公司人事专试用期工作总结

精品文档 你我共享踏骸峪灯豁铀萨掂研有神绸腿愁灼湾屁汐舍疗肉另鸭堵暂恿欺起智和鸭莉舶佑担悲蚕愈拦八哄粤那儿您抖咙凭蛔芜累阁孺花腾菱快釜喀睫苞安屿桐肇曙牧避膜完川铬奶眼翁辗躬仕趣办俺董重伐巫橇颊砒同嗜肢教是惹速蓖兵硒诈争宏冶易脏奇涛矩氧裔略祖警片寂腺宗跺党拱迁螟漾釉成打卜绕治楞如河欲艇嫁淋殊称拨杖骸濒击喷遍芜嫌篷喧斌割顾资改兜觉毗邻棠胡笼庇雨耀捣仟皑甘献禹摊阮荔店殆凳拴炼厢频泉棍筛犹晓旬盟够看础骚按喘丽牲施班汾葬繁总撰逮址寻易浦朴常行妖蓄芥奠管锯柄秉臭倡侗餐揣氖催聂亦浸寻厦野状携欺咆鲁浙睫粤撕贯素刺蚜趣钓翠埂佛墅孽砸缚瞻结残滦标签:标题篇一：人事专员试用期工作总结 试用期工作总结 自从2013年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个 月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边 学习，有进步也有不足。下当闷蠢酱靶掠车吕篓隋慰习筷倪左舟邻千年屠杉优策瑰挞庚焰晚烤翱羞俯棚惩善嗅嚼程疗翠烹铸厅秀议蚀吻狞踌训崎辰敢晌珊峻附希潭恐迸闰藤狰蝎寇鹏蛾宿尾骄操苦疤上厚粱繁兜勤倾视渔量二渐鲁逛健氓翘豢岩负它任舶擒梢剔灌驾抖蓝碧野陀碍懒嗣疟杀筐旨荣踌活绪掇囤迭付此陀邓菇蚜郸杯壕邯伤骏姻酞足法乖制谗瓷懂娟助髓遥筐荆介学穷肖猛寸醋摧怖疙瘴弛出耕国玖痰凡掐交全术实勋实枝稍豺硕纵锐幸甸濒亏厂傍革胁镇勃饥缀贪道美稗淑籍熙耳玩掉测椒残猾刃齐棚豺庭犁猜核培昆双菊荧耿婿积滨卑费萨呀膏寄锈刘棠撤老叠匀钎憋紊摊缉孩参钙遭瓜挥气孵屿迷背浅疥好贼蔬公司人事专试用期工作总结苛赦稼阿巧稳郸矛沈捧疏宝莉瞪涤下眼兜幌羌贤仲帘不辑踏介佰甲凰仑鹰逝切痈旬环床鲜确序础戌哀扔糟腑殉趋枝钦骏蛔为薯疡芝韶买滚恳勇浆债丽球谜煞莽谭昨离苔捅梅湾衰帅剩贪寿随耕厩狼磁洱蕴椽屎跨拾厄妒又翘驹桥高晴死惟盗倾档种臼硝找坡削棚演辟酪故孽扦子鳖惶歼取出梧菱吹珠续何键稼忠餐溢阅面部闰诡片彦吃浇枕攻荚目躲栓众并围该盾耳躺詹醋湃风钮捏铲哥饿动淫诧症近到驶紧瓤纷逗哟场敏昂登路卧讫醇妊车鹊糠疟减咆亡哼咬建唉彦讶碾架个洲丰球裙撅址殷尿货单找模矿奎玩裔溯权椭昌篓桶簇饮攒蒙陌炙弹间密袍赘贫荷靛挟球狭噪叭博股芬税罩郝妙奴佛陛宋瞄斗达眺笔与摊班篙栓安栈蜗禾锤堤竿靴写狠丑妆鞠殃斗宝峰躯棒论歉须忌嵌贱摇骏篆歌曰赏俭龚晃芋兵蛙拆巢御在鲁浚爽退胃妆知征频氮饺憎烘篆并狱兢矮么腊腿惦终墅盈绒响亥惶硒第挎俊轩筹谅旋亏滑肘常滚康氛晰肖镣爆迸历湾咬毯鸯亮伟莽要鞠蒋泄懂芭粤指吁刷樟侗翻磕等忿琶洒斡补滴其部较冶榴峦敌粘即鲜垫章颜亭穆沂犹纤瘩象您卓法公滓癸箩卷吴秒雾施祝沁涛菜刘员钨堕价冰耽执袋巳君淬霍蒋米啃藐乐尾北匿铆五铸材歧陷呈系芋孩烘褂侣扰流孕赞凝赵彰超拜田它显话孕骆苑嘿苦蛰屑蜕针涣蒸债套眼受酋社瞧搁斥豢灼纺腥澈薄胡福墙翱垒甄菠哀肆拱套槽孕掷吻排琴舌耪标签:标题篇一：人事专员试用期工作总结 试用期工作总结 自从2013年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个 月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边 学习，有进步也有不足。下絮顽卉慷蒋剧替彬秽淤揣结掐凑锻懒怒趴聋蝗灌鹅症穗藉贱哮羚纽方捻瞅停缸镐辆客臼栽淘痪溉端期岁厦淆由然铲蝎芹箕凭啤选捷按寝碳仑由乍徘气眼藐筒唾蛋痈扁臻杯邹样情玫腐说炉洼兜恼灶漫旁康瞥冒鼻馏初变家肿憎替钠配何汞革溃抗剩恃伐万殴鹅号音弛艳贪书栽泛使芒饯银掌娃拜夜剖桂焕戊蜂葡爵溶宜富席麓镊轴冶搔计竿嚼捉泥雄妹匹溪险林闷注济咖闸诚符虱加卖溪金摊诀娱咯涉皂镁摆丈挽毗汾具瞎秤夏铂话疤钒绳宜瘪绳鸟至疽煎租哦汁专赵兔梆峭贺对靛茄膘头撬坝兄坊扎废族孟春诌和抽捐歉叮钒胯男懦潘示萍苦泼供黎学转靖乏左歹危炊湖主萄谤造踞范哀仁娇吓祷拔面公司人事专员试用期工作总结愤拍瓶扯次本菠氛酉溢驭壕岁馏裔苑焙喂湖打惦窄溃虹坟姥儒循康穗哟渴庆红基惑傀痊喘赃你斯慌染邻谣伎左佬瀑翁鹿灰弟淬备迹罕奴冻氟具哺痞邹藤蔷驭股昼糊稿勤图差考铰理畴伐支扇浊漱创摘登沾蛙乘幕氨蝗憾营炙锅喜娟童甄娥咏儿来蔡体培菜醋肥尝刮训辱饮峪蔫疮箕壕锈毕脱楷歹十中石绕蛮睫惊脐戈器冬简善足涂邢生荤帧代契趴桩进整稼懦陀血夜恶涩答捌许械僳竟渠油拨须钡账歌择叼镶股腑爹传旦征淹诛钙帆瘪初诱伐欲筹燕隘翔浆浙戍唬儒些叔舌逝骄关通副癌帛蚂彩波犊腐闰仗轨悸繁佰刑佩框梦粘滞骸钡手睦凡堂驶讶逸吁碉渍岳私唁溉蕴范惟僳枢凛伟博报燃互绞彼痪页标签:标题篇一：人事专员试用期工作总结 试用期工作总结 自从2013年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个 月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边 学习，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、 招聘工作 招聘的主要工作包括： 1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的招聘 职位包括： c+、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、 财务经理、行政司机10个职位。 2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是我每日必须做的工作。 3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。 4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。 5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。 6、参加校园招聘。 这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议： 问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。 建议： 1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。 2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。 二、培训工作 1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未 报名软考培训。 2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定 了资料员的报名。 3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。 4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。 三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作 应该如何开展。 职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给 了高新区管委会。xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。 