补充形式B、计时工资C、计件工资D、结构工资23、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是()A、厂房低矮本B、空气不清洁C、噪声污染严重D、劳动强度过大24、下列不属于个人福利的是()A、养老金B、交通费C、贷款担保D、海外津贴25、库克曲线的研究对象是组织中的()A、管理人员B、大学生C、研究生D、一般科研人员26、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是()A、勒温的场论B、卡兹曲线C、雷诺曲线D、库克曲线27、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有()A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因28、美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()得 分评卷人A、学历B、资历C、素质D、绩效29、人员流动中的惩罚措施有()A、辞职B、辞退C、资遣D、调出姓名： 班级： 考号： 考场： 座号： 密 封 线 内 不 要 答 题 30、中华人民共和国劳动法实施始于()A、1991年3月5日B、1994年5月1日C、1995年1月1日D、1997年10月1日二、多项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分) 题号12345678910题号111213141516171819201. 企业组织设计的根本目的，是为实现企业的：A 、战略任务 B、经营目标 C、生存 D、发展2.根据公司亲属回避制度的规定，员工应回避的亲属范围包括：ABCDA、 夫妻关系B、 直系血亲关系C、 三代以内旁系血亲及配偶关系D、 近姻亲关系3. 以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：A、 直线制 B、直线职能制 C、矩阵结构 D、事业部制4. 在企业中，人们反对变革的根本原因有：A、 失去工作安全感B、 担心承担更多的工作C、一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。D、担心工资降低5.为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：A、让员工参与B、组织变革相适应的人员培训计划C、大胆起用新人D、强制推行6.关于企业组织结构变革应用实例，下列说法正确的是：A、任何一个整合方案都不是十全十美的B、采取有效措施及时做出相应调整C、需要有一个过渡期，不可能一蹴而就D、变革是高层管理人员主推的，跟员工无关7.狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，按照年度编制的计划主要有：A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员休假计划D、人员晋升计划8.广义的人力资源规划，除狭义的人力资源规划外，还包括：A、人员培训开发计划B、员工薪酬激励计划C、员工绩效管理计划D、其他计划9.人员培训计划的具体内容包括：A、受训人员的数量B、培训的目标C、培训的方式方法D、培训的内容E、培训费用的预算等。10.企业人力资源规划的作用：A、满足企业总体战略发展的要求B、促进企业人力资源管理的开展C、提高企业人力资源的利用效率D、使组织和个人发展目标相一致11.企业制订人员配置计划，主要内容应包括：A、企业每个岗位的人员数量B、人员的职务变动情况C、劳动力市场价格D、职务空缺数量以及相应的填补办法等。12. 人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是：A、 公司发展规划B、 年度预算C、 劳动力供给现状D、 劳动力市场价格13.企业内部岗位的分类，包括：A、企业专门技能人员的分类（操作人员）B、企业专业技术人员的分类（技术人员）C、企业经营管理人员的分类（行政管理人员）D、企业按男女性别进行的分类14. 企业人员供给包括的两种方式为：A、 内部供给B、 自然供给C、 强制供给D、 外部供给15.企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：A、企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)B、内部流动(晋升、降职、平调等)C、跳槽(辞职、解聘)D、招聘16.企业外部人力资源供给的主要渠道：A、大中专院校应届毕业生B、复员转业军人C、失业人员、流动人员 D、其他组织在职人员17.企业通过分析可作出决策，对管理提升受阻人员应做好以下工作：A、进行一次“一对一”的面谈，鼓励他们继续努力工作和学习，全面提高自身素质B、为他们提供更加宽松的发展空间，为他们提供更多的培训或深造的机会C、给他们压“重担”，适当扩大他们的工作范围，让其承担更多更重要的责任D、提高他们的薪资等级等18. 当企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生，可以选择的方案有：A、 内部调整B、 外部招聘C、 返聘已退休者或小时工D、 通过科学的激励机制，提高员工工作积极性及劳动生产率，减