HR2011-5月份月报报告.ppt

人事行政部2011-5月份工作报告2011年5月31日,人力资源工作,第一部分,第二部分,第三部分,目录,1.人力资源盘点2.招聘工作3.培训工作4.绩效管理工作,第四部分,行政工作,6月份工作计划,安全工作,第一部分,人力资源数据盘点,摘要,人员盘点综述静态趋势分析动态结构分析,目录,截止11年5月31日，电池事业部（1119）人。人员构成上，直接生产人员（960）人，非直接生产人员（159）人。,截止5月31日资料：1、5月份离职率：4.11%2、招聘达成率：%说明：离职率包含自离、公司开除人员。,人员盘点综述人数概述,人员盘点综述部门人员环比差异,说明：上述数据截止于5月31日,静态结构分析人员比例,说明：上述数据截止于5月31日,静态结构分析性别结构,说明：上述数据截止于5月31日,静态结构分析学历结构,说明：上述数据截止于5月31日,静态结构分析年龄结构,动态趋势分析总体流动统计,动态趋势分析流失原因统计分析,离职人员-年龄分析图,离职人员学历分析图,离职人员户籍分析图,招聘工作,摘要,招聘成果统计招聘成果分析招聘渠道统计招聘关键事件,目录,第二部分,招聘成果统计,2011年度招聘人员统计一栏表,招聘成果分析,非直接生产人员招聘分析,本季度非直接生产人员招聘共计（13）人，招聘达成率（65）%,直接生产人员招聘分析,本季度直接生产人员招聘共计（36）人，招聘达成率（100）%,招聘成果分析,非直接生产人员招聘达成率分析,本季度非直接生产人员招聘达成率（65）%。原因分析：1、本月招聘工程师1名（工艺），助理工程师2名（工艺和环保），但动力设施部工程师级别人员招聘进度较慢。2、工艺技术人员录用的均为2011年7月毕业的学生,他们正陆续到岗，直接影响招聘达成率.,直接生产人员招聘达成率分析,本季度直接生产人员招聘达成率（100）%。原因分析：1、人力需求较少，供应充足。2、人力储备库已经建立，且逐步完善。,招聘渠道统计,2011年度各渠道输入人员统计表,招聘渠道分析,现有招聘渠道分析,本季度现场招聘渠道的人员供给率占（75.5）%。原因分析：1、2011年5月份招聘的重点在设备、工艺技术人才，人才网站招聘效果初步展现。工艺设备人员补充效果明显，但机械人员补充还需要继续努力。2、2011年5月份招工的重点在生产部、品质部的离职补充，天工学院劳力供应量较好。机修人员、暖通人员、气体人员有经验者还是较少。,6月招聘与招工规划,1、继续利用人才网站和大中专院校完成设备和工艺人才招聘和储备工作。2、加大机械设备、给排水等人员的搜寻工作。3、进一步完善面试题库，提高所有职位的招聘效果。4、完善普工、一线技工人才储备工作。,第三部分,培训工作,摘要,入职培训分析培训达成率成果统计,目录,一、五月份培训工作情况,二、新员工入职培训分析,三、在职培训情况分析,一、各部门培训计划达成情况汇总,三、在职培训情况分析,备注：五月财务部未实施培训。,二、培训达成率分析,三、在职培训情况分析,3、人均培训课时分析,三、在职培训分析,备注：从上图可以看出，目前在职培训讲师仍然以基层管理人员以及技术岗人员为主。,4、培训讲师层级分析,四、六月份主要工作内容,附件：2010年6月培训计划,第四部分,绩效管理工作,摘要,5月绩效成果6月绩效计划,目录,完成人事行政部各岗位说明书撰写及发行工作，明确岗位职责，落实到人以各部提交的主管级KPI为标准，试行各部门科室主管月度考核，就绩效结果持续对绩效指标进行修订与设计绩效周报的汇总分析持续修订绩效考核各类表单,5月绩效成果,与生产部及工艺技术部