县返乡农民工就业状况调查报告

县域返乡农民工就业状况调查报告按照学习实践科学发展观的要求，我局在扎实理论学习的基础上，立足本部门业务，深入基层开展调查研究。3月18日以来，我局组织了五个调查组，分别由四位副局长和就业办公室主任带队，深入四个镇、开发区和xx库区的五条街道。在乡镇(街道)和开发区(库区)的配合下，我们对全县返乡农民工的就业情况进行了详细的调查。一.基本信息据调查统计，该县农村总人口为人类，农村劳动力总数(男性16-50，女性16-45岁)为人类，包括男性和女性。农民工65683人，占农村劳动力总数的25.8%。其中，外来务工人员17101人，占外来务工人员总数的26%。全县有职工48582人，占职工总数的74%。在全县职工中，有28936人在镇(街)工作，占全县职工总数的59.6%，占农民工总数的44.1%。在农民工中，有工作。43206人春节后继续工作，占农民工人数的65.8%。这是一项季节性工作，17，873人(27.2%)在农忙时在家工作，在农闲时临时工作。有工作和季节性临时工，占工人总数的93%。春节前，共有4604名农民工因失业或自愿离职回国，占总人数的7%。截至调查时，已有3，116名或67.7%的此类工人被雇用。二，农民工返乡的主要原因自去年10月以来，全球金融危机已导致我国一些企业减产和裁员。然而，根据我局的动态监测、定期直接报告和企业裁员批准情况，由于我国金融危机，没有出现大规模的农民工返乡。这项调查表明，我国农民工返乡的主要原因有三个：一是在春节期间集中精力回家庆祝节日。作为中国的一个传统节日，春节是大多数企业的节日。无论是长期的还是季节性的农民工，都会选择春节返乡，这也是农民工返乡的主要原因。在65，683名农民工中，61，079人(93%)春节返乡。第二是由于裁员或辞职。由于企业减产、裁员和长假，一些农民工不得不回家。他们中的一些人对自己的职位不满意，如果他们想在来年选择另一个职位或有其他就业计划，他们通常会选择在年底离职。这一次，4604名这样的人员被算作关键统计数据。它约占农民工总数的7%，比xx年增加了1010人，即28%(xx年有3594名返乡工人失业)。第三，少数农民工自愿离职返乡。他们主要是回到自己的家乡开始自己的事业，回到自己的村庄从事农业，或者由于年老不再工作、年轻人回到自己的家乡结婚等原因辞职回家。据统计，有648人没有求职意向，占1%。三。我县返乡农民工就业现状在我县就业的农民工的特点是他们的地理位置比较近，通常在我县或周边的县市如xx、xx、xx、xx、xx、xx等地，而少数远程工作者大多在xx、xx、xx、xx、xx等地。超过50%的人搬到了最近的地方。由于大多数人离家很近或在工作，他们的就业选择相对灵活。偏远地区的移徙工人数量很少，失去工作并返回家园的移徙工人数量没有显著增加。根据我局春节前对全县企业空置情况的调查统计，大、中第三，房地产业的快速发展提供了更多的就业和创业机会。一方面，尽管面对经济危机，房地产业相对疲软，但苏醒仍在扩大规模的建筑市场为大量农民工提供了就业机会。另一方面，大量建在县城和城镇(街道)的商品房和商店已经投入社会，吸引了一些求职者创业，许多求职者找到了工作。第四，企业要进一步规范用工行为。去年以来，我们认真落实了(xx县)失业预警机制和(关于规范企业下岗行为的意见)，加强了监管和执法力度，进一步规范了企业用工行为。同时，随着企业用工观念的转变和管理水平的提高，一些大中型企业积极保护员工的利益。尽管生产在某些阶段减少或停止，但它们可以为员工提供生活费用。他们中的一些人通过“下班休息”和其他方法来休息。从长远来看，他们避免在困难时期裁员，并为员工保留职位。