关于图书馆人本管理模式的探讨

关于图书馆人本管理模式的探讨陈婉仪(广州市社会科学院情报研究所) 所谓人本管理，就是以人为本的管理。其特点是：在管理活动中尊重人的价值，适应和满足人性需要，注重感情和文化的因素。其本质在于激励人的积极性，发挥人的创造性，引导人们去实现预定的目标。1 图书馆实施人本管理的意义 人本管理，是本世纪80年代初，我国企业在学习和借鉴西方管理经验时所引进的企业文化制度。它是企业管理的一场深刻的革命。图书馆作为科学、文化、教育机构，在管理中强调以人为本和塑造人本管理模式，是当今知识经济时代为图书馆管理所带来的新思维和新观念，也是图书馆管理发展的必然趋势。随着知识经济给图书馆带来的挑战，图书馆的竞争越来越体现在图书馆的人员素质和服务质量上。因此，图书馆以人为本的管理应更加注重图书馆员的主导地位和先决作用。1.1 人本管理是图书馆生存和发展的动力。现代图书馆的功能已从藏书楼转向以自动化、数字化、网络化等技术为手段，对馆藏信息资源进行加工、存储和流通，从而为用户提供文献信息服务。图书馆是以人为主体，并依靠人进行管理活动的。知识经济是以知识和智力作为第一要素的经济，因此，作为知识和智力载体的图书馆人才成为图书馆在知识经济中生存和发展的首要因素，优秀的图书馆员是图书馆最重要的资源。未来图书馆的竞争是管理与服务的竞争，而这些竞争归根到底也是各图书馆间图书馆员总体素质的竞争。1.2 人本管理是图书馆服务高质量的保证。无论是图书馆的采访、编目、信息加工等业务工作，还是面向读者的阅览流通与参考咨询工作，图书馆员的素质在很大程度上决定了图书馆的服务质量。既然知识经济时代向图书馆提出了智能化的要求，那么图书馆就自然成为高知识含量信息产品的生产地，而这些高知识含量的信息产品的设计、生产、操作，都是通过图书馆员来完成与实施的。这就要求图书馆员的素质要不断向专业化、多样化方向发展。图书馆的服务质量、服务水平和服务深度，是图书馆业绩评估的重要指标。因此高素质的图书馆员是图书馆服务高质量的保证。1.3 人本管理是图书馆确立新机制的根本。图书馆的人本管理是与“以书为本”的管理相对应的概念。书是图书馆的基础，但是，图书馆的管理必须以人为本。人本管理是建立在尊重人、理解人、关心人的机制上。它强调培育全体员工共同的价值观，爱岗敬业、奋发向上的文化环境以及亲密融洽的人际关系。通过激励机制、竞争机制、保障机制等，使图书馆员不仅具有获得劳动报酬的物质满足感，而且具有参与管理、施展才干、获得尊重、自我实现的精神满足感。人本管理能使图书馆的运行机制更适应市场经济的外部环境，有效维持内部动态的平衡，是使图书馆生存与发展充满活力的根本保证。2 图书馆人本管理的表现形态 图书馆人本管理表现为：情感沟通、民主制度、自我约束、人才管理和文化氛围5个方面。2.1 情感沟通。就是指图书馆领导者与图书馆员通过情感交流所实现的有效管理，它对于调动图书馆员的积极性，推动图书馆工作顺利开展有着特殊的作用。通过各种情感沟通方式，增加对图书馆各层次人员心理需要的了解，尽可能适合和满足他们的需要，从而形成和谐融洽的心理气氛。这就要求领导者要以诚恳、信任、关心、理解、支持的态度去对待每一位馆员，做到动之以情，晓之以理，以情感人、以理服人，使图书馆员从中体会到管理活动中所包含的富于人情味的东西，从而激发工作干劲，消除消极情绪，达到心情愉快地合作共事的目的。2.2 民主制度。就是指在情感沟通的基础上，让图书馆员参与管理，当家作主的制度。这就要求图书馆的领导者要充分调动图书馆员的主观能动性，使他们在做好本职工作的同时，积极为图书馆的工作献计献策，发挥主人翁精神。在工作决策中，增加透明度，集中大多数员工的智慧，善于接纳不同意见，充分运用职工代表大会、职工合理化建议活动、民主对话、班组民主生活等形式，鼓励图书馆员工随时提出有益于图书馆管理的积极建议，建立起一套图书馆工作的民主管理体系。