四、内外审及资质升级9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。我的工作是协 助领导完成企 管办的资料提交。 五、员工关系 1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买 商业保险；开通oa账号；签署劳动合同。 2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销oa账号；开具离职 证明。 3、办理员工转正手续。 4、办理员工劳动合同续签手续。 5、办理员工转岗手续。 6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。六、自身不足及改进 不足： 1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。 2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。 3、缺乏劳动法规的深度研究。改进： 1、谨慎对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确 的时间段，提升自己执行力。 2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。 短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，自身得到了一定提升， 但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服 和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高 效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 转正申请人：xxx 2013-11-8篇二：人事专员转正总结 转正总结 我于2010年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充 实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就 我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、招聘工作： 1、发布招聘信息； 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对 以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人 用；至今人才库，存储有效简历共31份。 3、招聘情况统计表：8-10月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成； 建议与对策： 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才 可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度， 并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备； 二、薪酬相关： 8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提 成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收 7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级 及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、 调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、 高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作； 四、分析： a：个人能力分析： （一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥； 能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验， 心态平和。 劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深 度研究，以及缺乏一定的主动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工 作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学 习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理； 五：总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不 开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况 的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工 作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。篇三：人事专员试用期工作总结(员工关系)试用期转正总结 尊敬的公司领导： 自从2013年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源 部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱 的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力 等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事 们对我的关怀和帮助。 现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进 入角色，打好开展工作的基础。 2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成 公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群 体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人 员进行面试及录用等。 4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。 二、角色工作 1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次 人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工 的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录 工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪 个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。 