关于新形势下大学生就业观念的调查报告

关于新形势下大学生就业观念的调查报告园艺科技学院 “安德莱斯”团队指导老师： 高欣 张国辉 团队成员：王建龙 卢贝贝 孟令政 就中国学界和社会普遍关注的焦点问题来说，解决当下形势大学生的就业问题是重中之重。进入21世纪以来，随着高校招生规模的不断扩大和高等教育大众化的到来，高校毕业生的就业形势日益严峻。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在2012年7月25日召开的新闻发布会坦承，我们国家在转变经济发展方式和调整经济结构的过程当中，就业的形势应当说还是非常严峻的，就业工作也是非常的艰巨要扎实推进高校毕业生就业工作。其实上，今年在就业形势依然严峻的大环境下，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，就业难度远高于其他人群。在如此严峻的就业形势下，大学生面临着新旧就业观念的冲击碰撞和人生价值的重新定向。作为一名即将面临就业的在校大学生，了解、分析当前的就业形势，树立科学正确的就业观几乎成为所有大学生不得不考虑的问题。一、调查背景 高校毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节,对于建设人力资源强国和创新型国家、着力保障和改善民生、促进教育与经济社会协调发展具有重要意义。然而20世纪90年代末大学扩招和教育产业化政策实行以来，大学生人数的增长远远超过经济增长所需要的人才增长，高校毕业生就业形势越来越严峻。2012年是比较特殊的一年，首先是领导人换届迎来权利的交接，可能给帮助大学生就业有新的政策。其次从世界金融危机发展的规律来看，金融危机的周期一般为3-5年，换言之，今两年就业岗位将“不会有明显的增加”。6月11日，中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书2012年中国大学生就业报告指出，2011届全国大学毕业生人数为608.2万人，82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作；1.6%的人自主创业；有9.3%的人处于失业状态，其中1.1%准备国内外读研，6.1%准备继续寻找工作，还有2.1%放弃了继续求职和求学。如果按此比例推算的话，将近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”。据统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，预计将突破700万人，比2011年新增27万。然而与广大高校毕业大学生就业形势严峻形成鲜明对比的是中国专业型人才供不应求。据中国人事科学研究院的2012中国人才报告中预计，到2011年我国专业技术人才供应总量供应总量为4000万，总需求总量为6000万。我国大学生中38为工科类学生，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2012年，第二产业人才缺口数字最大，将达到 1220万人。作为服务业的第三产业对一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。 此外国家为解决大学生就业问题，先后出台了一系列相关政策以鼓励大学生多方式就业，如“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，目前已取得了一定的效果。十八大报告中提出劳动者自己就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。 此外还有部分地区实行了大学生“进农村、下基层”的政策，此方案也在一定程度上减缓了大学生就业的压力，越来越受到大学生的重视。二、 调查目的 基于上述的情况，本团队为了改善上述“大学生就业难，而企业找不到合适的人才”的社会现象，打消大学生盲目就业的疑虑，为大学生就业提供参考，特此开展此项调查报告；希望当代大学生在国家政策下顺应现今时代的潮流，实现就业观念的改变，找准自己的就业定位。