力求达到上下一致，同心同德，推动图书馆事业的深入发展。2.3 自我约束。就是指在民主管理制度下，图书馆员根据图书馆的发展战略和目标，使个人意志与团体意志统一起来而对自身确立一种行为的规则。它是靠馆员自觉的行为控制和以自己的工作成果，去实施管理决策。自我约束对图书馆员自身素质建设具有重要意义。在当今信息时代，要求馆员具有良好的思想道德素质，要自尊、自重、自律、自强，还要努力调整知识结构，提高综合能力，把现代技术手段和图书馆专业知识结合起来，能运用计算机进行文献信息管理，运用数据库和网络开展服务，具备信息处理、外语应用和文字表达、科研和综合分析、经营和公关等综合能力。2.4 人才使用。就是在自我约束的基础上，最大限度地调动图书馆员的积极性，充分挖掘图书馆的人才潜力，重视培养，合理使用。这就要求图书馆领导者必须掌握人才管理的规律，善于发现那些在工作岗位上具有创造精神，既懂信息技术，又懂专业知识，并取得优异成绩的图书馆人才。应当保护这些人才的创造精神，鼓励和帮助他们克服各种困难，并积极创造条件为他们提供进一步学习和发展的机会。为了真正实现人尽其才、才尽其用，还必须建立起图书馆人才信息管理系统，使人才的培养、使用、流动更加科学化。2.5 文化氛围。就是要创建一种对全体图书馆员工起主导作用的价值观体系、行为规范，能综合反映图书馆精神，协调图书馆外部环境和内部条件，从而增强图书馆员工的内聚力和向心力，实现图书馆目标的文化环境。它具体表现为图书馆员工共同拥有的信念、职业道德、传统习惯、规章制度、工作态度和人际关系等等。积极建立这样一种文化氛围，能使图书馆员在潜移默化中接受共同的价值观和行为准则，把他们引导到图书馆所确立的目标上去。在融洽的文化氛围中，管理者与员工愉快协作，形成心往一处想，劲往一处使的良好局面。3 图书馆人本管理模式的特点3.1 目标模式。目标是人们对未来的一种期望，它可以引导人们朝着一定的方向，去追求既定的成就或结果。图书馆作为社会的文化事业机构，在当今只有确立一个适应知识经济发展，能把图书馆的管理水平和服务质量推向新高度的明确的奋斗目标，才能激励和动员全体图书馆员，在目标的呼唤和指引下，努力工作，积极创造条件，确保图书馆各个层次的工作围绕目标开展，使个体目标与团体目标、部门目标与全馆目标有机结合起来。图书馆目标应该是图书馆价值与效益相结合的具体体现，它是一种可量化、可考核、可检验、可管理的具有实际意义的客观对象。3.2 领导模式。人本管理很重要的一点是对人实行有效领导。图书馆以人为本的领导模式应该是：集体决策、馆长负责制和专家智囊团。集体决策是依靠集体智慧进行决策，以保证决策的正确性。馆长是图书馆的法定代表人，对图书馆的工作负有全面责任。知识经济的一大特点就是管理与决策的知识化。因此，作为图书馆领导管理层，首先必须形成知识核心和智慧合力。其次，要广泛加强与社会各界的联系，组成图书馆“专家智囊团”，开展各种形式的图书馆专家咨询活动。同时，要在馆员中提倡创新意识，培育创新精神，为图书馆的可持续发展创建一个全员创新机制。3.3 组织模式。以人为本的组织机构模式是指图书馆的机构设置应根据图书馆的目标，根据市场经济条件下环境的变化进行设计，合理配置人力资源，根据不同岗位的要求和馆员的具体条件，为馆员提供一个自由施展才华的天地。其主要特点是：精干高效，职能清晰，配置科学，功能充实，制度健全，使每个人都能找到适合自身发展的工作岗位，并使自我价值得到充分体现。注重部门的独立性与严格的分工，实行集中领导和自主管理相结合，强调权利和责任一致，保证绩效和利益挂钩。建立起一个纵横沟通，合作和谐，运行协调的组织系统。3.4 用人模式。图书馆以人为本的用人模式要充分体现人尽其才，才尽其用，知人善用，各得其所原则。