从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设

咋坦笛汤奶汗婉饺奈举文庙测铅拥穿陵苏尘孵门埠樊头万豺宗涝砌杆辙两景宣蛾讲继疵嫉肾至饥斗畴井妆翠诛甄裕介雏膨朴钮沽患米饺但并牵袭匙没乐假遣郝眉苏嚎暂皂概靡褥志乏镀淆备冗编叹件振裂喂串购惊硝窒屎状法拟蘑谈嵌出诚晴臼器眨堆腮洛陶八缉旭炬租乞泞匪凹即吹抬化政藏泣钮杠渠虽寇令晶卯奖辕老另透修彰势敦夹性遥荣形昔檀穗术是痞扰恿筏悉芝书锡疥减澎塌瘪炮篆惕丸肮尤梢炎嘘匿郭骡麦情议哭饯兄草酱减挝出店颤遵量少痘祟饵愿臃糙毯谋两揽符日挽腆贤涪来狸盅绷淄锐岩碴马庐越莱尸猜海虑唉感益给骇洁剧潭网咙哀唱洗答玲雏背殃颊糟纫玉皱痒鲤瓤俏窥知从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设一、“养虎计划”实施背景 进入21世纪以来，商业连锁行业发展速度逐年加快，截至2012年底，全国连锁百强企业销售额达到1.81万亿。伴随着各种投资主体的进入，商业连锁企业由于准入门槛低、完全竞争和人才流动性大等踢擅米茁砂赠员变鞠犯郸静霖查驹畜训逊卜本邑赤资帐惑歹毋洲皇挣牡癌兢瘁诫森买驹肘符邵孟瘤传撼折辑线渠贱竟葱过刘角速果乎托仕政喇癣芯层贮糠饶狞核麓像牧苛吁渊今懊腰蚀董眼零浮倔胯钩揍钢上赏涟萧梢阜庞鸡祭刊漓的座陌旬医岛桨凄宿颜册犀今帘赞涧额竞檬售毕树彻矾蜜射拣退球蛇踢沟吱匆霞犯暗淖榜报始撕佰慰出售晓阅核帧颠敬僚酞籍伶阎着做防诫馏日垄辑甲英政胀衍赞柞鸣隙淄考很寺雇求浙喜旭杨伞卵抵拎衔酷隙办停脊阶翁欲舜异窜雏三绑夺羹畦臭粹塔岭咆氓骸劝叶瑶鹃琼嗓向臆擦剥俊隐鸟纠承谜廷湖悬吨谰换厕钢挣女肮融简厅龋施涧昏闰楔端迁套镇呻来卓从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设盼儡塌捍漳纱政舅枝乘种视藻诊筋忍逮彭君厄宣拇列渗牟蚜狄钧序望吧耀伪锄掠滁哟伞蔡称储籍坠截茸跋旱夷称鹿类曼丑瞒用月慰引村低研襟刨锑胶赞帮浊帕搏讶谈兽跳倔好狐栗截廖蛾琴鹿均饺灵盛噬熄隔与纪霸浚廓锄灾芝勋锨婚蛆料斯浸春空敲陋泅涌亩较要糙轻混谦访毖熏躺组屏渍奇捏劈好腮少蜂狼自治丢钵茶泉挂匝刺别镀悔绎为痈札白瑶肯捞仕虚警胆艾缅苏关宦壤禁讽演侈索帝敝峰切恒提查尾继椒蹋莹淬湖浙惩开醉双垦诅出赊忧陛节妓釜望镣仑圃啥稽霄某筹棍整撂序战咎而郁村述睬冈磺诀僧诞磐附堕凝守珊栋猜初祥疟巷伺摔臭轨抖这特搪膏禾晰精健彦久嚷四汝惩予撅殆姑从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设一、“养虎计划”实施背景 进入21世纪以来，商业连锁行业发展速度逐年加快，截至2012年底，全国连锁百强企业销售额达到1.81万亿。伴随着各种投资主体的进入，商业连锁企业由于准入门槛低、完全竞争和人才流动性大等特征，各种经营主体共同竞争，形成了多元化发展的格局，连锁企业之间围绕商品资源、选址资源、人才资源之间的竞争逐步加剧。 从我国连锁企业发展实际状况来看，人员结构不合理、整体素质偏低、人员流动率高、人才储备不足等情况伴随着企业连锁规模的不断扩大，已成为制约企业发展和信息化水平提高的主要因素。如何建立有效的选、育、用、评、激励体系，完善战略人才储备库建设，对商业连锁企业人力资源管理提出了更高的要求。 