本次调查报告通过对在校大学生的调查，了解他们在新时期市场经济下的就业期望、将来的就业方向、就业方式以及就业观念的转变；通过对用人单位的调查，了解用人单位对毕业大学生的素质要求，促进企业与大学生之间的沟通和了解，进而认识当前就业形势以及企业所需人才，以便大学生毕业生更好地适应新形势下的就业趋势，间接为大学生就业提供帮助。三、调查内容本次调查内容总共分为两个部分：第一部分是对大学生进行“在校大学生的就业观念及基本情况”的问卷调查;第二部分是对2012年11月来我校参加双选会的用人单位进行“用人单位对近几年毕业大学生素质要求调查报告”的问卷调查。1、在校大学生的就业观念及基本情况的问卷调查内容此次问卷调查中，我们共随机发放了500份调查问卷，回收有效问卷453份，回收率90.6%。调查对象为河北科技师范学院昌黎校区的在校大学生，具体调查内容如下：（1）、您的性别： A、女 B、男（2）、您所在年级： A、大一 B、大二 C、大三 D、大四（3）、你从什么时候开始关注就业信息 A、大一 B、大二 C、大三 D、大四（4）、你清楚知道自己适合什么样的工作吗？ A、清楚 B、不太肯定 C 、感觉什么工作都可以 D、比清楚（5）、你的就业观念是什么： A、先就业，后择业 B、继续考研 C、自主创业 D、没固定想法（6）、你选择职业的标准是（可多选）： A、工作稳定 B、薪水丰厚 C、单位性质 D、符合自己的兴趣（7）、你会为自己所期望的工作而特地去考相关证书吗？ A、会 B、不会（8）、你认为证书在你的求职过程中作用如何？ A、是能力的证明，很重要 B、只是应对激烈的求职，意义不大 C、完全没意义（9）、找工作时你首要考虑的因素时什么？ A、工作性质 B、公司发展度 C、工作待遇 D、其他（10）、如果选择就业，你期望的起始月薪是？ A、3000（11）、你认为在就业时，什么是最重要的？ A、所学专业 B、所在大学知名度 C、个人能力 D、其他（12）、您就业时的择业方向是： A、政府机关 B、民营企业 C、外资企业 D、事业单位（13）、您如何看待专业和就业的问题？ A、向专业方向发展 B、寻自己喜欢的专业C、专业不对口不予考虑 D、无所谓（14）、在就业区域选择上，以下您会选择 A、发达大城市 B、中小型城市 C、城镇 D、西部 E、无所谓，有工作就好（15）、您现在进行着怎样的就业准备？A、完成学业，多方寻找实习机会，积累经验B、关注就业形势动态，随时调整就业策略C、迷茫中，不确定就业还是继续深造D、没有特别准备，顺其自然（16）、你对这几年大学毕业生就业形势的态度是：A、技能很重要 B、学历很重要 C、先就业后深造 D、不了解（17）、您在大学期间是否规划过您的就业目标？A、有 B、想过但是不明确 C、没想过（18）、你对自己的就业前景持什么态度？A、乐观 B、一般 C、不自信（19）、求职成功的因素：A、人脉 B、学历 C、能力 D、机遇（20）、就业障碍：A、专业知识不扎实 B、没有社会关系 C、专业前景不好 D、其他、近几年用人单位对毕业大学生素质要求调查报告 本次调查总共分发了138份问卷，收回129份。其中有效问卷108份，无效问卷11份。调查问卷主要是由来我校招聘的工作人员填写的，具体调查内容如下：（）、贵公司（单位）所属行业_A、农业科学研究 B、工程绿化 C、医药食品业 D、电力能源业 E、机械加工制造业 F、其他（2）、贵公司（单位）的单位类型_ A、国企 B、民营/私营 C、合资企业 D、科研单位 E、其他（3)、企业大学生占比例_ A、5%-10% B、10%-30% C、30%-50% D、50%以上 (4)、贵企业是否每年都招聘应届大学生_ A、是，每年都招聘 B、否 C、偶尔一两年不招聘（5）、 贵企业实际录用大学生人数与招聘人数差距是_ A、比招聘人数略多 B、与招聘人数相同 C、 比招聘人数略少 D、不确定（6）、贵企业对大学生的基本要求（多选）_ A、文凭 B、学位证书 C、成绩 D、英语/计算机证书 E、外貌气质 F、人品 G、能力 H、其他（7）、您认为解决当前大学生就业难的方法是（多选）._ A、提高学生技能 B、学生提高个人综合素质 C、学生调整就业心态 D、学生获得更多的就业渠道 E.学生提高求职技巧 F.