其特点是掌握馆员的真实需求，重视馆员的心理健康；掌握馆员知识结构、能力水平，考虑馆员的性格、兴趣、爱好和愿望。具体方法有：实行聘任制，择优录取，双向选择，优化组合；建立责任制，使每个员工明确岗位责任和工作规范；建立激励机制，以目标激励引导馆员的行为，以奖惩激励调动馆员的积极性，以关怀激励培养馆员的健康情绪。加强职工继续教育和优秀人才的培养和使用，在当前，图书馆要留住人才，保持一支高素质的核心馆员队伍显得更为重要。3.5 分配模式。分配是满足职工物质需要的主要形式。图书馆以人为本的分配模式，是要建立公平合理的分配机制，在体现按劳分配、多劳多得的前提下，应对现行的工资制度进行改革。以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，在分配中体现劳动的质和量的差别。在工资、奖金和福利的发放中，减少固定部分，增大同个人、部门绩效挂钩的比重，提高货币实物的激励效果。可实行基本工资与浮动工资相结合，推行岗位技能工资制度。从而达到调动职工积极性的目的。 社会主义市场经济体制的确立为图书馆人本管理模式的塑造创造了良好的外部条件，它使人的个性突出出来，强调平等观念，有利于个性发展和人本管理模式的形成。但是这种模式的形成是建立在知识经济所形成的管理哲学和价值观念上，不但具有明显的行业特征，而且还各有差异。所以，塑造和创建图书馆人本管理模式，是一项复杂工程，只有改革旧体制，确立新观念，创造良好的社会氛围和内部环境，才能推动图书馆管理工作迈上更高层次。参考文献1 王世伟.建立可持续发展的图书馆管理体系知识经济带给图书馆管理的思考之三(上).图书馆杂志，1999，(5)2 王世伟.从“读者第一”到“图书馆员第一”知识经济带给图书馆管理的思考之一.图书馆杂志，1999，(2)3 罗恒卿.人本管理图书馆管理启示录.图书馆，1999，(1)4 马远良.试论以书为本与以人为本.图书馆杂志，1999，(1)5 孟雪梅.论图书馆科学管理与管理现代化.图书馆建设，1998，(6)6 徐 云.浅谈信息时代图书馆组织机构的优化重组.图书馆学刊，1998，(3)7 刘志刚.图书馆员的心理健康.情报资料工作，1998，(2)8 梅 雪.关于“图书馆文化”之我见.图书馆建设，1997，(3)9 颜良辉.图书馆人事管理制度改革初探.图书馆论坛，1995，(2)10 孙福全，宋克勤.迈向21世纪：中国企业制度选择.北京：工商出版社，1999 陈婉仪，女，武汉大学图书馆学函授本科毕业。馆员职称，现在广州市社会科学院情报研究所工作。曾发表论文数篇。邮编：。 (来稿时间：19990615；编发者：高贤。)浅论情报检索语言的兼容化问题黄晓芳(惠州大学图书馆) 摘 要 文章论述了情报检索语言兼容化问题的重要性，阐述了兼容化的概念、范围及影响兼容的因素，并对实现兼容的几种重要的转换方法进行了分析。 关键词 情报检索语言 兼容化 分类号 G252.71 情报检索语言兼容化问题的重要性 情报检索语言是一个上位概念。它包括分类语言、主题语言、代码语言、引文索引语言以及自然语言等等。它是情报检索的语言保证。随着Internet的出现，计算机的普及，我国与世界文化的交流日益增多，这就进一步激发了人们的信息需求。借助于Internet，人们利用国外的文献信息资源将变得更加容易。检索国外文献信息，我们主要是利用各种学术交流资源网络，其中的数据库资源使我们受益无穷。但令人头痛的是，我们对该数据库使用的情报检索语言不熟悉，因此利用起来非常不便，即使在同一个检索系统里，因为不同数据库的生产商不同，所采用的检索语言不同，其标识方法也就不同，故给数据库的跨库检索带来不便，最终影响到检索效率的提高。