职业技能鉴定所各个岗位职责

职业技能鉴定机构各岗位职责本文从网络上收集并上传到平台上。为了帮助更多人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档(付费下载)。另外，祝你生活愉快，工作顺利，万事如意。职业技能测试所所长的职责在职业技能鉴定机构吉林省教育厅和吉林省劳动和社会保障部的领导下，全面负责管理长春汽车工业学院职业技能鉴定所的工作。一、认真执行吉林省教育厅和省劳动和社会保障厅职业技能鉴定机构的各项职业技能鉴定政策、法令和规定，并接受吉林省教育厅和省劳动和社会保障厅职业技能鉴定机构的指导、监督和检查。以提高鉴定质量和服务社会为宗旨，做好技能鉴定和管理工作。二、负责规划建设的鉴定。三、组织各种职业技能鉴定法律法规的宣传活动。四、组织职业技能鉴定人员的政策、法规和业务学习。我们将继续提高我们的专业能力、政治意识和职业道德。五、组织制定职业技能鉴定工作计划，并组织实施。审批职业技能鉴定机构的年度总结报告。六、负责审批职业技能鉴定设备的配置、建设和改进工作。七、负责职业技能鉴定的财务，严格财务制度，定期检查收入和支出。八、指导鉴定人员处理职业技能鉴定的日常工作。九、完成上级领导交办的其他任务。职业技能鉴定所副所长的职责受主任委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。一、认真学习贯彻吉林省教育厅和省劳动和社会保障厅职业技能鉴定机构有关职业技能鉴定的各项政策、法令、法规和有关规定，自觉接受吉林省教育厅和省劳动和社会保障厅职业技能鉴定机构的指导、监督和检查。以提高鉴定质量和服务社会为宗旨，做好鉴定管理工作。二、在主任领导下，负责职业技能鉴定管理和计划审批工作。三、根据鉴定工作的需要，改善自身条件，不断提高鉴定工作质量。四、制定施工方案的鉴定和调整意见。五、组织申报人员按规定的时间、地点和方法进行理论考试、操作考核。六、协调鉴定过程中的相关事宜。七、负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。八、负责施工职业技能鉴定和设备采购管理。九、主动联系和向上级报告，并做好职业技能鉴定和保密工作。十、努力工作，及时、好地完成上级领导交办的临时任务。职业技能鉴定机构工作人员的职责在主任和副主任的领导下，他负责履行以下职责。一、与相关部门协调，根据专业教学计划，负责起草年度考核计划和计划调整。二、负责整理和归档上级管理部门签发的相关文件。三、负责职业技能鉴定的宣传、组织、评估和职业技能鉴定咨询服务等.四、负责论文的抽取和保管等具体工作。五、负责技术和业务理论的准备和操作十三、严格遵守职业技能鉴定规则，做好保密工作。十四、为改善职业技能鉴定条件，向主任和副主任提出建设性意见。十五、向职业技能测试机构提供鉴定报告，对评估小组的工作提出评估意见十六、负责办理并向通过鉴定的人员发放职业资格证书。十七、完成研究所副所长和省技能鉴定中心交办的其他任务。职业技能鉴定机构会计的职责一是在所长的直接领导下，负责研究所的财务和会计工作。二、实行钢笔审批制度，其费用必须经主任签字批准后方可办理。三、根据上级要求编制财务计划并组织实施，定期统计分析计划完成情况。四、负责学生职业技能鉴定费的申请。五、负责财务核算、会计核算、报销工作，有权拒绝违反财经纪律的报销。六、组织保管会计凭证、资料，按规定及时归档。七、完成领导交办的其他任务。职业技能鉴定机构出纳的职责一、做好会计指导下的财务出纳工作。二、按规定办理现金收付、银行结算业务。所有费用在处理前必须经过会计和领导的批准和签字，他们负责登记现金和银行存款日记账。实现晴天和每月结算。三、保管库存现金、各种有价证券、相关印章和空白票据，严禁将支票交给其他单位和个人发行，不准挪用或借用现金。第四，整理会计凭证和数据。五、完成领导交办的临时任务。职业技能测试学院考官实务守则第一，严格遵守评审员的职责，完成规定的任务。