教育培训机构劳动合同

合同号：XX市XX区XX教育培训学校劳工合同单位名称：受雇者：劳工合同甲方(用人单位)乙方(员工)甲方(单位名称):XX市XX区XX教育培训学校名称：单位地址：XX市XX路号Id地址：委托代理人(或授权的主要负责人):Id号：联系号码：联系号码：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，双方经平等协商，签订本合同。一、劳动合同期限1.本合同为定期合同，正式聘用期不得少于两年。2.甲方聘用乙方的合同期限为年月日至年月日。3.试用期为个月，从开始到结束。二。工作内容、时间和假期甲方安排乙方在该岗位工作，乙方应完成该岗位承担的全部工作。甲方可根据乙方的人事制度、业务需要和工作表现，合理调整乙方的岗位和工作内容，除非有乙方应服从的法律理由。工作时间和假期应遵守相关政府规定。三、劳动报酬和社会保险甲方应按规定支付乙方劳动报酬(详见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法)。甲乙双方应按甲方规定按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴费部分由甲方从其工资中代扣。甲方应向乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守所有安全操作规程。四、保密和不竞争条款乙方应负责对其在甲方任职期间知悉的甲方机密信息或属于他人但甲方有义务保密的信息进行保密。解除或终止与甲方的劳动合同后，乙方两年内不得在任何从事类似业务的单位工作或自行从事类似业务。否则，依法承担责任。五、服务期协议双方应遵守服务期协议。在合同期内，乙方不得辞职。如遇不可抗力等特殊情况，乙方必须在提交辞呈前完成本学期的课程。如果你代表本学期辞职，你将按照正常程序办理辞职手续，并办理工资和保险手续。否则，它将承担违约责任。六.劳动合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。七.劳动合同的解除、终止和续订(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.证明在试用期内不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；5、依法追究刑事责任。6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；7.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；8.签订合同时，故意以欺骗手段隐瞒重要个人事项的；9、体罚学生、侮辱学生；10、连续旷课超过5个工作日或1个学年累计旷课超过10个工作日。11.订立本合同所依据的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，也使双方无法通过协商就变更本合同达成协议。(2)合同到期后终止。因工作需要，经双方协商，可以续订劳动合同。八.违反劳动合同的法律责任由于任何一方的过错，致使合同不能履行或不能完全履行，给对方造成经济损失的，有过错的一方应根据后果和责任承担法律责任1.为保证正常的教育教学秩序，乙方如因不可抗力需要终止聘用合同，应提前30天书面通知甲方，以备完成本学期代课。甲方支付工资和其他形式的报酬。2.如乙方因不可抗力需要终止聘用合同，且未能完成本学期代课，应提前30天书面通知甲方。甲方支付工资，但乙方不享受甲方专职教师的工资，也不享受补贴、考核、奖金、休假工资等。3.如果乙方在合同期满前离开公司，且未能在雇佣合同终止前30天书面通知甲方，甲方将不支付工资及其他形式的报酬，乙方应承担违约责任。4.甲方为乙方提供专项培训费用，并进行专业技术培训。乙方违反服务期限协议的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法是月平均工资的3倍。5.如甲方在试用期内解除合同，甲方应按约定的试用期工资支付乙方工资。整整一个月的每月付款；不足一个月的，按工作日数支付。6.在乙方任职期间，乙方不得私自教授他人或在其他教育机构教授相关内容，不得在教学和经营活动中采用这种教学模式。否则，认定乙方对甲方构成侵权，乙方应向甲方赔偿人民币10，000.00元。给甲方造成的损失超过人民币10，000.00元时，甲方有权通过法律手段继续追偿。甲方可将发送方和接收方视为共同侵权人。7.乙方离开甲方后，三年内不得从事甲方拥有的教学项目和教学模式，不得将其从事的教学方法、教学内容和教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务操作，否则一经查实，乙方赔偿甲方损失10万元。 给甲方造成的损失超过10万元时，甲方有权继续通过法律途径寻求赔偿。 甲方可将发送方和接收方视为共同侵权人。8.在聘用期间，如乙方擅自离职或未经甲方同意单方面终止合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失5000元。当直接和间接损失超过5000元时，乙方应按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。9.试用期内，如乙方对甲方的某些方面不满意，应提前书面终止与甲方的合同，否则甲方将不支付乙方工资。九.本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行10.本合同依法订立后，对双方均有约束力。甲乙双方必须严格履行。11.因履行本合