因此，在当前信息载体电子化、信息资源网络化、信息检索现代化的环境下，讨论情报检索语言问题，特别是情报检索语言的兼容化问题，就显得尤为重要。它已成为检索语言研究领域的热点问题，并已取得了一定成果。2 情报检索语言兼容化的内容2.1 情报检索语言兼容化的概念 所谓兼容，是指两个或多个实体结合起来工作的能力。任何一种检索语言，无论它的体系多么完善，所采用的方法多么先进，一般说来它都不可能适用于一切检索系统，满足一切检索要求，于是就提出了检索语言的兼容化问题。情报检索语言兼容化是指不同情报检索语言的语种间对同一文献主题概念的标识可以互换。在先期兼容的情况下，尽可能对主题概念之间的关系采取一致或基本一致的显示，从而提高检索效率。 实现检索语言的兼容，就是要找到一种方法，使具有不同标识、结构、物质载体的类表或词表的成分互相联系起来。各种检索语言的基本原理和技术处理方面很多是一致的或接近的，这是实现不同检索语言兼容的基础。实现兼容，不仅有利于人们对各种不同文档的查寻，而且有利于文献集中前处理或协作前处理，为文献检索网络化的实现提供可靠保证。总之，兼容化是为了实现信息资源的共享和联机网络化检索而对情报检索语言提出的新要求，它是情报检索语言发展的重要趋势。2.2 情报检索语言兼容化的范围 兼容化包括以下几个方面：2.2.1 不同类型检索语言的兼容。如分类法和主题法的兼容，即分类主题一体化。我国在1994年出版的中国分类主题词表就是分类检索语言和主题检索语言、先组式检索语言和后组式检索语言的兼容互换工具。它开拓出我国情报检索语言一体化新的道路，为信息资源的共享奠定了基础。2.2.2 同一类型检索语言的兼容。如各种叙词表之间的兼容。2.2.3 综合性检索语言和专业检索语言的兼容。如汉语主题词表和专业词表的兼容，中图法和专业分类表的兼容。2.2.4 中外文检索语言的兼容。这一问题关系到检索语言的国际通用性。虽然实现起来难度较大，但如能实现，则具有深远意义。2.2.5 规范化语言和自然语言的兼容。规范化语言和自然语言作为情报检索的语言保证，在性能上各有所长，各有所短。从某种程度上看，规范语言的优点是自然语言的缺点，自然语言的长处正是规范语言的短处。这种优缺点互逆、互补的必然结果是两者的互相渗透、互相结合。这是当代情报检索语言发展的一个重要趋势。随着我国情报检索计算机化和自然语言化的进一步发展，规范语言和自然语言兼容的趋势将更加明显。后控词表就是目前的规范语言和自然语言兼容的典范。它是一种很有前途的、性能优异的新型情报检索语言。我国在这方面的研究刚刚起步。2.3 影响情报检索语言兼容的因素 在两个词表之间词汇进行转换时，影响其转换效果的，主要有以下几个因素：2.3.1 词表所覆盖的主题范畴重叠程度。如将一个工程方面的词表转换成一个医学方面的词表，效果不可能理想。两个词表中共同的概念范畴和共同的词汇都很少，因此很难进行对应转换。2.3.2 词表结构化的程度。显然，结构相似的两个词表进行词汇的对应转换时，找到对应词比较容易。结构完全不同的两个词表找到对应词则比较困难。2.3.3 词汇专指程度。专指性高的词易转换成专指性低的词，反之，专指性低的词不易转换成专指性高的词。前者转换可通过多对一的方法实现，后者的转换则很难。2.3.4 词汇的先组程度。两个词表的先组程度越相似，转换概念越容易。若两个词表中的词汇先组程度相差很多，则由先组程度高的词汇转换成先组程度低的词汇较容易进行，可用一对多的方法解决。先组程度低的词汇转换成先组程度高的词汇则很难。3 情报检索语言兼容的转换方法 为满足某一特定的情报需求而查找多个数据库时，人们都希望自始至终使用一套词汇。如果采用同一种词表或至少是兼容的词表，数据库合并起来就非常方便。情报检索语言理论中所提供的兼容转换方法主要有以下几种：3.1 自动匹配转换 匹配转换使两个词表间相互对应的词可以直接转换。