人力资源管理系统(软件需求说明书)

08会计网(1)班开发人员：张煌平天宝胡迪先强目录1导言31.1写作目的3背景31.3定义31.4参考32任务概述32.1目标32.2用户特征42.3假设和约束53需求规格63.1关于职能6的规定3.2绩效条款63.2.1精度63.2.2时间特性要求63.2.3灵活性63.3输入和输出要求63.4数据管理能力要求63.5故障处理要求63.6其他特殊要求64操作环境法规64.1设备74.2支持软件74.3接口74.4控制7介绍1.1写作目的人力资源管理是运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力进行合理的培训和配置，以保持人力和物质资源的最佳比例。企业采用人力资源管理系统的主要原因是希望通过人力资源管理系统将人力资源利用到最佳的经济效益。人力资本的重要性甚至超过了土地、厂房、设备和资本。此外，人类是知识的载体。为了有效利用知识，充分发挥知识的作用，需要进行恰当的人力资源管理，以充分发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的效益。1.2背景软件名称：人力资源管理系统项目开发商：田宝迪、黄漳平、胡先强(2组)项目与其他软件和系统的关系：该项目结合了各种管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用期管理、人事管理、薪酬管理、员工管理等。并与其他系统具有良好的兼容性。1.3定义参考材料软件文档编写.潘晓明，辛明海。高等教育出版社软件工程.罗钟。清华大学出版社2任务概述2.1目标该系统可以减少不必要的资源，合理调整公司的运营模式，减少人力、财力和物力的消耗。并且大量依靠电脑、网络招聘等。设计的信息量大，且操作简便快捷，节省开支，并减少因冗余工作而产生的错误。它还可以实现跨区域的公司管理。2.2用户的特征该系统的整体可视化图形显示便于操作和管理，使用该系统的人员要求不高。但是，维护人员应熟悉整个系统流程，具有较高的专业技能、软件工程思想，并具有一定的软件开发经验。2.3假设和约束软件结构：B/S结构操作界面：浏览器界面编程语言：无限时间：八月资金：x x x3规格要求3.1关于职能的规定与现有的人力资源管理系统相比，该系统结合了社会的需求，扩展了其功能。增加了保险福利、综合查询、员工自助服务、工作桌面和数据重建等核心应用功能。在报表、系统维护等模块中，整个系统的功能效率更加智能化和科学化。3.2履约条款它要求数据处理的数据安全性、快速响应速度、及时性、科学性和有效性。系统的性能在兼容性和可移植性方面得到增强。3.2.1准确性3.2.2时间特性要求3.2.3灵活性4操作环境法规4.1设备主板：华硕内存：512M硬盘：80GBCpu:英特尔赛扬336 2.80千兆赫4.2支持软件Windows操作系统，VISUAL STUDIO2005 .网络架构2.0；4.3接口用户界面：教职员工和学生的登录界面；软件接口：通过ODBC与数据库接口；数据流图：顶层第0层1层1层1层总体数据流程图：数据字典：姓名：候选人信息别名：雇主描述：存储求职者的基本信息定义：候选人信息=姓名、年龄、性别、毕业、专业奖、专业证书、教育程度、月薪期望、工作经历、联系信息地点：招聘系统姓名：招聘信息别名：招聘信息说明：企业拟定相关招聘职位信息定义：招聘信息=职位数量、教育要求、英语水平、特定职位的特殊要求地点：招聘系统名称：合同银行别名：合同描述：公司与员工个人之间的合同信息定义：合同=姓名、性别、年龄、工作时间限制、基本工资处罚地点：招聘系统名称：排班别名：排列描述：员工的工作时间定义：轮班安排=姓名、职位、工作时间、加班、休息时间地点：员工管理姓名：绩效评估信息表别名：检查描述：包括员工的出勤和工作表现定义：绩效评估信息=姓名迟到、早退、缺勤、工作态度、业务水平、工作能力水平地点：员工绩效测试系统名称：员工基本档案表别名：工人描述：保存员工的基本档案信息定义：员工的基本档案信息=姓名、密码、电话号码、家庭地址、身份证号码、性别、出生日期、教育程度、入职时间、职称、工作合同号、合同到期日、手机邮件、毕业学校、英文姓名、照片、备注、专业部门编号地点：员工基本档案管理姓名：薪资信息表别名：工资说明：薪酬是通过员工的基本绩效、