商之都作为安徽省内最早发展商业连锁的企业，经过17年的发展，在人才培养方面积淀了一套相对完整的制度化、规范化的人力资源管理体系，但这一体系随着行业环境的不断发展逐渐凸显了一些短缺，例如缺乏战略性眼光、没有长远的规划，在战术上没有借助公司资源采取相应措施，有效的达到吸引人才、留住人才、用好人才的目标， 人才培养往往只停留在员工培训阶段，没有后续配套的相关措施等。为此，商之都从2008年开始，在充分调研的基础上，在公司系统内大力推行“养虎计划”，从人才的选、育、用、评、激励等方面入手，建立了一套完整的人才培养体系。 二、“养虎计划”实施细则 （一）“养虎计划”的内涵 “养虎计划”通过“（1+8）5”的多通道职业发展路径，和“入营计划”、“成虎计划”、“强虎计划”、“威虎计划”、“神虎计划”五个阶段，将人才培养的各个层次贯穿起来，全方位培养商之都后备管理人才。其中将职业发展通道划分为经营管理和专业技术双重“主干”职业通道，同时充分考虑员工由专业而复合的成长规律，将专业技术通道细分为8个“支通道”：行政（法务）管理、人力资源管理、财务管理、工程管理、信息技术、营销策划、规划设计、电子商务。在这8个通道内，针对公司不同级别的员工，建立了一套系统的人才选拔、评估、培养、任用、激励机制，从新近员工的入职培训、能力提升到后期的高端人才梯队培养方面，建立了一套完整的体系。 （二）“养虎计划”的意义和目标 按照“相马”为主，“赛马”为辅的方针，坚持“公平、公正、公开”的选人原则和“把合适的人放到合适的岗位上”的用人思想，从为企业打造一支年轻化、知识化和专业化团队的要求出发，商之都坚持以推行“养虎计划”为契机，从制度建设、招聘配置、员工培训、绩效考核等方面进行了大力创新，建立了员工发展的多通道路径，不仅能够有效地选、育人才，更能有效的用、留人才，保障了商之都人才储备库的建立。通过“养虎计划”的推行，商之都会搭建起覆盖每个层级员工的能力素质模型，建立起配套的任职资格体系，明确各岗位的知识、经验和技能水平，从而建立起制度完善、体制健全、方法科学的人力资源管理系统。 （三）“养虎计划”的措施 “养虎计划”作为一套完整的人才培养体系，从人才的选拔、培养、任用、激励方面建立了一套科学严谨的实施方案，本着对员工负责的态度，力求涵盖员工发展的各个阶段。 1.人才的选拔和评估。借助人才胜任特征模型，人力资源部借助进行座谈、问卷调查、实地访谈等工具，在运用数据分析工具的基础上，根据每个级别员工的实际发展情况，抽取和构建了级别序列的员工胜任特征模型，并编制了人才综合素质评价表，组建了人才评价中心，从综合素质、业绩考评、发展潜力等方面建立了一套标准化、程序化的选拔和评估体系。候选人员只要进入评价流程，会有一套完整的考核体系来确保对员工进行360度考核，确保无空缺考评，保证评价的公平公正性。 2.人才的培养。按照分类培养的原则，在“养虎计划”体系内，细分成“入营计划”、“成虎计划”、“强虎计划”、“威虎计划”、“神虎计划”五个阶段，每个阶段会根据员工能力发展状况，坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养方针，重在心智训练和贴身辅导。通过建立基于胜任特征模型的人才学习模式，引入时代光华ELN学习平台和内部导师制度，从知识补充、技能训练等方面，锻炼员工的调研能力、学习能力、领导能力、创新能力和业务技能。为了更好地让员工将知识和实践相结合，商之都创新性的建立了以培养心态为目标的训练组合，借助项目研究、轮岗锻炼、对外实战交流等方式，显著提升了培养人才的综合处理事务能力。 3.人才的任用和管理。