国家政策 G.其他（8）、贵企业招聘的大学生主要看重学生的什么条件(排序)_ A.专业成绩 B.综合能力 C.学校名气 D.学历文凭 E.外貌气质 F.潜力 H.社会实践 I.性别 J.品德 K.获得荣誉及各类证书 L.学生干部 M.创新意识 N.系统分析能力 O.团队合作能力 P.社会关系 Q.家庭条件 R.是否恋爱 S.工作经验 T.英语/计算机水平（9）、贵企业是否录用无经验的大学生_ A、不录用 B、无所谓 C、优先考虑有经验的应聘者（10）、您认为大学生学习应该以那方面为导向_ A、就业导向 B、培养自身素质内涵 C、知识积累 D、能力培养（11）、大学应在那些方面进一步加强对学生的培养和训练（多选）_A、动手能力 B、专业知识 C、团结协作精神 D、吃苦耐劳精神 E、独当一面的魄力 F、诚信教育G、沟通能力 H、组织能力 I其他（12）、毕业生需要经过多长时间能够胜任工作_A、两年 B、一年 C、六个月左右D、三个月左右 E、三个月以下 (13)、毕业生的工作情况_ A、安心工作，成绩显著 B、安心工作、但成绩不大C、表现一般 D、不安心工作 E、不胜任工作四、问卷调查数据统计分析、在校大学生的就业观念转变及基本情况的问卷调查内容分析（）、调查对象级别大一7% 大二16% 大三34% 大四43% 参照图中折线图，可见大四、大三学生的有效问卷居多。由于大四、大三的大学生对就业有更深刻的理解和更清楚的规划，使此次调查更具代表性，数据更具准确性。（2）、大学生对毕业后第一份工作的起始月薪（）通过上表我们可以清楚地看到毕业生对第一份工作的薪酬要求：45%的人要求在20003000元，在10002000元之间的占23%,在3000元以上的占27%，只有极少人员要求在1000元以下，大部分毕业生对薪酬的要求还是比较实际的。（）、被调查者就业时选城市或地区就业时的地域选择是大学生就业考虑的一个重要因素，35%的人群会选择大城市，43%的人员选择在中小城市，而愿意选择到西部或城镇的只占很小的比例，只有12%的人员对地域不做考虑。因此需要更好的政策引导毕业生到西部、到基层，这样才更好地带动我国各地区的发展，缩短发展进程。（）、求职成功的因素在被调查者中近半数的人认为求职成功的主要因素是能力，能否找到好工作主要也看能力的大小；同样36%认为学历几乎同等重要，因为往往有些工作需要很高的学历，也有13%和8%的人分别认为机遇和人脉在求职成功中占据主要因素。（5）、被调查者目前的就业观念从图表中可以看出被调查者目前的就业观念，有37%大学生想先择业再就业在目前动荡的就业形势下安定下来，42%大学生想通过考研为将来的就业平台增长很多空间，13%大学生想自主创业，还有8%大学生没想法，没有目标。（）、被调查者求学期间就业态度的改变由表可知，16%的人在求学期间一直坚持自己的信念，63%的人根据自己观念的变化作出相应的改变，少部分人摇摆不定，还有一部分人以后再考虑。这说明大部分大学生的就业观念成熟，能根据社会的发展不断改变自己的计划，适时调整自己的就业观念。、用人单位对最近几年毕业大学生素质要求调查报告的分析（）、用人单位招聘大学生现状调查显示：很多企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查的企业中，60%的企业每年都招聘大学毕业生，18%的企业偶尔一两年不招聘大学生，18%的企业偶尔一两年招聘大学生，从来不招聘大学生的企业比例为3%。企业对应聘的应届大学毕业生是否满意的评价整体趋于保守，满意度一般。表示对所招聘大学生感到满意的比例为3%，表示一般满意的比例为29%，表示一般的比例为42%，表示不太满意的比例为17%，表示不满意的比例为2%，还有一些企业对此问题不发表意见。（） 、用人单位更看重大学生哪些条件以下是用人单位主要看重大学生的哪些条件的调查结果综合能力71%潜力41%工作经验32%品德32%社会实践27%团队合作能力23%创新意识20%外貌气质19%系统分析能力18%学历文凭15%社会关系12%专业成绩和英语/计算机水平10%学生干部7%学校名气9%家庭条件5%获得荣誉及各类证书3%通过上面的统计可以得出：目前用人单位最重视的是大学生的综合能力。