




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
华南理工大学汽车工程学院“广州汽车奖”管理办法广州汽车集团和华南理工大学本着“奖励先进、鼓励勤奋学习、严格教学、促进学生全面发展、培养更多优秀高级工程技术人才、为广州汽车工业发展做出贡献”的原则,通过友好协商,在华南理工大学汽车工程学院设立了“广州汽车奖教基金”,每年总额为3.5万元。为了规范管理,认真做好每年“广州汽车奖”的评选工作,特作如下规定:一、奖励对象华南理工大学汽车工程学院的在职员工,包括专职教师、党政管理干部和教学助理,年薪为3.5万元。二。获胜条件1、献身教育事业,教书育人,勇于进取,勤奋工作;2.教学、科研或管理成绩突出,其中教学(实验)60%,科研25%,管理15%。3.有高尚的职业道德,做一名教师,有创新、合作和奉献的精神。约束条件:1.发生教学事故的教师不得参加年度奖的申请。2.获得本学年教学成就奖的教师不能申报。3.在教学评估年和教学改革年等特定时期,用于奖励教学(实验)人员的教学补助金比例应适当增加。三。选择方法1.汽车工程学院成立了“广汽奖”管理委员会,负责“广汽奖”的管理和评审。2.符合条件的教师以书面形式提出申请,并填写“广州汽车奖及华南理工大学教学资助申请表”(见附件1和附件2)3.汽车工程学院“GAC奖学金”评审小组根据评审条件对申请人的材料和资格进行初步评审,并公布初步结果,报华南理工大学GAC奖学金管理委员会或广州汽车工业集团审批。四.奖励金额奖励等级奖励金额奖励配额(人)总金额(元)一等奖3000元/人2人(教学(包括实验)1人,科研或管理1人)6000accessit2000元/人8人(教学(包括实验)和科研7人,管理1人)16000三等奖1000元/人13人(教学(包括实验)和科研11人,管理2人)1300035000五、评选和表彰时间广汽奖的评选和颁奖将安排在每年的11月至12月的下半年。GAC高级管理人员将应邀出席并向获奖者颁发证书和奖学金。获奖者将被公布,材料将被记录在个人表演档案中。六、本条例由汽车工程学会奖管理委员会负责解释。其他未尽事宜,由华南理工大学广州汽车奖奖学金管理委员会讨论解释。汽车工程学院“广汽奖教基金”管理委员会2007年12月附件1:华南理工大学“广州汽车奖教学资助”申请表(适用于教学(含实验)和科研奖励申请)名字性别年龄办公室呼叫单比特汽车工程学院申报奖励等级(打勾)教学(包括实验)一等奖二等奖三等奖科学研究一等奖二等奖三等奖参与教学评估、检查、改革和管理今年教学和科研工作完成程度课时(实验)学期教学(本科和研究生)课程名称等级授课时间实物试验小时学生评教的分数和排名第一学期第二学期研究论文(要求:论文名称、期刊名称(表明是否为核心出版物)和出版时间)编辑或参与教材的编写(要求:教材名称、出版社、出版时间、主编/参与编辑(必须注明教师的道德表现,填写内容是否真实,推荐奖励等级等。)部门(中心)负责人:一年中的月日学院“广州汽车奖教学基金”管理委员会意见(推荐奖励级别)学院“广州汽车奖”委员会主任:(学院公章)一年中的月日学校管理委员会关于“广汽奖学金及教学资助”的意见学校管理委员会负责人:一年中的月日广州汽车工业集团意见广州汽车工业集团负责人:一年中的月日评论提交奖励的支持材料目录附件2:“华南理工大学广汽奖”申请表(适用于管理奖申请)名字性别年龄办公室呼叫单比特汽车工程学院申报奖励等级(打勾)管理一等奖二等奖三等奖参与学院的建设和管理今年管理工作总结其他成就学院办公室意见(必须注明教师的道德表现,填写内容是否真实,推荐奖励等级等。)学院“广州汽车奖教学基金”管理委员会意见(推荐奖励级别)学院“广州汽车奖”委员会主任:(学院公章)一年中的月日学校
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题(附含答案)
- 摄影艺术与技法课件
- 摄影基本知识培训心得
- 软件技术基础试题及答案
- 2025终止合同通知书
- 2025企业汽车租赁合同范本
- 2025年农业用地流转合同签订方式
- 搭配的学问课件
- 2025年9月版用工合同(合作协议书)范本(可规避风险)
- 澳门入籍面试题研究报告:不同行业背景下的职业素养考察
- 墓地管理员实操培训课件
- 2025中国高血压防治指南
- 2025年纪委遴选笔试题及答案
- 小学英语教师教学工作总结(模板稿)
- 云南省昆明市五华区2023年小升初语文真题试卷(学生版)
- 工行分类分级管理办法
- 送配电线路工(送电)-初级工模拟题含答案(附解析)
- 供应商物流管理办法规定
- 高级健康评估在护理个案中的应用
- 采购成本管理培训课件
- 2025年青岛水务集团招聘笔试冲刺题2025
评论
0/150
提交评论