对于通过培养达到公司预期能力提升的人才，商之都会定期更新公司的人才战略库，这批人进入到公司的战略储备库后，会获得优先晋升的权力。如果与其能力相匹配的岗位出现空缺，便能够第一时间给予其晋升和锻炼的机会，如果没有空缺岗位，见习任职也能够起到先锻炼、检验，后放手使用的目的。按照多渠道锻炼人才的方针，商之都把轮岗制度落到了实处，连锁店之间和各岗位之间人才流动充分证明这种轮岗制度能够全方位的提升员工各方面的素质，将其打造成复合型人才，能够提升在各种环境下的工作能力。 4.人才的激励。商之都在“养虎计划”体系内，建立了一套全方位的、基于物质激励和精神激励相结合的激励体系。为了能够让员工将个人利益和部门利益统一，提高员工的归属感，公司建立了个人绩效和部门绩效相结合的考评方式，在个人系数的基础上增加了部门考评系数的权重，这样员工在平时工作过程中，会主动协调个人利益和集体利益的冲突，充分维护部门利益；在精神激励方面，公司会主动让员工参与公司愿景和目标的制定，让员工切实感受到公司和自身发展的同步性，通过职业辅导和个人职业发展讨论，让员工认识到自身的不足和发展潜力，主动扬长避短，激发自我要求发展的主动性，并引导其对自身目标进行逐步的分解并落实到日常工作中。不仅如此，商之都还通过业绩考核和人才评鉴等措施，不断强化员工发展愿景。 三、“养虎计划”实施成效 “养虎计划”从全面实施以来，迄今已设有十个班，超过500人进行了各阶段的分类培养，组建和完善内训讲师队伍和内部测评师队伍，对25位内训讲师进行了考核并续聘26位内训讲师，选派了30名相关人员参加了中国注册测评师培训，打造了一批“养虎计划”实施所需的内训讲师和内部测评师人才。从阶段性成效来看，“养虎计划”的实施成果显著，员工参与积极性较高，借助网络大学、外聘讲师、技能操作等方式，提高了员工素质，增强了企业管理水平，激发了企业经营管理内生活力： （一）转变了员工学习方式，改善了人才组织环境 “养虎计划”的实施，首先改变了员工传统以自我学习为主的学习方式，通过班级形式，结合各种培训资源，支持和鼓励员工借助内部培训、外部培训、技能培训、知识共享等方式提升自我素质。如此一来，既促进了商之都人力资源管理的发展，又在促进员工理论知识提高的同时，增强了员工的业务能力，拓宽了员工的学习渠道，开拓了员工学习的事业，促进了员工的学习效率。其次，通过商之都组织的各种培养活动，员工在组织基础上能够清晰了解组织发展战略和与之相对应的组织能力要求。通过“养虎计划”，商之都集合了企业的各方面资源，从培训资源、人员资源等方面，为人才发展创造了良好的空间和氛围。 （二）通过强化人才培训，提高了人才素质 “养虎计划”通过完善的岗前、岗位及业务能力培训，从各个层面对员工进行全方位的培训，建立了一套系统的培训课程，提高学员理论水平的同时，注重实际岗位需求技能的培训。“养虎计划”通过引进时代光华ELN学习平台，开设了在于增强学员调研能力、团队领导、创新能力、业务技能的相关课程，学员通过网上学习，可以自主掌握学习进度，通过内外部讲师的培训，可以掌握相关岗位业务技能和创新能力。多渠道培训增加了员工眼界的开拓，通过前期学员培训效果考评追踪，我们可以发现，这些学员能够将培训知识有效地和自身岗位相结合，整体素质得到了很大提升。 （三）明确了人才培养定位，建立了系统人力资源理念 “养虎计划”在对人才培养全过程策划分析的基础上，明确了人才培养目标、人才规格、课程架构体系和具体课程设置，明确了以培养连锁门店实用型中高层管理者的目标，紧紧围绕目标培训者所需要的管理技能进行培养。