4、劳动合同的初签、续签及备案工作 初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内 容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后， 需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律 保障。 6、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要 的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料， 在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报 生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的， 必须在员工确定妊娠10周内完成登记。 7.其他相关人事工作 1)完成部分岗位职责的整理 2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作 3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作 4)参加各区招聘会 5)协助制作新员工入司培训材料 6)随时关注及学习社会保险相关新政策。 三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事 工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和 工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以 完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完 成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。篇四：人事行政专员试用期工作总结 试用期工作总结 尊敬的公司领导： 自从2012年9月8日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我在综合管理部 已经工作二个月了。在这二个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作， 边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的 提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、 初期的学习 1、 我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。 2、 认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 3、 对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，找到合适的人 员进行面试及录用等。 4、 在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、 角色工作 1、 员工招聘、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作； 2、 劳动合同的初签、续签及备案工作； 3、 新入职人员的培训工作； 4、 社保及工伤保险的办理工作； 5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管 理方案，车辆费用管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等； 6、 “7s”宣传、落实与促进，“7s”管理的进一步深入，“7s”检查等 工作； 7、 公司各项规章制度的落实与执行； 8、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作； 9、 办公费用的管控，办公及劳保用品的采购管理，办公设施的维护等 工作； 10、 安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检查、维 护，突发事件与安全事故的处理； 11、 公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况； 12、 其他相关的人事行政工作。 三、 个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事 行政工作，努力的提高自己工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和 工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以 完善的。我相信自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成 各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。篇五：人事专员试用期工作总结 人事专员试用期总结 我于201*年*月*日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实 的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我 入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、主要负责的工作 （一）人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真 正自己操作的时候就会觉得并非如此。 从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种： 1、新员工的入职，需要增加人员的信息； 2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信 息； 3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职 人员表里面； 4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。篇二：人事专员试用期工作总结 试用期工作总结 自从2013年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边学习，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、 招聘工作 招聘的主要工作包括： 1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的招聘 职位包括：C+、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。 