当词汇的机器可读形式存在时，有一部分词汇可由机器自动进行匹配转换工作，这部分词汇包括完全相同者，拼写上略有不同者，词的形式正倒置秩序不同者等。另外，在某种特定条件下，还可以以参照系统为依据作出泛指词与专指词、全称与缩写等的匹配转换。通常，两个词表结构原则越相似，学科覆盖重合率越高，可被自动转换的词就越多。例如医学主题词表与农业生物学词表，二者不仅均为“标题词表”结构，而且主题重合率相当高。 但机器所挑出来的“等价”词会出现一种可能性，即该词虽在两个词表中都以同样词形存在，但当应用于不同学科时，词义会有很大变化。因此，两个不同学科词表的自动匹配转换常会导致一些混乱，这种方法最好只限用于相近学科词表的匹配转换。3.2 编制中介词典(转换语言) 两个词汇匹配过程只需要一次操作，然而参加匹配的词表增加时，操作过程会变得越来越复杂。例如，为4个词汇间的匹配要有12次匹配操作。这样，人们便考虑另一种方案，即借助于一个中介词典或叫转换语言来进行多词表间的转换，以此达到系统间的兼容。中介词典的长处是可使参与转换的词汇相互沟通并转换成统一的语言。然而当参与转换者主题覆盖面不同时，其转换困难增加，且难于编制一个能满足各方的词典，所以在真正的多数据检索网中尚未见到实用的中介词典。在实际中可见到的有同一数据库商生产的不同语种数据库采用的中介词典。因每个概念有稳定代码(相当于分类号)，不同语种数据库可以采用不同语种的标引词，但标引词有中介词典提供的代码所沟通。我国侯汉清教授等研究的汉语PRECIS是另一种可作为中介转换的工具。3.3 集成词表转换 在对若干分类和主题体系结构作综合兼容及“集其大成”的检索思维支配下，集成词表对于特定领域、不同系统的情报检索语言，主要是在汇集、互换的意义上实施转换的。它对不同的情报检索语言，存在结构与术语障碍，不宜采用较为狭隘的兼容观念。较为理想的结构层次及层面的拓展，一是要有分类显示结构及与之相辅的字顺显示及轮排显示结构，二是要有足以区分兼容等值及对应程度，对应层次的兼容矩阵。其转换兼容的关键思路是： 尽管集成词表无“中性交换”语言因素，但在词汇的“等价联系”上，可与中介词典类的语言相近，因此可转换为特定形式的情报交换语言。集成词表既具近义或非近义的语言等价传递功能，又能使游离于其兼容范围的其他情报检索系统，在联机检索时，较为准确地获取特定主题领域的具体信息。 如果集成词表包含多学科领域，那么可为某些情报系统传递所需的多元交叉学科的词汇信息，即使其只包含特定的学科领域，那也可为与之交叉领域的词表传输特定的词汇信息。 集成词表可用“词汇转换指南”或“同义词表”的形式，作为自己的表达方式，前者揭示多边语义关系，在词表转换及原始、衍生数据库的查询上，具有良好的择定作用；后者从各个兼容的系统中，汇集相同或相近的词汇，并显示其“对应等价”关系。 集成词表转换及匹配策略的兼容，“任意自我制定”，形式上似乎是“自由兼容”，其实是个致扰因素。其间，在检准、检全的差异及系统词汇的参差上，策略要受转换、匹配类型的制约。3.4 专业词表法 专业词表通常指比较小和比较专门化的词表。它的主导思想是将各专门化的词表作为一个上层结构的卫星表。从最初的应用角度看，一个专业词表是一组专门化的词汇，是从一个更大的词表中抽出来的，因而也就与这个大词表兼容。它与某个范围更广的词表相吻合，而且完全被容纳在该大词表的等级结构中。 尽管专业词表法是一种可取的方法，但在现有词表中，绝大多数是完全独立发展起来的。有一些词表，如我国继汉语主题词表后发展的专业词表，虽在其结构上与通行的编制指南相符，但并不与某一公认的上层结构构成一体或互相配合。目前世界上很少词表可以起到上层结构的作用。3.5 宏观词表法 宏观词表法在概念上类似于专业词表法，只是做法相反。