全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
论职业技术资格关于外语和计算机水平要求的规定根据国家关于专业技术职称外语和计算机水平要求的有关规定,结合公司系统的实际情况,申请专业技术资格所需的外语和计算机水平要求如下:一、合格证书及考试成绩的作用(1)外语1.证书类别。有三种类型:(1)从1999年到2005年,人力资源和社会保障部组织的合格证书考试分为三个等级:甲、乙、丙,分为两类:一类是由人力资源和社会保障部印制的全国专业技术人员职称外语等级统一考试合格证书,由各省(省级人事考试中心或人事厅、局)和部门(包括国家电力公司)组织者颁发,可称为“国家资格证书”;二是合格证书,由省(省人事考试中心或人事厅或局)根据人力资源和社会保障部国家通用考试成绩标准颁发,可称为“地方资格证书”。(2)自2006年以来,人力资源和社会保障部组织的考试获得的证明材料为成绩通知书,分为三个等级:由人力资源和社会保障部人事考试中心印制,由人力资源和社会保障部人事考试中心和各省(省级人事考试中心或人事司局)颁发。(3)自2009年以来,通过国家电网公司组织的“专业技术人员电力英语水平测试”获得的全国职称外语等级考试成绩通知书也有国家电网公司颁发的A、B、C三个等级。2.使用检查结果的标准。2006年及以后,他参加了人力资源和社会保障部组织的考试,A级成绩为50分及以上,B级和C级成绩为60分及以上,与“国家资格证书”具有同等作用,统称为“A、B、C通用标准”;凡成绩低于各级通用标准但达到省级标准的,与“地方适任证书”具有同等效力,统称为“甲、乙、丙级限额标准”。3.有效期。根据考试成绩和成绩:(一)参加人力资源和社会保障部组织的考试,并取得国家一级资格证书或50分以上的一级成绩单,可长期有效;在相应专业技术资格等级申请标准规定的相应资质等级内,获得国家乙级或丙级证书或乙级或丙级成绩单60分以上,可长期有效。(2)参加国家电网公司2009年及以后组织的“专业技术人员电力英语水平测试”,获得A级合格证书的有效期为四年(截止时间为取证第四年结束);获得的B级和C级合格证书有效期为三年(截止日期为证据收集的第三年结束)。(3)参加人力资源和社会保障部2006年及以后组织的考试,考试成绩达到“甲(乙、丙)级限额标准”。有效期截止日期为考试第二年的12月31日。(2)计算机1.从人力资源和社会保障部获得“全国专业技术人员计算机应用能力测试”模块合格证书。(1)该组指定的可选模块有:互联网应用;(2)文字中文处理,Wps办公组合文字处理,金山文字处理(此处可选择其中之一);(3) Powerpoint中文演示;(4) Visual Foxpro数据库管理系统、计算机辅助设计、Access数据库管理系统、CAD绘图软件(其中一个是可选的);Excel中文电子表格和金山表格(其中一个是可选的)中文视窗XP操作系统。(2)有效期为:两个模块,为期三年(截止时间为第二个模块取得资质证书后的第三年年底);三个模块为期四年(截止日期是第四年年底2.获得两个或两个以上模块或B级证书可用于申报中级专业技术资格。三、外语、计算机免试条件(一)外语豁免条件和范围1.外语考试年底前,男同志将年满50岁,女同志将年满45岁。2.获得外语专业大专以上学历。3.获得国家大学英语四级或六级证书,或者成绩在425分以上。4.连续出国学习和工作2年,或经组织批准连续出国学习1年(需提供证明材料)。5.获得硕士学位并申请中级资格;获得博士学位并申请高级和副高级资格。6.通过“全国工商企业境外培训考生外语考试(BFT)”中级考试的,应当申请中级专业技术资格;通过BFT考试的人必须申报专业和技术资格。7.少数民族、困难和边远地区专业技术人员的外语要求可按当地省政府的统一规定执行(必须提供当地省政府相关文件的复印件)。(2)计算机豁免的条件和范围1.在计算机考试年结束之前,男同志将超过50岁,女同志将
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年明达职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷及答案1套
- 2026年新疆建设职业技术学院单招职业适应性测试题库必考题
- 2026年山西金融职业学院单招职业技能考试题库及答案1套
- 2025年安徽省农垦集团有限公司秋季人才招聘32人笔试考试参考题库及答案解析
- 2026年梧州职业学院单招职业适应性考试题库附答案
- 2026年宜春职业技术学院单招职业技能考试必刷测试卷必考题
- 2026年怀化职业技术学院单招职业适应性考试必刷测试卷及答案1套
- 2026年浙江旅游职业学院单招职业倾向性考试必刷测试卷附答案
- 2026年河北轨道运输职业技术学院单招职业技能考试题库附答案
- 2026年内蒙古建筑职业技术学院单招职业适应性测试必刷测试卷及答案1套
- 微型消防站培训知识课件
- 非标商业空间前期概念策划方案
- 教科版三年级科学上册《-水能溶解多少物质》课件
- 幼儿园体育活动专家讲座
- 学生近视防控公益讲座
- 灵芝富硒栽培技术优化及硒含量与活性成分关联性分析
- (正式版)DB32∕T 5146-2025 《农用地微生物土壤调理剂安全施用技术规范》
- 会议外事管理制度内容
- 2025年工行招聘笔试真题及答案
- GB/T 37228-2025安全与韧性应急管理突发事件管理指南
- 摩托车研发项目管理办法
评论
0/150
提交评论