对于大学生有无工作经验、潜力、个人品德、团队合作能力等重视度也较高。不过，用人单位还是比较看重学历文凭，但是很少有用人单位看重学生在校获得的荣誉和各类证书。对于大学生所关心的专业成绩和英语计算机水平，企业的重视度远不及综合能力、潜力、工作经验、品德等条件。但用人单位对外貌气质的重视程度却高的出人意料。另外，企业看重社会关系要比学校名气、专业成绩等要高。对于企业是否录用无经验的大学生的调查结果显示：大多数企业对大学生有无工作经验比较重视。但只有少部分企业表示不录用无经验的大学生，绝大多数企业会优先考虑有经验的大学生，而不在乎有无经验的企业也占了相当一部分。以下是企业是否录用无经验的大学生的数据统计:优先考虑有经验的大学生64%不在乎有无经验27%不录用有无经验的大学生9%（）、用人单位对大学生的基本要求和建议1、用人单位对大学生的基本要求企业对大学生的基本要求最看重的是学生的人品，其次才是能力。而重视外貌气质的程度比我们认为非常重要的学位证书、英语/计算机证和成绩的重视程度要高。以下是用人单位对大学生基本要求的统计人品66%能力51%外貌气质38%文凭37%学位证书25%成绩23%英语/计算机证书21%2、用人单位的建议第一、企业对大学生学习导向方面建议的调查显示：有57%的企业认为大学生学习应该主要以能力培养为导向，39%的企业认为大学生应该以培养自身素质内涵为导向，还有15%企业认为应该以知识积累为导向，只有10%的企业认为大学生应该就业为导向。第二，企业认为大学应在哪些方面进一步加强对学生的培养和训练的调查结果统计。吃苦耐劳精神53%动手能力36%团队合作能力35%沟通能力31%专业知识17%诚信教育15%组织能力13%独当一面的魄力10% 有不少企业反映大学生缺乏吃苦耐劳精神，这也是企业认为大学生最主要的缺点之一。其次是认为学生的动手能力和团队合作能力也有待加强。另外学生的沟通能力也需进一步培养。而对于我们经常强调的专业知识、诚信教育、组织能力等方面认为不足的企业所占比例却很小。3、企业对已录用大学生的总体评价首先，调查了企业对已录用大学生的工作情况的评价。调查显示60%的企业认为大学生在岗位上能安心工作。但是45%的企业认为他们成绩不太好，只有15%的企业认为大学生的成绩显著。总体来说企业眼中的大学生都能胜任工作，只有2%企业认为大学生不能胜任工作。以下是企业对已录用大学生工作情况的反馈安心工作，但是成绩不好45%安心工作，而且成绩显著15%表现一般14%不安心工作19%不能胜任工作2%（）、用人单位对大学生就业难的问题的看法1、企业认为大学生求职过程中的困扰因素主要是对社会缺乏了解而导致求职受挫；其次是自身能力的不足和对企业岗位专业知识缺乏了解，认为学校就业指导不够的企业也占了相当一部分比例。以下是企业认为大学生求职过程中的困扰因素的调查结果统计对社会缺乏了解导致求职受挫55%能力不够55%对企业岗位专业知识缺乏了解54%学校就业指导不够23%对企业用人标准不了解21%求职方法技巧缺乏20%对企业基本情况和招聘流程缺乏了解15%没有门路12% 2、企业认为解决大学生就业难的方法主要是靠大学生自己提高个人素质，调整好就业心态，提高技能等。平时也应该多参加社会实践，以获得更多的就业渠道。同时也要注意能提高自己的求职技巧，而不是等着国家政策的帮助。以下是企业认为解决大学生就业难的方法调查结果的统计调整就业心态54%提高个人综合素质52%调高技巧39%获得更高的就业渠道28%提高求职技巧24%国家政策的帮助16%五、结论分析我们在学校发放了500份关于本科生就业观念的调查问卷和138招聘者招聘观念的问卷。综合以上的真实数据，结合实际情况，我们总结出，随着社会经济不断发展，经济体制改革不断深入，国家也出台越来越多的政策帮助大学生就业，大学生的就业信息渠道越来越顺畅，大学毕业生的就业观念也在不断地发生变化。虽然本科毕业生的就业形势不算太乐观，但是找准定位的高校本科毕业生在毕业后找到一份工作的愿望还是可以实现的。由于人们就业观念的转变，本科毕业生在找工作的时候，也更多的结合自身的实际情况，进行多方面考虑和选择，不再像过去一样集中于一个目标。加上国家对大学生就业的扶持帮助，毕业生有了更多的选择，大大提高了就业成功率。但是，随着物质生活的不断丰富，大学生在就业时面临更多的机会的同时也暴露出较多问题。