考勤管理制度(完美版)

* * * * * * *有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为了规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的经营体系，将国家相关法规和公司的实际情况结合起来，特别制定本制度。二、适用范围该系统适用于公司所有员工。三、基本定义迟到：上班时间还没到。2、早退：下班时间之前提前卸任。退役：工作时间未经领导批准就离开工作岗位。缺勤：没有任何程序不工作。5、休假：根据上司的同意，因病或因工作休假。第二章出席条例一、休息时间1.每月出席周期按自然月计算。也就是说，从每月1日到每月最后一天。公司的正常工作日从星期一到星期六，星期日休息。3、上班时间：星期一至星期五，上午9:0-11336930，下午133336930-18:0；星期六上午9:30-11:30，下午13:30-16:30。4、法定假日原则上按照国家规定执行，特殊情况以公司的具体通知为准。二、发卡条例1、所有职员上下班需要指纹卡，工作日每天工作2次。上午工作一次，下午工作一次。2.如果在规定的上下班时间内推迟上班，提前打卡下班，就被视为迟到和早退。3、迟到或早退15分钟内扣除当天工资的20%。迟到或早退15-30分钟，当天工资30%；早退30-60分钟，当天工资40%；迟到早退超过60分钟，半天缺勤处理。如果迟到了，就要在实际工作时间上印指纹，如果迟到了，就要视为缺勤。每月迟到3次以上，按照早退处罚规定加倍扣除。4、员工遗漏卡必须提交情况说明文件，经部门负责人批准后，提交行政人力资源部，未通过审查批准或未作为缺勤提交的情况，按月平均缺勤处理。5、员工上班或出差，需要事先批准，经部门主管批准后，参考行政人事部保管。如果在外出或出差开始的3天内没有得到批准，将缺勤处理。6、恶劣天气或其他不可抗拒的原因，不取决于晚处理，事实上，得到了领导的批准。第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工在规定的工作时间内保证质量和数量，完成工作任务。2、加班是指员工在工作时间内以质量保证完成工作任务后，在公休日也为了完成公司分配的额外工作任务而照常工作的情况。3、加班必须事先得到上级直属主管领导以上的批准同意，未经事先批准的加班工作视为无效的时间工作。4、员工加班可以按1: 1的比例休假或注销。5、如果不考虑加班：(1)无论加班与否，没有卡，记录支持加班时间。(2)公司及主要组织的各种教育，参加团体活动的时间，不管加班。二、休息1、离职要坚持岗前工作后调动休假的原则，员工调动要提前提交申请，部门主管级以上批准。2、休会最小单位为0.5天，上午半天和下午半天各为0.5天。3、如果在没有加班审批记录的情况下批准员工离职，公司将因缺勤而处罚审批人，缺勤天数为员工离职审批天数。4、员工自行转移的，按缺勤处理，自己一天以上自给的，按严重违反纪律处理，立即解雇。三、缺勤1、在以下情况下，属于缺勤：(1)使用否定的单一手段欺骗、修改、伪造休假证明。(二)未批准休假或休假的非出席者；(3)不服从劳动动员，受过教育的还不能到达工作人员。(四)被公安部门拘留的人；(5)打架、纪律伤害休息者；(6)各种假期到期，没有特别原因。2、缺血时间的最小计算单位为0.5天，小于0.5天为0.5天。缺勤按缺勤时间工资的3倍扣减工资。3、2天的累计缺勤，5天的累计缺勤，严重违反纪律的解雇处理；连续三天缺勤被视为单方面终止与公司的合同，进行自动退休处理。自动离职的人如果暂时不结算工资，对公司造成损失，将立即从工资中扣除，工资没有充分扣除，公司将依法保留追究自己经济责任的权利。第四章各类假期规定一、病假因病不能上班而请病假的人要请病假。病假应提供3级以上医院病假证明。