第五，就业渠道畅通。春节前后，我局积极筹备活动，通过电视、报纸等媒体发布广告，张贴海报宣传活动，对企业进行深入调查，举办大型春交会，并在节后向农村输送就业岗位，促进了求职者与用人单位的对接。与此同时，劳动力市场坚持每周7天每天24小时工作，登记求职者并推荐工作。就业办公室和城镇(街道)保障就业按照学习实践科学发展观的要求，我局在扎实理论学习的基础上，立足本部门业务，深入基层开展调查研究。3月18日以来，我局组织了五个调查组，分别由四位副局长和就业办公室主任带队，深入四个镇、开发区和xx库区的五条街道。在乡镇(街道)和开发区(库区)的配合下，我们对全县返乡农民工的就业情况进行了详细的调查。一.基本信息据调查统计，该县农村总人口为人类，农村劳动力总数(男性16-50，女性16-45岁)为人类，包括男性和女性。农民工65683人，占农村劳动力总数的25.8%。其中，外来务工人员17101人，占外来务工人员总数的26%。全县有职工48582人，占职工总数的74%。在全县职工中，有28936人在镇(街)工作，占全县职工总数的59.6%，占农民工总数的44.1%。在农民工中，有工作。43206人春节后继续工作，占农民工人数的65.8%。这是一项季节性工作，17，873人(27.2%)在农忙时在家工作，在农闲时临时工作。有工作和季节性临时工，占工人总数的93%。春节前，共有4604名农民工因失业或自愿离职回国，占总人数的7%。截至调查时，已有3，116名或67.7%的此类工人被雇用。二，农民工返乡的主要原因自去年10月以来，全球金融危机已导致我国一些企业减产和裁员。然而，根据我局的动态监测、定期直接报告和企业裁员批准情况，由于我国金融危机，没有出现大规模的农民工返乡。这项调查表明，我国农民工返乡的主要原因有三个：一是在春节期间集中精力回家庆祝节日。作为中国的一个传统节日，春节是大多数企业的节日。无论是长期的还是季节性的农民工，都会选择春节返乡，这也是农民工返乡的主要原因。在65，683名移徙工人中，61，079人(93%)返回第三，少数农民工自愿离职返乡。他们主要是回到自己的家乡开始自己的事业，回到自己的村庄从事农业，或者由于年老不再工作、年轻人回到自己的家乡结婚等原因辞职回家。据统计，有648人没有求职意向，占1%。三。我县返乡农民工就业现状在我县就业的农民工的特点是他们的地理位置比较近，通常在我县或周边的县市如xx、xx、xx、xx、xx、xx等地，而少数远程工作者大多在xx、xx、xx、xx、xx等地。超过50%的人搬到了最近的地方。由于大多数人离家很近或在工作，他们的就业选择相对灵活。偏远地区的移徙工人数量很少，失去工作并返回家园的移徙工人数量没有显著增加。根据我局春节前对全县企业空缺情况的调查统计，全县大、中、小企业自行上报了3200个空缺。目前，我们县没有空房情况。虽然我们局在春节后组织了为期一周的招聘会和下乡活动，但仍有一些工作没有申请。因此，我国农民工的就业压力并不明显。首先，由于失业而返乡的农民工数量没有显著增加，因此对工作的需求没有显著增加。尽管绝大多数农民工在春节期间回家，但他们没有失去工作，并在春节后继续工作。第二是企业的快速发展和提供的工作岗位的显著增加。全县新建企业和扩产项目增加，乡镇企业、民营经济和第三产业发展迅速，新增大量就业岗位。与去年同期相比，仅人力资源市场今年春天就提供了2100多个工作岗位。第三，房地产业的快速发展提供了更多的就业和创业机会。一方面，尽管面对经济危机，房地产业相对疲软，但苏醒仍在扩大规模的建筑市场为大量农民工提供了就业机会。