合同条款及格式合同11

劳动法律维权,必须要明确工资类型 签定劳动合同时，毕业生要明确自己所获得的工资是税前工资还是税后工资。 税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“五险一金”所剩下的金额。 如果用人单位承诺支付的是税后工资，大家一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。因为缴纳个人所得税是工资取得者的法定义务，因此，劳动合同约定的工资数额如果未作特别约定，当然是指税前工资。,五、工资问题,劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，而且还规定了用人单位和劳动者的权利与义务，为劳动合同的履行、变更、解除和终止及双方履行各自义务、享有各自权利奠定了基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。 那一个规范的劳动合同一般都应该包括哪些条款呢？,六、劳动合同必备条款,我国劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 三、劳动合同期限；（用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪一种期限的劳动合同） 四、工作内容和工作地点； 五、工作时间和休息休假； 六、劳动报酬； 七、社会保险; 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 九、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,六、劳动合同必备条款,用人单位在制作劳动合同时，应当具备上述基本条款，并且签订劳动合同后，应当给劳动者持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 实践中很多用人单位制作的劳动合同往往很简单，不是缺这个条款就是缺那个条款，这种缺少必备条款的劳动合同是否有效呢？ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，没有合同约定的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。,六、劳动合同必备条款,格式合同又称标准合同、定型化合同，制式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合同。是为了大量重复使用而事先拟订未与对方协商的合同。（车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同） 优点：1、降低缔约成本，提高交易活动的效益，节省交易 时间 2.对于不特定当事人具有公平的价值，它不会因当事人的合同地位、履行能力以及社会地位的不同而修改条款，它为不同条件的人提供了自由交易的公平机会，体现了法律的公平价值。 3.有利于国家进行宏观调控加强对经济的干预，由于格式条款具有预先拟订性，国家专门政府机关统一制定是其中一种方式，另外国家也可利用行政优势加强审核调控力度，以此实现对经济进行政策控制。,六、劳动合同必备条款,格式合同又称标准合同、定型化合同，制式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合同。是为了大量重复使用而事先拟订未与对方协商的合同。（车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同）,六、劳动合同必备条款,优点：1、降低缔约成本，提高交易活动的效益，节省交易时间 2.对于不特定当事人具有公平的价值，它不会因当事人的合 同地位、履行能力以及社会地位的不同而修改条款，它为不同条件的人提供了自由交易的公平机会，体现了法律的公平价值。 3.有利于国家进行宏观调控加强对经济的干预，由于格式条款具有预先拟订性，国家专门政府机关统一制定是其中一种方式，另外国家也可利用行政优势加强审核调控力度，以此实现对经济进行政策控制。缺点：格式合同具有预先拟订性和单方决定性，为了追求利益的最大化，他们几乎很少或完全不考虑相对人的利益，而这往往成为他们垄断和强制消费者的工具。,六、劳动合同必备条款,注意用人单位的签字 签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如