移动公司廉政文化建设情况汇报

热 烈 欢 迎廉政文化示范点建设验收组一行莅临指导！,廉洁从业 和谐发展-移动公司廉政文化示范点建设情况汇报,综述,近年来怀远移动认真贯彻十七届中央纪委五次、六次全会精神，根据市纪委和省市公司党风廉政建工作的总体部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在创先争优活动中践行廉政文化，在企业文化建设中培育廉政文化，在企业经营活动中重视廉政文化，积极构建惩治和预防腐败体系。按照市纪委下发的蚌埠市廉政文化示范点建设标准）的文件要求，认真做好廉政文化进企业工作，将员工廉政教育和廉政文化培育有机融入公司员工的职业教育和实际经营生产中，取得了一定的效果，并有效促进了公司健康快速的发展。,目录,建设廉政文化，构筑廉洁堤坝,公司基本情况,和谐发展，促进企业健康成长,公司基本情况（一）,怀远移动公司于1999年挂牌成立，是中国移动通信集团安徽有限公司下设的分支机构。公司下设综合部、财务部、市场部、政企部、建维部等5个专业部门，以及21个直属营业厅，在册员工122人。,县公司总经理,综合部,财务部,市场部,政企部,建维部,县城营业厅,渠道管理中心,乡镇营业厅,公司基本情况（二）,在中国移动集团公司“正德厚生 臻于致善”核心价值观的引导下，公司保持了持续、快速、健康发展的良好势头，截止2012年底，用户总数已突破44万，区域内最大电信运营商的地位得到进一步巩固和加强。,公司基本情况（三）,在集团公司的“有机融合 、彰显共性、拓展内涵、体现特色”原则指导下，怀远移动以“禹风润信”作为企业文化落地的切入点，推动形成诚信经营、廉洁从业的文化氛围，在实践中持续提升企业的软实力。经过持续的基于企业文化的廉政文化建设，怀远移动已经形成风气正、人心齐、干劲足、服务优、绩效好的良好局面。,运营收入逐年大幅提升,三大运营商收入份额占比,目录,建设廉政文化，构筑廉洁堤坝,公司基本情况,和谐发展，促进企业健康成长,追根溯源，不断丰富廉政文化内涵,用户规模扩大,合作伙伴选择与管理,员工队伍年轻化,随着用户规模迅速扩大，公司各类促销活动越越多，每年有大量的礼品及有价资源通过多种渠道传递给市场和客户，活动使用的有价资源的传递过程未得到有效监控,目前公司与社会合作伙伴的合作范围已覆盖公司各部门、各领域。合作伙伴的选择和对合作伙伴的管理已成为部分员工日常工作内容，这也使这些员工直接面临着廉政考验,许多年轻员工走上管理岗位，肩负经营责任、经手大量财物。他们的社会阅历和工作经验较浅，在各种诱惑面前，在是非判断面前，年轻员工的自我控制力、判断力较弱，存在较大的廉政风险,追根溯源，不断丰富廉政文化内涵,以建设为主：通过文化上墙、培训学习、宣誓活动、文体活动等形式，进行文化理念的塑造、传播等，让员工在思想上认识、理解和初步认同企业倡导的文化理念。,以管理为主：与经营管理行为相结合，以克服企业文化与经营管理“两张皮”的现象，达到固化于制和外化于行的效果，并且可监督可改善。,企业文化意识阶段,企业文化管理阶段,企业的发展需要一个稳定和谐的内部环境，当企业发展到一定的规模以后，任何廉政问题都会给企业和员工个人造成重大影响。面对企业的快速发展而给企业廉政建设带来各种新的风险，大力推进廉政文化建设，探索、寻找适合公司实际情况的廉政监督方法，显得尤为迫切和重要。,追根溯源，不断丰富廉政文化内涵,企业文化落地,廉政文化构建,我们要做到：紧密结合地域人文特征、企业特征和运营发展，以诚信经营、廉洁从业作为企业文化落地的切入点，推动形成以廉政风险点为关键的三级监督体系，形成“诚实守信、爱岗敬业、廉洁从业、和谐发展”的文化氛围，以廉政促勤政，以硬措施提升企业软实力,在合作中体现诚信在岗位中体现责任在管理中体现人本,卓越,在事先提醒在事中监督在事后检查,服务,抓好“三个落实”，确保廉政文化建设顺利开展,怀远移动公司根据集团公司、省市公司的部署，结合自身情况，成立了廉政文化示范点建设工作组，确保廉政文化建设各项工作的顺利落地和有效执行。,公司廉政宣传教育方案,成立工作小组,组织落实,抓好“三个落实”，确保廉政文化建设顺利开展,公司领导在各种重要会议上都强调廉洁文化建设，并坚持做到三个亲自，即：重要的活动亲自参加、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。 