21世纪新经济形势下企业管理培训的发展.ppt

21世纪新经济条件下企业经营教育的发展，企业经营教育的现状分析及发展方向，西部开发及企业经营教育的探索，什么是企业经营教育？概念决定意识，意识决定理念企业的竞争力(个人，团队？探讨交响乐团，企业经营教育交响乐团，分析我国企业经营教育现状，与高层和中层之间相反的计划执行相反的投资效果，对教育的认识教育系统教育计划教育时间和经费教育的主要问题教育可以改善的问题教育课程培训方法，对教育的理解，部分高层认识教育不需要通过给别人18%的嫁给别人来满足受者要求的教育。“培训(10%)”大部分认为，企业发展的需要(64%)的培训是稳定员工的手段(36%)，培训系统，92%的企业有自己的培训部门，或64%的企业有培训系统，但只有32%的企业培训人员以前做过培训工作，但没有受过专门培训的企业61%的企业有自己的培训计划，但90%以上的培训计划没有实施91%的企业培训计划，临时安排了培训时间和经费，87%的企业培训费用为不同性质的企业培训支出临时批准，培训的主要问题，培训效果无法评估(77%)资金问题(50%)培训效果低() 企业高级管理人员在提高管理技能(79%)工作中解决问题(54%)更新概念(54%)提高绩效(50%)提高绩效(50%)加强企业凝聚力(43%)员工职业发展(29) 考虑邀请最高水平讲座(24%)专家和众所周知的知名度讲座(37%)教育公司(35%)参加研修(15%)，分析华文版财富(中文版)获得的外部教育现状，教育对部分高层教育的观念等。 教育费未履行与教育混淆，西部开发与企业经营教育，培训还是招聘？西部开发和企业管理培训、培训或招聘？前期计划和处理程序(各部门的登记、准备、批准等，5000元)广告费用(版本财富 (1/8)费用标准，11000元)接收和采访费用(时间、地点、人员等，15000元)，招聘成本、培训成本、总成本：74000元(因职务收购而产生的间接费用未列在上面)，100名左右的公司，5名中层干部招聘案例，西部开发和企业经营教育，我国企业经营教育发展的基本过程国家企业经营教育的法律规定，特别是关于企业经营者的法律法规新世纪企业教育发展趋势西部开发和加入WTO 形式：计划经济形式的教育改革后：发送、进入、自我组织教育和培训公司内容：教育团队精神教育，包括相关国家和企业文件的学习技术教育和全面质量管理等专业技术教育，营销教育、财务教育、协商教育等管理技术和质量与管理意识教育，主要是类似于“扩展教育”的教育内容，尤其是近几年来的MBA等。 一般来说，关于“实习派”理念型教育，即企业文化型教育，一般称为“理念派”，关于我国有关企业教育的相关政策，关于建立企业管理经理培训体系的建议，国家经济贸易委员会教育部加强国有企业管理经理队伍建设，建立“企业管理经理职业资格认证制度”，建立与教育相关的选拔系统，建立国有企业经理培训的激励和监督机制，建立企业管理人员培训基地建立全国性的教育网络系统加强对企业管理人员的教育资金保障促进企业管理教育工作的形式效果教育资源在市场上配置，以竞争为重点的信息技术发展，提出了解决现有教育问题的新的物质手段“十五”期间企业管理教育需要解决的