南开14春学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案

南开14春学期公共部门人力资源管理在线作业 答案 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A. 群体实验B. 访谈实验C. 照明实验D. 霍桑试验-选择：D 2. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要-选择：C 3. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A. 公务员管理制度B. 公务员管理条例C. 公务员法D. 公务员制度-选择：D 4. 下列不属于任职回避的情况是()A. 父子关系B. 夫妻关系C. 兄妹关系D. 师徒关系-选择：D 5. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证-选择：A 6. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源-选择：D 7. 共同确定法主要用于()的评定A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价-选择：B 8. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()A. 德B. 能C. 勤D. 慧-选择：D 9. 公共部门的基本特征在于它的()A. 独立性B. 公共性C. 自主性D. 非特权性-选择：B 10. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系-选择：B 11. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D. 人力资源和社会保障部-选择：D 12. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A. 组织需求；人力资源B. 人力资源；组织需求C. 组织资源；人力需求D. 人力需求；组织资源-选择：A 13. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能-选择：A 14. 人称“科学管理之父”的是()A. 梅奥B. 韦伯C. 法约尔D. 泰勒-选择：D 15. 20世纪60年代()提出人力资本理论A. 贝克尔B. 库兹涅茨C. 威廉?配第D. 舒尔茨-选择：D 16. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估-选择：A 17. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位-选择：D 18. 1993年我国政府行政机关开始实行()A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制-选择：B 19. ()标志着英国现代文官制度的确立A. 诺斯科特屈维廉报告B. 富尔顿报告C. 彭德尔顿法D. 文官改革法-选择：A 20. 下类不属于职位横向分类的是()A. 职门B. 职组C. 职级D. 职系-选择：C 14春学期公共部门人力资源管理在线作业 单选题 多选题 判断题 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 国家公务员制度的优点有()A. 完备性B. 系统性C. 配套性D. 科学性-选择：ABCD 2. “非正式组织”的功能包括()A. 满足社交和友谊的需求B. 满足理解和认同的心理需求C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求-选择：ABCD 3. 人事回避制度的原则包括()A. 制度化原则B. 自我约束原则C. 内外监督原则D. 统筹兼顾原则-选择：ABCD 4. 选择预测方法包括()A. 直感预测法B. 普遍调查法C. 趋势外推法D. 模型法-选择：ACD 5. 我国实行职位分类的指导思想包括()A. 从实际出发，符合中国国情B. 循序渐进，逐步过渡完善C. 力求方法简便可行、具有可操作性D. 走市场模式的道路-选择：ABC 6. 人才流动的原则主要有()A. 人尽其才原则B. 合理流向原则C. 内部挖潜、外部引进原则D. 自主原则-选择：ABCD 7. 知识素质结构包括()A. 一般知识B. 特殊知识C. 专业知识D. 相关知识-选择：ACD 8. 人事录用的原则包括()A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 民主原则-选择：ABC 9. 职位调查的方法有()A. 书面调查法B. 直接面谈法C. 实际观察法D. 综合法-选择：ABCD 10. 激励的原则包括()A. 组织目标与个人目标相结合原则B. 物质激励与精神激励相结合原则C. 外激励与内激励相结合原则D. 正激励与负激励相结合原则-选择：ABCD 11. 人事任用的形式包括()A. 选任制B. 委任制C. 聘任制D. 考任制-选择：ABCD 12. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()A. 增强组织凝聚力B. 保护员工自尊，满足员工心理需求C. 维护组织道德D. 扩大组织信息传输渠道-选择：ABCD 13. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系-选择：ABCD 14. 公共部门绩效评估的原则有()A. 客观与公正性原则B. 定性与定量评估互补结合原则C. 注重实绩原则D. 民主公开原则-选择：ABCD 15. 我国公务员制度的基本原则有()A. 公开的原则B. 平等的原则C. 竞争择优的原则D. 法治的原则-选择：ABCD 16. 我国政府人事管理体制的特点包括()A. 坚持依法管理B. 明确干部任职年限C. 坚持“党管干部”原则D. 明确干部管理的范围-选择：CD 17. 激励的作用有()A. 有利于激发工作热情，发掘潜能B. 有利于推动良好组织文化的形成C. 具有心理鞭策作用D. 有助于提高工作人员素质-选择：ABCD 18. 我国政府部门的考录机关包括()A. 国家公务员局B. 省级政府公务员局C. 市（地）级以下政府公务员管理机构D. 各级政府的相关工作部门-选择：ABCD 19. 西方国家政府人事管理体制的类型包括()A. 部外制B. 部内制C. 共同制D. 折衷制-选择：ABD 20. 我国公共部门工资制度的原则包括()A. 按劳分配原则B. 定期增资原则C. 协调平衡原则D. 按岗定薪原则-选择：ABC 14春学期公共部门人力资源管理在线作业 单选题 多选题 判断题 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 法国的人事管理体制的类型属于折衷制A. 错误B. 正确-选择：A 2. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构A. 错误B. 正确-选择：A 3. “人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点A. 错误B. 正确-选择：A 4. 美国的人事管理体制的类型属于部外制A. 错误B. 正确-选择：B 5. 公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余A. 错误B. 正确-选择：B 6. 公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展A. 错误B. 正确-选择：A 7. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报