为提高班子成员的理论修养和政策水平，不断加强和改进学习，将党风廉政建设作为学习内容，有针对性地开展国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、集团公司和省公司领导关于党风廉政和反腐倡廉的讲话以及“四好”公约、五种意识、“六坚持六不准”原则等专题的学习。,思想落实,抓好“三个落实”，确保廉政文化建设顺利开展,纳入经营业绩考核，并采取一票否决制,定期自查与上级检查相结合，杜绝廉政风险,学习制度化，确保学习效果,敏感岗位人员签订廉洁从业承诺书,措施落实,做到“三个结合”，增强廉政文化建设的有效性,针对公司存在的一些不良风气，公司通过组织理论研讨和经验交流，并学习关于加强春节期间廉洁自律和厉行节约工作的通知、廉洁从业的有关规定等方式强化监督管理，取得了良好的成效。,公司下发春节期间廉洁自律的通知,皖北片区纪检工作交流会,班组开展读书研讨活动,理论探讨与解决具体问题结合,做到“三个结合”，增强廉政文化建设的有效性,没有领导干部的积极带头，廉政文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证，没有广大群众的参与，廉政文化建设就会缺乏生机和活力。,领导带头与群众参与结合,做到“三个结合”，增强廉政文化建设的有效性,没有教育性，廉政文化建设就会失去灵魂和方向，没有娱乐性，教育就显得枯燥乏味，很难引人入胜，深入人心。因此，公司在重要的学习活动中开展了专题学习讨论、测试、知识竞赛，座谈、演讲以及体育竞赛激发了党员干部涌跃参与的热情，增强了廉洁文化建设的吸引力和凝聚政,教育性与娱乐性结合起来,结合企业实际、多途径实施廉政文化,公司以廉政风险关键点体系为基础，不断完善三级监管模式，以喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的内容和形式，促进廉政文化传播，提高廉政文化建设的效果和影响力。截止11月底共组织各类学习学习10余次，开展警示教育活动3次，参加现场活动65人次，张贴悬挂各种宣传条幅和宣传画16条。,结合企业实际、多途径实施廉政文化,公司把每年10月份的第二周定为“反腐倡廉学习教育周”。今年的教育周活动期间，各部门共开展内部学习6次，参加参加学习180人次；发送廉洁短语故事12条次，接收360人次.为深入推进公司反腐倡廉教育和廉政文化建设，根据集团公司的统一部署和要求，公司组织开展“倡廉洁，树清风”廉政专题教育活动，规定每位员工必须完成至少5个学习的网上学习。截至目前，公司每位员工都完成了规定学时的课程，累计学习达610学时。,目录,建设廉政文化，构筑廉洁堤坝,和谐发展，促进企业健康成长,公司基本情况,廉政文化深入人心，廉洁氛围已经形成,经过多年宣传学习，廉政文化在怀远移动公司已深入人心。领导干部率先垂范，廉洁从业风尚在公司内部进一步弘扬。管理人员经常深入一线调查研究，为基层排忧解难，不断完善服务手段和内容，廉洁服务成为形象品牌。公司已形成“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，各级人员养成廉洁从业的道德操守和实践行为，形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚,廉洁文化,廉政文化建设初见成效,小金库治理,公司根据省公司要求市公司牵头成立了“小金库”专项治理工作领导小组，并下发了“小金库”专项治理工作实施方案。怀远公司按照要求进行了自查，按时上报 “小金库”自查自纠情况报告。无“账外账”和“小金库”现象,工程效能监察,今年以来，根据省公司的安排和部署，开展通信工程设计、施工、监理合作方引入管理效能监察以及敏感职位人员轮岗情况效能监察。这两项工作公司都无违规现象。,廉政文化有力促进企业的和谐发展,廉政文化建设融入渗透到企业生产、经营、管理和职工生活等每个角落，有效促进了企业快速、持续、健康发展。公司也连续多次被上级部门评为“十佳县分公司”、“先进党支部”、“文明单位”、“诚信单位”等称号。,廉政文化建设感言,怀远移动公司在推进企业廉政文化建设中，将企业廉政文化建设与各关键岗位、各关键人员、各关键流程有机结合起来，将廉政文化建设有机地融入业务发展过程