宏观词表法实际上是编制一部词汇的类属上层结构，它可以包括一组不同领域的叙词表或其他类型的词汇，各专业词表中的词在这一上层结构下互相联系起来。 以上五种转换方法虽然可行，但均有其特定的局限性。进一步研究情报检索语言的兼容化问题，不仅取决于技术上(如人工智能)的发展与应用，而且依赖于在许多领域中理论上的发展，例如语言学、心理学、认知科学以及情报科学本身。 综上所述，情报检索语言的兼容化对我国乃至世界情报系统的良性发展，对国际文化的正常交流都具有十分重要的意义。我们应尽快实现情报检索语言的兼容化，改善和应用现有的通用体系、综合词库或媒介语言等方法，促成多种语言的联合体，共同满足广泛、复杂、专深、多样的检索要求。参考文献1 周全明.我国情报语言学研究的方向重点及热点.图书与情报，1994，(1)2 曾 蕾.联网环境中情报检索语言的发展趋势与中国未来情报检索语言的研究与发展路向.情报学报，1994，13(5)3 傅 晶.试论词表的兼容性.情报学报，1990，9(6)4 王金夫.情报语言兼容互换论.上海大学学报，1998，(4) 黄晓芳 女，1970年出生。本科学历，馆员。现工作于广东省惠州大学图书馆。曾发表论文数篇。 (来稿时间：19990615；编发者：高贤。)回归主体现代图书馆空间环境设计陈凡男(温州师范学院图书馆) 摘 要 本文从现代图书馆的实用功能出发，阐述了现代图书馆空间环境设计的理念，提出图书馆空间环境与读者的密切关系。在设计上，要考虑环境要素的和谐，注意调节读者的视觉，使读者的精神得以升华。要在保持传统的基础上，体现时代的特征，实现艺术性与实用性的统一。 关键词 图书馆 空间环境 设计 分类号 G258.91 图书馆空间环境设计是环境艺术设计的一个重要方面，从现代发展趋势来看，图书馆空间环境设计的重心已从单纯的效率性的物用功能逐渐转向调节与启迪读者的情绪与心理需求为主的阶段。这一变化反映了随着科学、技术、经济、文化的发展，图书馆也经历由传统方式向现代方式过渡的重要变革，同时也反映了人们学习方式和工作方式及兴趣爱好的变化，更重要的是它反映了渗透社会生活各方面的人文思想的发展，反映了人的价值的提高。1 图书馆空间环境设计观念的延变 图书馆空间有外部空间与内部空间之分。外部空间指的是建筑的结构与外形，这是属于建筑学领域，对图书馆的空间环境设计来说，它注重的是内部空间，即读者活动的空间。 图书馆不仅是一个物质空间，它还是人们工作与学习的场所。无论位于怎样一种空间环境，人们总是以自己的感觉去体验这一空间的气氛，并理解自己与这一空间的关系。就在人们没有意识到的情况下，图书馆的空间环境也对人们产生作用，影响着人的情绪。在现代，人们根据对空间功能的要求、兴趣爱好而使其具有不同的空间设计，以营造不同的氛围。如果是一个办公区的空间，就应根据实用功能，满足其需要而进行空间设计。当然，这样的设计也必然反映使用者的精神与特点。同时，对图书馆空间来说，它除了必须具备的实用功能外，还应具备读者环境的舒适性，文献保护的适宜性，内部空间的灵活性及室内布置的艺术性等等，这是图书馆空间环境设计的现代理念。 各个时期的图书馆空间设计均反映出各个时期的特点。当然，这与各个时期图书馆的职能及指导思想是密切相关的。古代图书馆的主要特点是收藏，其空间主要是为藏书而设计的；近代图书馆的主要特点是流通，图书馆的进步在于有了目录室、阅览室、出纳台等读者活动的场所。正是这种传统的组织化形式，规定了图书馆内的组织机构，在空间布局上则以“功能”为首要目标，还谈不上有意识的设计，读者或是工作人员受到许多外在因素的制约。这一组织形式的弊端是显而易见的。因为图书馆空间中有人的存在，我们不能不对这一因素加以充分的重视。 现代科学技术的进步及其在社会生活中的运用，使图书馆的工作特点也发生了质的变化。