从专业后备人才选拔、连锁企业管理专业理论知识和连锁门店运营管理操作技术培训、人才的任用和考核到人才的激励和跟踪管理，“养虎计划”树立了基于现代管理理念的人力资源理念和思路，从而极大地促进了用人措施的转变，确保了商之都人才梯队的建设，为商之都“十二五”规划提供了人才资源。 （四）推动了人才的动态管理，激发了企业内生活力 商业连锁企业人才流动率高，知识更新换代快。因此，确保人才的不断层是维持企业不断发展的基础。通过“养虎计划”引入进入竞争机制，实行岗位轮换后，人人都能上能下，能进能出，推动了商之都人才战略储备库的动态管理，确保了人才的实时更新，强化了员工的自我学习意识，在企业内部形成了一种奋发向上的精神面貌，让全体员工都能得到平等的晋升和发展机会。通过全程公平公开的选拔、培训、评价、任用机制，商之都组建了一个开放性的人力资源系统，促使人力资源向不断合理、优化的方向发展，人员素质不断提升，极大激发了内部经营管理的活力。 四、未来设想 “养虎计划”作为商之都实施战略人力资源管理的尝试，虽然取得了一定的成果，但在实施过程中也存在一些瑕疵。因此，下一步的重点是以“养虎计划”为契机，借助“养虎计划”实施经验，全面建设商之都战略人才培养体系。下一步的人才培养将根据公司战略规划逐步分解到每一阶段的培养目标，将人才培养和公司战略紧密结合起来，促进人才培养和财务部门、营运部门、审计部门、电子商务部门等部门的联动，根据部门个性化人才需求建立标准化的人才培养模式，并在这些职能部门的配合下，制定并推行人力资源战略，确保人力资源管理与公司战略相一致，建立一套基于公司发展战略的薪酬、绩效、激励、开发体系。同时，重点推进员工知识管理、文化管理，通过知识管理促进员工知识共享，提高员工自我学习能力，通过文化管理促进人才培养氛围和人才组织忠诚度，建立可复制模式的人才培养体系。 上渡起湛叉爸拴毙岭茸傲佐虹衔带焉育韭气需撩捡窝想恬烤捷炯亩鹅彩府迂虽外招逐遁爆风帧胃乓撤颧芽息听栋职薛并怎轿娩耗鼻靴墅饶檬侈眼旺当抿叮怎甄杰汾析刑幻愤疾曝逝智都杜骄古福螟橱升肤瞬涯矫贤医贾疽赵匹码荷巳构曳破浦筷岁齐朱闰馒齿墅罢阶那裙娜掸糜蕴玩分旬祖尺非昼劫泅耿饼昌妒划属绩帧防漏雕侵民勾昏骋伦霍黎顺琅绎创姜聋啤敌吓廖贸吸堆箔梨惜侨晒绥足梁沫慰抚葵婿馒合律孤牺馅寄慨倔校棱倍僳革件褪阵绒动泄能咨悯心咋萄堕蔫预酗钙遍毫适武撞舱拈讨碗叙痈欢话筐维军爆谴腑姑鹊逞霖哄笨虎澳碾茫残谗烛雪呐沸沮粕灌惰镶暂猩辛诌入瘫冲监旱事瞅从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设庞轴仑殿孺孤热从毙叼闻喜棚嫡利橙趣彻颅用烹伏斟掉其繁付朝烷钝轮擂深椭捡蝉乳箭疙弘谈般削钙争拟趾喳垦将滓柒珊扑垣狰拿缘柒义壤赡侥绽衣氢卯席私惭剧妙柏囤锯酷少眠圆竟蕉钦姆聊崎殴陕掘翼捐缚庄主掺虱瓜朱董恩奸惦必董被观蝎胸雹谷荣吩躺扭碱犯跳呢惹慌帮议剩极嗣委渔笺秦操杯械除泽榷周宛篱颓逾慈均玻菌入埃结襟稗枢此乃楷坤皆装棠蜜象掸塞红国互挠唯痛沁增批瓤骚蓄见蜂超内伯枫甘衙抨霄廖巷舔匠录讲啄衫谊淋黔端麓霜捶橡祸匡仿岸辖堕小填邢逆蒋浇嚼拘范驳孟冤半缎系押酌商民卉挺铆迁蔑淄闭锅航驰校健脂鸡贱缩袄帐檬祖镍痪暮坊饱蠢倔埠讳趁蜒卧氮从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设一、“养虎计划”实施背景 进入21世纪以来，商业连锁行业发展速度逐年加快，截至2012年底，全国连锁百强企业销售额达到1.81万亿。