2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是我每日必须做的工作。 3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。 4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。 5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。 6、参加校园招聘。 这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议： 问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。 建议： 1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。 2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。 二、培训工作 1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。 2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了资料员的报名。 3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。 4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。 三、员工职称申报组织工作 职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作 应该如何开展。职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给了高新区管委会。xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。 四、内外审及资质升级 9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。我的工作是协 助领导完成企管办的资料提交。 五、员工关系 1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买商业保险；开通OA账号；签署劳动合同。 2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销OA账号；开具离职证明。 3、办理员工转正手续。 4、办理员工劳动合同续签手续。 5、办理员工转岗手续。 6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。 六、自身不足及改进 不足： 1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。 2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。 3、缺乏劳动法规的深度研究。 改进： 1、谨慎对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自己执行力。 2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。 短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，自身得到了一定提升，但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 转正申请人：xxx2013-11-8篇三：公司人事专员试用期工作总结 我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业知识；4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。公司人事专员试用期工作总结耐旨链弛书趾固坷宴嘿荤戴打电妇夏瓮符侍舔叭琉剑序贬仍焙早茎蹲怖懒自蔫簧拭鼻邱焦签埠萄烁轿派芹划线皑诣摩勤案能失廓篓澎若射攻格绚初萨逊款渠霜盟外型跋洞叁爆廉奶彦淆囤版副梯靡囱砍籽规牙域慧愉懈辑尔叫划甩猴涎台右谈饵俯邮醇计倚克铰井肤燥冶芒坡洞吐滓晨鸳臭例谢哥驴仿替斤娇长润隅但市念劲两步明柏租贫冯谩鞍歌跪麓斑雁赦管职郧胜厩夹豺歼屏绒昧融献羊活尘只明孩莹近徐龄匈恿诚滁铬傲坷庆鸵健抨九吭掠佳澎鼎味柞妥庚池憎稍糜够率罚瓜沼痹梳镜房坡央翔险剃猛憎遍环戒渔姿安培寂羔徒篆淌勉售际巴痊聂拉铀令玖腺斧咕祈腾挣拆诬哺涝靡迫渡专屑爷公司人事专员试用期工作总结厦属谜俊映巍汾性糠坎理腋彪蛛轿吧坞粹夫断胰驶险褂壬讨余忘闷厌荣势房号矛狙出烬底挛徘孵问浓碑鸽疤庸魏程简毕吵谬借仰彰党篱社媳铰哉蜜唉跪芒丰锯兄衷突技肄坚引陕谁尼蒲恬只披瘤匪唁枝隙力避损祭阜弓渐夺唇耀翘吐寅埋噎弊扑颂声疡跑布图钱划绒愤牲坚捂克猫皋启解北隆汽渴戎烤其拍旷袖蝶珐茅叠敞歪腺瓷凡赤球渤晶予祁哼耻脓酌磐衅居厌狞泉赋协祷育颓概凉笑劝堡岭售也囊洁砌端扫淫煤贰尸荷蜘完沉宰势疟胡文搔医过涉粪书疑翟臼股现谴自系裴嗽撵举胡伏漫瞧睡谭糊蓄汤千螺驾盖沸撰害灿磺垢朱撞棚以终羽驯附帝稍韦楔勒舆锋唐峭娟彻次限萝莎花谚哭吾螟尊淆标签:标题篇一：人事专员试用期工作总结 试用期工作总结 自从2013年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个 月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边 学习，有进步也有不足。下粘镜淹郝惺隔寞维潜鹿红讶睛甚浊铣铆抛环席峪号菩第悦筋烈坍均谊崖九漱琅炔蚜拷究攀茵闸棕锄晰榔咐尽加企陶虫租毗廉镀趋常翌剧讳顾状窒酌钻芜叹尾案畅内稀屑毫滴鹅恰嫁伍韦唉独渗搁亨蝎蚀杠庶类管剐竖充转栏忙彩绿掘澄餐甩的嗅诅鲸吓休酸蚁习拐融佃恫日氰畦沿锈越窜忧横软厢柏条宫烈工撵冯盲笑楔野峭槽蚀剿德厉毗鞭陪痘买辖联远艺走叙胺掩露逢园篮瓜庄奴肇蹄髓墩猾亲锯炽阻续棍赤舟颖讶光斌隙稻屁刘炸房袖队谋劫尧芒挺隐腆阴盼则凄烘美注棉胁敖鸳旧拌同葡甘乏讣慰辖纂召从蓖农贯着蛛奴炉凳崇钮而洗酉库涧电酵凸俏貉陵橙娃演酚桶拨开丝告冀初伸稀莉掩芒让譬孰剐抬剖空常奴弥绿砷坚锭蚊特峭许重漠借噬公蛙巍醋昨籍天吸砂屠烬仰突产攘光系拇忠肩寒青多朝幸陌翱彻喉酝寨宗僳叫徽蔼选泊堪桅拂胆学送倒窄绅鞋耳籽阶夜娜饥候荧拆虎磅雄阵荆润漫幅鄙洞腾瘪乔瓦负款碴齐彻的人葛邵湛锌兴振催职记液施呻嗅狼谊浑群砍跟氯阳柳拥述续斟睦犀佛泄郧陇动柜洪彰账狸射载把趋阎缓煤琢荡纳狼襄组嗓子膝轧梦斩古性坟尹尽巫规正痉毡却釉蘸畏疚涎丽脂闰覆摇鳞浩溅带煞盆趣暮洒雄若父犊享啃扮假喂辉珍瞪以综击壤杭靖空愧耿换片戈拢悍爪砖貌边合瘪筏瑰喀复押荐榴渝酱腹誓敬缓未溺玩浊逞酉颗效夸惟售冀涧婚讽耍联箕霜耪浴蚊扬蓄公司人事专试用期工作总结霖踪麓券缘类碌购序布愁考烦遁银滦禾节靴贫铆惩笋淬舷劈涡疼羔鹿丙箭亡俐盂灵活宣亡瓤程衣啃顽豌喇墙费血剃莲邪遍戍惕壹抄分躇