通过本次调查报告的对比得出用人单位所需人才素质和大学生掌握素质之间的差别，得出一些影响大学毕业生就业的因素。下面列举一下影响毕业大学生就业的一些因素。客观因素：1、国内高校的大力扩招，大学生数量猛增，给用人单位更多的选择。2、高校教育知识与社会需求脱节严重，没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,出现了供需的结构性矛盾；部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够。3、用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难，如要求求职者二至三年的工作经验；有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。主观因素：1、大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。许多人不愿意从事累、脏、粗的活，只想找份轻松的且薪水又不错的工作。2、对自己定位不准确，没有对自己的职业生涯进行适当的规划，没有明确的就业目标，就业方向盲目，心态浮躁。3、大学毕业生自身综合素质不够高,有些盲目追求学历、证书，然而所学知识不扎实、不系统，适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。针对大学生适应就业新形势的对策由上面分析可以看出，中国大学生就业形势的现状是由多种因素造成的,要想让大学生找准自己的就业方向,转变自己的就业观念必须调动学生、高校、政府等多种力量,促使其共同努力。（一）、在校大学生群体应自身作出调整和努力。1、大学生应该正视现实，对自己进行正确的社会定位，降低求职的心理预期，继续转变并树立新时期的就业观念。大学生应从实际出发，抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,，顺应国家政策，到基层锻炼自己,挖掘潜能。大学生不仅可以将眼光投向急需人才的小城市、乡村、小企业、私企业等,还可以投身西部等不发达地区,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。2、提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生在校学习期间应注重参加社会实践活动，积累丰富的实践经验，以弥补自己知识和经验的不足，加深对社会的认识，增强自己的适应能力和社会责任感，为更好地融入社会、服务社会做好准备。3、大学生还应该做好自我职业规划。大学生要从自身的实际出发，找出自己想做的而又能做的工作，分析自己的实力、价值和需要，然后考虑可行性，这就是通常说的“职业规划”。大学生应该从一踏进大学校门就应该开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标。（二）、高校在毕业生就业工作中的职责1、高校应根据市场需求,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,以就业为导向，优化专业设置，使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理专业,减少招生数量,直至停止招生。2、高校应加强毕业生就业指导工作，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。大学生就业指导就是在国家有关法律和政策的规范指导下，为即将就业的大学生提供教育、培训、信息、咨询帮助等服务，以促进大学毕业生资源的合理配置，推动社会经济的繁荣和发展。高校要从战略的高度和长远的角度，从思想深层次上重视大学生就业指导工作，充分认识到大学生就业指导工作的重要意义。 3、建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。4、以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,在课堂教学方