另一方面，大量建在县城和城镇(街道)的商品房和商店已经投入社会，吸引了一些求职者创业，许多求职者找到了工作。第四，企业要进一步规范用工行为。去年以来，我们认真落实了(xx县)失业预警机制和(关于规范企业下岗行为的意见)，加强了监管和执法力度，进一步规范了企业用工行为。同时，随着企业用工观念的转变和管理水平的提高，一些大中型企业积极保护员工的利益。尽管生产在某些阶段减少或停止，但它们可以为员工提供生活费用。他们中的一些人通过“下班休息”和其他方法来休息。从长远来看，他们避免在困难时期裁员，并为员工保留职位。第五，就业渠道畅通。春节前后，我局积极筹备活动，通过电视、报纸等媒体发布广告，张贴海报宣传活动，对企业进行深入调查，举办大型春交会，并在节后向农村输送就业岗位，促进了求职者与用人单位的对接。与此同时，劳动力市场坚持每周7天每天24小时工作，登记求职者并推荐工作。就业办公室和城镇(街道)保障就业该网络平台实现了就业信息的互联和求职者的直接在线申报。通过在全县各村聘用劳动和社会保障助理，实现了县、镇(街)、村三级联网，方便了农民就业。去年以来，我局在承包村庄过程中也积极发挥部门职能，目前，该县返乡农民工的就业已经结束。根据调查数据，1488名失业者返回了家乡，但其中840人愿意寻找工作。最近，有433人受雇于人力资源市场或个人。还有极少数求职者对现有工作或工资不满意。还有一些移徙工人，特别是老年人或家庭主妇，根据他们的家庭和个人特点，他们不愿意担任固定的职位，选择在自由劳动力市场上寻找工作。在调查返乡农民工就业情况的同时，我局还在县电视台和劳动就业网上发布公告。对于失业者，县劳动就业办公室帮助联系就业。这些公告在黄金时间发布了一周，但是到目前为止还没有联系。目前，县域人力资源市场上有500多个企业委托的职位。四.下一步需要关注的问题尽管金融危机对就业工作产生了一定影响，但随着我国城市化、工业化进程的加快和企业规模的扩大，以及积极就业政策的实施，就业环境相对宽松，政府没有必要刻意创造“饭碗”。但是，城乡就业总体规划暴露出的一些问题，在今后的工作中仍需认真解决。一是通过多种渠道和形式加强对求职者的技能培训。缺乏就业技能或技能质量低仍然是限制求职者就业的主要因素。因此，有必要加强对城乡求职者的劳动技能培训，确保人人都有技能。对于已经具备技能的人员，应进行技能提升培训，并落实相应岗位。技能不足的，根据企业需要开展有针对性的培训，推荐岗位；对于那些想外出工作的人，他们将在培训后获得职业资格证书，并获得求职资格。同时，建立海外工人培训服务体系，培训和输送海外工人。在不久的将来，我们将免费向600名合格的受训人员颁发专业资格证书。为做好就业培训工作，建议政府加大投入，进一步加强城乡就业培训基地的设施和师资队伍建设，充分发挥劳动技术学校和基层企业定点培训基地的作用，开展有针对性的培训、订单培训和委托培训，为企业提供技能型、应用型人才。二是加强就业服务网络建设。完善县、镇(街道)、社区、村四级互联网就业网络，将所有就业岗位集中汇总，通过互联网发送到村，利用网络将就业岗位发送到农村。同时，对于求职农民工及其个人数据，从村助理、社区、镇(街道)到县就业办公室，从下到上反馈汇总数据，网络与企业对接并向企业推荐。建立农民工就业管理档案和全县企业就业数据档案，随时跟踪农民工、下岗失业人员和企业就业状况，确保就业与就业紧密有序衔接。为了促进农民工就业，我们建议结合村主管部门的工作做好这项工作。张文应该让村里的主管部门了解村里农民工就业情况的基础，并采取措施帮助他们找到工作，促进就业。三是规范和完善下岗职工创业园区，加大创业扶持力度。由于金融危机，一些企业的效益下降，一些雇员的工资相对减少，一些求职者