人力资源三级简答选择计算汇总材料

第一节劳动经济研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度的劳动市场现象和劳动市场运行规律的科学。一、劳动力资源的稀缺性P11.工人院的稀缺性是相对于社会和个人无限需要和愿望的相对稀缺性。2、工人院的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长和变化，满足已有的需要和欲望，创造新的需求。3、在市场经济中，劳动者资源稀缺的本质是消费劳动者资源的支付能力、支付手段的稀缺性。第二，最大化公用事业个人追求的目标是最大限度地发挥效用，即在对个人可支配资源的限制下，最大限度地满足个人的需要和欲望。企业追求的是利润的最大化。三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。就业率和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供求决定价格的机制，实现、调整资源分配；生产什么，如何生产，为谁生产这个经济社会是基本课题。劳动经济学的主要课题：要理解劳动市场的复杂现象，了解和阐明劳动供给、劳动需求、工资和就业决定机制在劳动资源配置中的作用。四、劳动经济研究方法(I)实证研究方法焦点：研究现象本身的“什么”问题。实证研究方法试图超越或排除价值判断，只提出经济现实本质成分和要素之间的普遍联系，归纳现象的本质和运行规律。特点：实证研究方法的目的是理解客观事实，并根据经验和事实对现象本身的运动规律和内在逻辑实证研究方法进行检验，具有从经济现象研究中得出的结论的客观性。主要步骤：确定研究对象，设定假设条件，提出理论假设，并验证步骤4。(二)研究方法标准化规范研究方法的特点：规范研究方法基于什么样的价值判断，说明经济现象及其运行应该是什么的问题；规范研究方法往往成为政府的社会经济政策服务的工具。互换障碍：信息障碍制度障碍市场缺陷实践表明，研究方法规范与对经济现象实证研究方法的客观分析相分离，实证研究方法也与价值判断的指导不可分割。第二节劳动供给和需求一、劳动力和劳动力供应劳动和劳动参与率的概念劳动力是在一定年龄内具备劳动能力和就业要求，从事或从事包括就业者和失业者在内的一种职业劳动的总人口。P5劳动力参与率是人力在一定范围内的人口比例。是衡量和衡量参与社会劳动的人口数量的指标。作为人口参与社会劳动参与水平的指标，其本身不是影响社会劳动参与的因素。P5总人口比率基准=劳动力100%总人口年龄(性别)劳动参与率=特定年龄(性别)劳动力100%相应年龄(性别)人口劳动供给变动对工资比率变化的反应程度被定义为劳动供给的工资弹性，简单地说是劳动供给弹性。无供应灵活性es=0无论费率如何更改，劳动供应都固定不变。供给有无限的弹性Es如果给定工资率，劳动力供给变动的绝对值大于0。单位供应弹性es=1时，费率变动百分比等于劳动供应变动百分比。供给富人弹性es 1劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比供给短缺变动es 15、需求灵活性不足，即ed 1三、企业短期劳动需求的确定(I)边际生产力减少规律边际生产率减少规律在其他不变的生产要素上增加可变劳动投入时，由于早期劳动投入的增加，产量将增加；但是，如果增加超过一定限度，增加的产量开始减少。企业短期劳动力需求的确定在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，因此可变的成本，即工资。决定短期企业劳动需求的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W四、劳动力市场的平衡(I)劳动力市场的含义劳动力市场的性质：劳动力市场是社会生产成为可能的条件。劳动力是一种平等的交换。劳动市场的交换决定了劳动的价值工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳组合。劳动力市场的强制性属性表现：产权界限在明确的条件下是必然的产物在社会主义市场经济中，调节劳动力的分配，把劳动要素和非劳动要素结合起来的最好方法劳动力经过劳动市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域，开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程五、人口、资本库存和平衡工资率人口对劳动供给的影响人口规模人口规模的持续扩大增加了劳动力供应。如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。年龄结构通过劳动年龄群体人口的整体比重变化影响劳动供给。通过劳动年龄层的内部年龄构成变化，影响劳动供给的内部构成变化。城乡结构农村劳动力向非农业转移，劳动力供给的弹性有增加的趋势。资本库存对劳动力需求的影响增加资本库存更改劳动力和资本的分配比率提高劳动生产率增加劳动边际产品价值扩大劳动需求增加均衡工资率人口、资本库存和劳动力市场平衡在人口增长、资本库存增加的条件下，资本库存的增长率高于人口增长率，结果是均衡工资率提高，就业也在扩大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构一、平衡定价理论的一般原则和工资确定均衡价格论解释了通过商品供应和商品需求的运动来确定商品价格的理论。工资劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求和供给价格相当的价格。工资作为劳动要素的均衡价格是由劳动的供给价格和需求价格的相互作用决定的。工资与劳动的净产品具有相同的倾向。因此，工资决定是以劳动的价值为基础的，最终取决于劳动的边际生产率和劳动的再生产成本以及劳动的负面效用。