随着高度信息化管理的出现，图书馆从最初一个履行书籍收藏，流通的职能性机构逐渐成为培养人才的教育和科研中心。在新的变化中，创造出一种既科学适用，又给人以环境艺术感染的氛围，就成为图书馆空间环境设计中必须加以认真考虑的问题。 毫无疑问，图书馆的空间环境将其实用功能放在重要地位是极其自然的。但是，在一个现代设计者看来，对图书馆空间功能的解释远远超出了人和机器(办公自动化设备)以及空间的纯物理关系范围。自60年代后期起，人们开始对传统的图书馆管理方式进行了批判性的反思，并明确指出，对图书馆空间环境设计和布置不能停留在狭隘的实用功能方面，还应充分考虑其社会多样化需求的功能。著名的图书馆建筑专家F.德斯苏尔认为：“图书馆是供人们学习工作的场所，其社会需要功能，精神功能与实用功能同样重要。”其实，只要我们稍稍改变一下视角，就可使图书馆的空间环境设计在满足实用功能的同时，也满足其社会需要功能和精神功能。也就是说，当我们超出图书馆狭隘的实用范围，而从人的因素看问题时，我们便可将图书馆的功能区分为既相互联系又相区别的三个不同方面，即图书馆的三大功能。在这样的图书馆空间中，图书馆不同方面的功能是统一的，相互促进的。2 图书馆空间环境设计与读者 现代图书馆的空间设计观念转换了传统观念的视角，它以“人”为中心组织空间，根据图书馆视觉环境的特征，利用材料、光线、色彩、室内绿化及各种图书馆设备创造出一种人为的和谐氛围，实现了图书馆的实用功能，社会功能与艺术美感的统一，使读者走进图书馆的一刻，就意味着他由一个个体进入了一个特定的空间环境。在这一环境中的感受会直接影响读者的心理与行为。 下面就图书馆的空间环境设计的诸多因素分别进行探讨。2.1 图书馆空间环境使读者精神起到升华的作用 书籍是人类文明的结晶，当读者进入图书馆的大门时，图书馆的环境应给读者一种踏入神圣知识殿堂的感觉，在空间环境设计上应调动一切对于视觉的有效语言来烘托这种气氛，达到对读者感染、激励，并产生动力的作用。 在图书馆中，摆放任何一件物品，无论是绘画艺术、雕塑，还是室内植物绿化，都将在特定的环境中给读者以联想，产生超出物体自身的意义效用。比如在图书馆的大厅摆放一座古老的时钟，钟摆在庄严地摆动，读者从它身边走过时，便有光阴似箭，一去不返的感觉，同时会下意识地加快脚步。此时的古钟便超出了它指示时间本身的功能。图书馆的庄严典雅气氛还可从很多方面来体现，如摆放雕塑作品，同样能渲染出浓郁的文化氛围。在空间设计上由装饰材料、灯光的设计，整体色调的烘托及书架的合理排放等，展示出环境的朴素、大方，高雅的和谐美，这对读者学习、科研均会产生有益的作用。2.2 图书馆空间环境应给读者的视觉美感 从艺术心理学的角度来看，在人们视觉中的物体，无论多么复杂的外形，在人的感知过程中，首先给人的视觉上是一个大的整体印象，同时利用以往的知识进行归纳成为简化了的形体。比如阅览室中首先给人的印象是书架和桌椅，大的感觉是长短不同的垂直线，阅览桌给人更多的是水平线的感觉，它们相互遮挡，连接成了不同形状的长方形。书籍作为更短的直线镶嵌在每一个书架中，在视觉心理中，垂直线和水平线是理智和严谨的，这其间不可有过多的斜线予以干扰，因此这就更加要求在读书的环境中，桌椅、书籍的摆放要井然有序，减少空间环境中对视觉干扰的因素，这是其一。其二便是空间环境的色彩，如阅览室中的色调布局，首先强调整体色调的设计要服从读者读书的心理需求，读者读书时精神高度的集中需要有一种宁静的色彩气氛。根据色彩和谐的法则，主调色彩柔和能使所有邻近的色彩之间呈现出令人愉悦的境地。因此，要认真确定主体色调，注重墙壁、地面、书架、书桌、门窗之间的色彩协调一致。同一色彩在不同位置，不同方向产生的丰富变化，又增添空间环境的有机平衡。加上缤纷斑斓的书籍作为小色点缀其中，起到色彩构成中主与从的对比与联系的关系。使阅览室既安宁又不乏味，使读者能愉快地进入