人力资源开发管理机制探析

1/6人力资源开发管理机制探析【摘要】从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。【关键词】人力资源开发管理机制【ABSTRACT】LOOKEDFROMTHEHUMANRESOURCESDEVELOPMENTMANAGEMENTSPROCESSTHATTHEHUMANRESOURCESDEVELOPMENTMANAGEMENTMECHANISMINCLUDESTHETALENTEVALUATIONMECHANISM,CHOOSESTHEPERSONMECHANISM,TODIRECTTHEPERSONMECHANISM,THEPERSONNELMECHANISM,TONURTURETHEPERSONMECHANISM,TOKEEPTHEPERSONMECHANISMANDSOONSIXASPECTS【KEYWORDS】HUMANRESOURCESDEVELOPMENTMANAGEMENTMECHANISM从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。2/61建立企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。建立科学的选人机制1建立选人标准。LOCALHOST坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。激励人人都作贡献,人人都能成才。运用科学的选人方法,如心理测试、智力测试、管理评价、管理风格测评等等。完善选人机制。深化党政干部选拔任用制度改革。完善选任制,改进委任制,规范考任制,推行聘任制。改进公开选拔,竞争上岗的办法。加大选拔年轻优秀干部的力度,为他们的成长提供“快车道“。逐步推行党政干部职务任期制,建立和完善干部正常退出机制,实行优胜劣汰,增强干部队伍活力。3深化事业单位人事制度改革,推行聘用制和岗位管理。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行岗位管理制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理,逐步做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高3/6能低。3推进企业经营管理人才市场化、职业化。拓宽选人视野,吸引国际国内一流人才到企业任职。大力扶持积极创业的优秀经营管理人才。建立科学的引人机制1大力吸引留学和海外高层次人才。吸引国际人才、扶持创新创业,建立符合留学人员回国创业的政策,重点吸引高层次人才和紧缺人才。可借鉴跨国公司的成功做法通过猎头公司猎取高级人才。在外地设立研发机构,利用当地的人才。通过合作办学吸引人才。进一步消除人才流动中的种种限制,疏通国内人才流通渠道。发展人事代理业务,改革户籍、人事档案管理制度,放宽户籍准入政策,推广上海制定的、以引进人才为主导的工作居住证制度,探索建立社会化的人事档案公共管理服务系统。鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行的人才“软性“流动。建立科学的用人机制1合理配置人力资源。做到人才与岗位匹配、能力与4/6岗位匹配、绩效与报酬匹配、正职与副职匹配、团队精神匹配。采取科学的绩效管理系统。建立以绩效为主要内容的考评指标体系建立和完善能上能下,能进能出的淘汰机制。建立科学的薪酬管理制度。区别一般人才与高级人才的薪酬制度,一般人才的薪酬制度是结构工资制或岗位技能工资制高级人才的薪酬制度一般是年薪制。要建立高级人才的长期激励机制,具体做法包括减少固定薪金的比例,增大浮动薪金或业绩薪金的比重实施技术入股、管理入股、股份期权计划、股份授予计划等等完善福利保障制度,建立柔性津贴体系等等。联想的主管单位是企业单方面的努力往往达不到最佳效果。整个国家、各个城市都存在如何吸引人才的问题。其中政策、制度、环境最为重要。二战以后,为什么全世界的人才都流向美国关键是美国有一套相当好的能调动人才积极性的制度,对企业的管制比较松,有一个非常宽松的环境。因此,我们也要为人才,尤其是高级人才,创造一个相对宽松的生活空间,少一些争斗,多一些快乐,增强内部良性竞争氛围,让员工在这里能够呼吸到自由的空气,尽情地发挥。歌德说“工作若被逼成为义务,人间就是地狱工作若成为乐趣,人间就是乐园。“随着企业的发展,我们应该为员工提5/6供更好的环境。强调公平竞争与合作相结合的团队文化。大多数中国人往往只强调“竞争“,常常寻思在“竞争“中求生存,更有许多人是把目标锁定在身边的同事,忘记了“和气生财“的古训,忽略了人的社会性和情感性,看不到“合作“也能达到目的,而且是双赢的目的。企业文化,就是企业的精神,是企业员工的共同理念,是企业发展的内在动力。“一心为了海信“是海信人的共同理念,使得有利于海信的事大家都拼命去做。众所周知,微软有几百名百万富翁,为什么这些百万富翁中大部分人在获得经济独立后却仍然继续为微软公司工作呢他们每周要工作60小时,而且额外报酬菲薄。他们为什么如此卖命呢道理很简单微软公司是个情深似海的大家庭,每一个成员都有一个特殊的归属感,从而深化了工作的意义,同时也为生活增添了新的价值。企业精神,培养了人才群体,也吸引了人才、留住了人才。拴心留人。据研究,人的情商重于智商,用感情留住身边需要的人才,是一根看不见的拴住人心的缰绳。据报道,泉州每年的“尾牙节“农历十二月十六,企业主都会热情地设宴款待员工,是劳资关系最为融洽的时候。如果企业主每天都能用过“尾牙节“的心态去对待每一个员工,员工还会集体大逃亡吗6/6优惠政策解决后顾之忧。世界性的人才争夺战,愈演愈烈,最为突出的是美国。据统计,25的外国留学生在学成后定居美国,被纳入美国国家人才库。目前75的印度软件专家实际上在为美国工作。自改革开放以来,为美国服务的中国优