劳动力这一生产要素价格决定受社会和历史因素的影响。二、工资形式生产要素分为土地、劳动、资本、企业家人才四类。工资形式的核心是如何正确反映和衡量劳动者实际提供的劳动量。薪金形式：基本薪金福利(I)基本薪金基本工资是货币作为支付手段，随着时间或产量的补偿，是工资构成的主要部分。工资率工资率单位每小时劳动价格。货币工资和实际工资货币工资工人单位时间的货币收入实际工资价格指数修订的货币工资实际薪金=货币薪金/价格指数时间工资和雕塑工资时间工资和雕塑工资是最普遍适用的基本工资支付方式。兼职工资是根据工作的工资标准和工作时间支付工资的形式货币薪金=工资标准实际工作小时数按件工资工人合格产品数量和件工资率计算工资补偿的工资支付形式货币工资=碎片工资率(碎片单价)合格产品数量雕塑工资是计时工资的变体。雕塑工资的特点是低生产率的风险主要由工作人员承担，劳动过程的控制成本低。但是产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织、劳动组织等管理费用较大。(ii)福利福利是工资的转换形式和劳动力成本价格的重要组成部分。福利和基本工资的总和建立了劳动报酬。福利付款分为两类：即期付款、延期付款(所有类型的保险付款，例如养老保险、失业保险等)。福利本质上是由工人自己的劳动支付的。其特点包括：1、福利支付是劳动基础，与个人劳动量没有直接关系；2、法律；3、磁性定性和灵活性实物支付的优点：减少劳动力成本，作为异常，可以提高个人所得税的纳税起点，在社会方面，实物支付可以增加就业，提高居民的生活质量。延期付款员工有资格时获取许可证。延期付款的优点：为企业提供了稳定生产管理的外部条件。提高企业对劳动力市场的各种适应性。自我表征；可以积累多项社会保障基金。第四节就业和失业一、决定就业总额所谓雇佣或劳动雇佣，一般是指具有劳动能力和雇佣要求的人参加一种社会劳动，通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。供给总额、总需求和国民收入均衡总供应表示一个国家在一定时间内生产的最终产品和服务的基于价格的总货币价值。总需求表示社会对特定时间期产品和服务需求的总和。平衡的国民收入=总需求=总供应=消费储蓄=消费投资Y=c s=c I决定总就业情况供给总价格函数：z=(n)总需求价格函数：D= (N)二、失业及其类型失业是指劳动供给和劳动需求在总量或结构上形成不平衡，具有劳动能力和就业要求的劳动者没有工作岗位。摩擦性失业(正常失业)需要有效地利用劳动资源技术失业是提高效率的必然结果。解决方案：推进积极的劳动市场政策，加强职业培训，普遍实施职业技术开发。结构性失业在全体失业中占很大比重。解决方案：超前的职业指导和预测，广泛的职业技术教育，低成本的人力资本投资。季节性失业表现如下。气候对工业生产的影响气候对消费者需求的影响。三、需求不足失业需求不足失业的两种具体形式增长差距性失业，周期性失业(最常见、最严重、最难处理)。缓解需求不足失业的对策刺激总需求，扩大有效供给是解决需求不足失业的根本方向。对于非正规失业，政府结合宏观经济政策、货币政策和产业政策，推进积极的劳动市场政策，缓解需求不足失业，进而实现充分就业。四、失业的计量和失业的影响失业人数失业人数失业率=3334344100%=333343333334334100%社会劳动力就业失业者人数失业者周期平均失业期间=3334333333343354失业人数那一年有失业经验的人的平均失业期。年失业率(100%)=33333343333433343333333343333343333334333343333334333333333社会劳动力总额的比率52周失业的负面影响：造成家庭生活困难的是工人院浪费的典型形式。直接影响工人精神需要的满足。五、政府行为和劳动力市场(I)政府支出分为政府采购和转移支付两类。劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准：最低工资标准，最高劳动时间标准最低社会保障。工会。工会在其发展中负责多种职能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与基本劳动条件的确定，监视各劳动条件标准的实施。法律确定和保护最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三种制度结构就业和收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政、货币、进口政策财政政策扩大财政政策和紧缩财政政策货币政策扩展货币政策和紧缩货币政策收入政策有利于宏观经济的稳定，资源的合理分配，缩小不合理的收入差距收入差距指数基尼系数、洛伦兹曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等基尼系数是用于判断一种收入分配平等程度的指数，即社会居民或工人人数对应收入量的指标。基尼系数接近于0时，收入接近于绝对平衡，接近于1时，则接近于绝对不平衡。基尼系数越大，意味着收入越不平衡。通常，基尼系数介于0.2和0.4之间。收入政策措施：1、调控收入与物价关系的措施：制定工资-物价引导线。冻结。基于税的收入控制政策。2、收入均等化措施：个人所得税制度。其他税。发展社会保障事业。第二章劳动法第一节劳动法制度一、劳动法的概念狭义劳动法仅指劳动法部门的核心法律。广义劳动法是与劳资关系密切相关的其他一些社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则劳动法基本原则的内容(1)保障劳动者的劳动权利(2)劳资关系民主化原则(3)物质帮助原则劳动法基本原则的特点：1准则，方案法律规范；2反映劳动法律部门