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文档简介
普通高中学生发展指导研讨会华东师大4月3日,现代企业发展与高中教育改革,报告人简介,刘桂林博士高级经济师具有长期在大型能源公司物流公司钢铁公司工作的经历经验;主持多个大型人力资源管理咨询项目;与HAYMERCERDDI等公司合作进行研究咨询;曾任宝钢教育杂志主编;发表文章六十余篇;专著一部,主编高级人力资源管理师,国家劳动和人力资源社会保障部人力资源职业资格教材编者和面试考官;现在宝钢集团工作.,现代成功的企业需要什么样的职场人专业人才:工程师会计师统计师资产管理师研究员设计师管理人才:职业经理人企业家技能人才:从活动类型分:研究开发营销销售行政人事财务规划,赖兴涛(宝钢股份钢管焊管分厂),宝钢钢管赖兴涛与的故事:1993-2004年赖兴涛:专利3项专利0项技术秘密9项技术秘密0项科研项目4项科研项目0项合理化建议5项合理化建议0项论文报告10篇论文报告0篇,赖兴涛:忠诚公司敬业爱岗把用户的需要放在第一位竞争力在现场谦虚谨慎勇于进取抓住每次机会家庭和事业的和谐挣口气不服输永争第一自信为学校和同学服务领导力,职业经理人:唐骏,4加1法则:“智慧机遇勤奋激情”“性格”,从底层干起:进微软应聘软件工程师但不甘于平庸执着,坚持一下用业绩证明自己的能力和身价激情是我的管理核心,激情不是冲动而是对待工作的正确态度,是对待作好工作的信仰。性格:正直勤奋热情奉献友爱好性格就是让周围的人都喜欢勇敢:冠军是一种追求,一个不断挑战追求超越自我的人,就是冠军坚韧:树立打工一族的标竿积极向上的乐观态度沟通与人脉执行力:纪律速度和细节营造氛围和谐团队,思考:我在思考问题啊,妈妈,难道你们从不思考吗?狂热阅读:旺盛好奇心:尝试失败:大胆想象:梦想驱使:,盖茨:,现代制造业对人才的评价模型通用胜任素质族群胜任素质领导力模型,通用素质模型的构成,是指作为团队或集体的一份子,表现出和大家一起工作的意愿的行动的行为特征。这与独来独往或互相竞争形成对照。这里团队的涵义很广泛,任何由某项具体任务或某种运行程序结合在一起工作的人群都可算做团队。,是指遵守公司的各项规章制度,并据此努力减少周围环境不确定因素,提高工作质量,防范风险,维护公司利益的行为特征。具体表现为掌握有关的工作信息,保持信息的明晰性,把关并复核质量和安全标准,关注工作计划的最后期限,制定新的系统或通过完善规章制度去提高工作质量等。,是指学习新事物,并把它应用到日常工作中以提高个人和组织绩效的行为特征。对业务和客户的各个方面都表现出来好奇心,并不断学习以取得经验,确保公司和个人都可以从中受益。,是指一切以工作绩效为着眼点,工作方式上讲究不断地超越和突破,工作结果则追求更快更好的行为特征。衡量的标准不仅仅是指在工作绩效方面取得了多大的成功,还包括对工作成效究竟抱有多大的渴望、意愿以及采取了怎样的行动。,敬业认真,学习精神,成就导向,团队合作,岗位族群素质模型的构成,-必须要求的素质O-侯选素质,领导力素质模型图,兴趣与激情自信责任心思考与创新理想和远见,现代商业社会对中学生要求:,价值观和道德观意志和毅力公民意识和全球化意识健康身体领导力和团队精神,现代商业社会对中学生思维方式的要求:全球化逻辑性系统全面培养途径:运动阅读群体活动人际交往,课程学习家庭教育社会教育评价体系:,深刻性敏捷和灵活性,高中教育改革的着力点:学生的选择权学生的非智力因素培养
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