2、病假最小单位为0.5天，病假期间工资按正常出勤工资的70%计算。二、休假1、因私事不能正常出席，必须请求谢仪，经直属上司和上级负责人批准，可以离开后方。2、假期的最低单位是1小时，假期不支付工资。三、结婚休假1.职员本人在公司工作期间结婚，结婚可以停业。2、结婚休假天数：(1)员工依法登记结婚，可以享受15天的婚假。(2)职员再婚只享受3天的结婚休假。3、结婚登记之日起一年内休会一次，结婚休假期间包括公休日；4、结婚休假期间按通常的工资支付。四、休假1、员工亲属(仅限父母、配偶、子女、配偶父母)死亡，可以请假。2.假期一般是3天，给适当的路程。但是累计不到5天，死星在1个月内一次性使用。休假期间按正常工资支付。4、假期包括公休日。五、产假1、验孕休假(1)孕期每月给予0.5天的验孕费，累计不超过5.5天。(2)验孕假期按正常工资支付。2、产假(1)女工产假为128天，分娩前可以休息15天。(2)产假增加了15天。(3)多器官分娩，每多产1人，生育15天增加；(4)怀孕不到4个月的人工流产，将有15天的产假。(5)怀孕4个月内流产，休42天产假。(6)产假期间按基本工资的100%支付。3、护送休假(1)男性员工在配偶产假期间可以享受15天的陪伴休假。(二)在陪假期间按正常工资支付。六、工伤事故按照国家的法律法规执行。第五章拜托，休假管理系统一、违反如果发现员工邀请、休假、假休假理由、假医疗线索、假捏造等情况，就将其解雇，终止劳动合同。二、休假程序1、员工休假必须先经过部门主管的批准(伪造者必须保证部门工作不受阻碍，请假)，并去行政人事部办理相关手续，休假结束后立即去行政人事部办理休假手续。度假者在去度假前必须把工作做好。3.休假的有效程序由休假者向多级领导人提交审查批准，经最终批准权者批准后提交行政人事部备案。未经最终批准擅自休假的人一律缺勤处理。第三，许可假权限1、一般工作人员批准者批准假期申请休假提前时间部门主管/经理1-2天应提前一天向行政人事部申请记录总经理(董事长)2天以上必须提前3天向行政人事部申请和申报2、部门主管/经理批准者批准权限申请休假提前时间总经理(董事长)1-2天应提前一天向行政人事部申请记录2天以上必须提前3天向行政人事部申请和申报四、假期要求和相应规定1、员工休假，不论时间和休假的形式，除了紧急病假和突发事件(当天10点以前，应通过本人或家属电话向部门主管申请休假，以后补充休假手续)外，还应根据休假预付款要求提前提交批准，否则根据缺勤机关；病假(特殊病情需要住院治疗的情况除外)每月累计不能超过3天，每年累计病假不能超过12天；假期(特殊情况除外)每月累计休假不能超过3天，每年累计休假不能超过12天。超额企业有权未经批准而处置。2、员工休假必须及时到行政人事部休假，实际上，因万一事态还没有及时上班的人，要及时通知审批人。逾期没有报告的，按缺勤处理。五、病假1、职员因病请假，请病假。病假应立即向本部门负责人报告。无病假必须发给南京市三级甲等以上医院的病假证明，并发给病假证明或虚假病假证明，然后缺勤或退学处理。2、员工短期病假确实按照公司病假规定，确认需要严重休息。员工生病、受伤、持续住院治疗、需要疗养、不能持续工作，可以享受国家及南京市有关规定规定的医疗期间，医疗期间只支付本市规定的最低工资标准金额的生活费。公司给予南京市最低社会保障补贴，医疗期满仍不能继续正常工作的，公司可以解雇。按照上述规定，没有请假的人将被视为缺勤。六、假期1.员工是思维的休假，因此必须根据许可的许可和休假期间休假和批准。2、如果发生突发事件，不能履行休假程序，应及时打电话请假，获得批准，回国后当天要填写清秀图书，部门负责人确认正确的事实后，允许补充休假。回国当天的行政人事部记录。3.谢仪是以时间为单位申请的单位，小于一小时的以一小时为单位计算。4、试用期员工病、休假、考试期间延迟