二、在实施考评和考核工作时必须佩戴考评员证。三、严格按照标准，做好理论知识考试、技能操作考试的阅卷评分和综合评价工作。努力做到准确、公平和公正。四、严格遵守和执行长春汽车工业高等专科学校考务管理制度和职业技能鉴定考场规则。五、严格遵守考评纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权，并主动接受考评小组组长的领导。六、按时上班，忠于职守，履行职责；因为事情不能按时到达，你应该提前请假。七、在执行考评任务期间，不得擅离职守、因病或其他原因不能继续履行职责，经考评小组组长批准，可以离岗。八、遵守鉴定工作的保密规定，不得泄露试题内容、鉴定结果及其他相关信息。职业技能测试机构工作规则一、认真贯彻劳动和社会保障部关于职业技能鉴定的各项政策、法令和规定，严格执行吉林省教育厅和省劳动和社会保障部职业技能鉴定机构的有关规定和实施办法，确保鉴定质量，接受上级职业技能鉴定机构的业务指导和管理。二、鉴定试题必须从职业技能鉴定机构、省劳动和社会保障部门的题库中抽取，不得自行设置。三、接受申报条件，鉴定工种人员职业技能鉴定工作。严格执行亲属职业技能鉴定回避制度。四、在职业技能鉴定机构的直接指导下，省劳动和社会保障部门有权独立开展职业技能鉴定，并有权拒绝任何组织或个人改变对鉴定结果的不当要求。五、职业技能鉴定机构实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定类型、时间1.收到文件后，立即登记并确保及时安全交付。及时处理应急文件，防止误处理和压力错误。阅读和处理后，应按内容和性质归档，不得随意放置。2、做好借阅文件登记手续，按期验收。未经领导同意，不得随意复制。3.需要销毁的档案，由两人以上共同监管，经审核后造册出售。二、试卷管理职业技能鉴定试卷应当在规定的时间内提取并存放在专用保险柜内，并有效做好保密、保管和归档工作。鉴定后的理论试卷和实际操作评分表应分类归档保管。三。数据管理职业技能鉴定报名登记表，职业技能鉴定实施安排表，职业技能鉴定实作考场安排表，职业技能鉴定工作人员安排表，职业技能鉴定考场记录表，职业技能鉴定报告按要求保留三张表。职业技能鉴定合格人员名册、考务人员、考评人员工作守则和不合格人员、统计表等。应长期保存在微型计算机中。四.安全和保密1、认真落实安全制度，确保档案安全，杜绝泄密、泄密。2.非档案管理人员未经许可不得带走文件和资料，不得随意复印。职业技能测试机构财务管理系统一是职业技能鉴定机构应建立独立的财务账户，并设置专职财务管理人员。二、职业技能鉴定费应严格按照文件规定执行，专款专用，单独建账、列科目，不得挪作他用。如果在检查过程中发现任何误用，将对责任人进行追踪并严肃处理。三、财务人员负责鉴定收费项目，严格执行主任批准的收费计划和收费标准。四、实行钢笔审批制度，财务费用必须由主管人员签字。五、做好财务票据的归档管理。六、当好主任工作人员，确保职业技能鉴定收支平衡。职业技能鉴定机构保密制度为了做好职业技能鉴定工作，客观、公正、科学、规范地评价劳动者的技能，特制定以下保密制度。一是试卷管理，专门人员到职业技能测试机构领取密封试卷，专门保管。二、考试时，评价人员必须在考试前学习0103010，严格遵守评价纪律。三、为使阅卷工作不受干扰，不得泄露考生姓名、考试编号。四、监考、阅卷、记分人员在考核结果公布前，不得向任何人透露结果。五、理论试卷、实践评分记录、考核结果应由专人管理和保管。职业技能鉴定机构的保障体系根据劳动和社会保障部、教育部有关文件精神，结合学院实际情况，特制定本制度。一是强化法制观念，做好防火、防盗、防自然灾害、防事故和防人身伤害工作。二、安全工作要一把手，完善分工责任制，防止事故发生，切实做好安全管理工作。三、做好设备、设施、检测工具等监督管理工作。四、做好操作技能鉴定时的安全教育和防护工作。五、做好平时和周末、节假日的安全