XXX科技有限公司考勤与休假管理规定

安徽XXXX技术有限公司，考勤和休假管理规定，考勤和休假管理规定，定义1晚：认为未在规定时间内到达岗位；2早退：在规定的时间内，擅自提前退出视为早退。3缺勤：对未批准休假或休假申请的缺勤，未经授权出境和其他出勤规定的违反。缺勤以半天为最低测量单位。考勤及休假管理规定，工作时间公司根据国家规定的劳动工作时间，结合公司实际，实行每周5加1天、每天8小时工作制。其中星期一到星期五有正常工作时间，星期六有为员工学习、结算日、加班天数。工作时间是8:3033333412336000。1333369000173336930.工作时间发生变化时，以综合办公室发出的通知为准。出席和休假管理规定，出席：1，出席是机器测试和人工出席的组合方式，各部门确定一名出席人员，负责本部门的出席，报告出席统计表工作，出席月从每月1日到本月31日。2月1日下午，各部门的出席统计表经过各部门负责人的签名，报告人力资源部审查摘要。出席人员对出席记录负责，不能随意修改，不能虚假修饰，违者一旦尽职，出席者将在本月整个月内处理缺勤，解除劳动关系处理。2、公司总经理(不在)级以下人员必须上下班签到、迟到、早退、加班、休假，必须签名，立即保存时间记录。职员每天上班四次。上午83336930为止在上班卡上签名，下午173333330以后在上班卡上签名。3、因某种原因未按时出席(如忘记出席)，应及时补充员工补卡单(附件1)，并由部门主管和人事负责人审核。补缺一个月不能发生两次以上，第三种情况下，半天缺勤处理，以后每增加一次，增加半天缺勤。以每月业绩评价为依据，以书面或内部通知记录口头警告。出席和休假管理规定，4，临时工作，紧急，一般宣传活动，如果外出，需要向人力资源部申请外出批准单(附件ii)，并由部门或领导批准人力资源部提交。特例可以在出差后1个工作日内填补外出批准单，经部门负责人审查、管理负责人批准后，提交人力资源部人事局长申报，如上述要求，没有经过外出程序的人力资源部有权缺勤处理。5、外出批准书应表明外出的原因和具体时间。外出记录被认为是月底出席的重要依据。因情况未经批准的外勤人员的破例出席必须书面解释，报告直接领导签署意见，人力资源部门对此进行调查确认。外出是因公事离开公司处理公务的行为。外勤人员是指在本市工作或经营业务场所的在岗人员。需要出差的人由公司的出差管理方式决定。因公离开本市行政区域的公差人员不在此管理对象之外，按照公司出差管理规定执行。7、职员因工作原因迟到或早退30分钟以下，每分钟1韩元罚款。缺勤30分钟以上，半天。以每月业绩评价为依据，以书面或内部通知记录口头警告。出席和休假管理规定，8，对于有加班的员工，根据实际时间填写加班通知单(附件iii)，即加班时间和加班结束时间，并执行加班程序。加班记录卡时，下班后30分钟开始计算有效，加班工作以1小时最低为单位计算有效。9、缺勤保留一天的工资，缺勤月累计3天或年初至今5天的辞职处理。见出差客人出席公司出差管理规定。11、职员的当月出席情况，将在各部门月末汇总，并与双月刊、考试表、各种听证、奖惩单一起向人力资源部门报告，并在人力资源部门汇总审查后得到总经理的批准，批准后结算一份结算当月工资，人力资源部门留下一份。，考勤和休假管理规定，加班概念的说明和范围1，加班：员工除了自己的工作外，突然需要立即完成的其他工作，公司最高要求或部门主管临时安排的工作类。2、加班：员工工作量太大，员工经努力不能在工作时间内完成，或者需要延长工作时间，或者由于特殊情况，公司及部门需要占用员工正常休息时间。3、属于员工本位范围，因员工工作能力不足而特勤的人由直接负责人负责定义，不考虑加班。4、全部工作量适中，员工努力完成，不完成，需要延长工作时间，由直接负责人负责定义，不认为是加班。考勤及休假管理规定，时间限制1，公司鼓励员工在工作时间内完成自己的工作，实际上需要加班的上级主管安排了加班。2、经部门负责人同意，必须在加班许可期限内完成加班的工作量，不认为加班超过批准的加班时间。3.加班是吃饭时间，加班是2小时以上的午餐补助金。晚上21点以上加班的人可以坐出租车。4.连续出差超过15天的人可以休假两天。出席及休假管理规定，批准权限1，员工加班时，部门主管要人力资源批准报告，经总经理批准，才能生效。2、添加加班时，根据书面加班申请书，人力资源部负责审查和统计电子出勤记录和每月对决山的工作。出席和休假管理规定，程序和原则1，实际加班，额外时间，相关部门主管或相关部门主管申请后，必须同意才能实施。2、实施后，部门主管要及时填写工作记录。3、实际加班，追加2天后，不能追加记录。4、人力资源审计时，要检查负责人的签名模式、发行时间、申请创建时间和实际发生时间是否合适。5、各级管理部门要严格控制加班、延长时间，如果发现虚假加班、延长者，加班者就要对加班时间进行无效处理，根据公司的严重违规情况处理劳资关系。6、离开外勤或本市等工作时间机动人员原则上不加班。出席和休假管理规定，休假1，休假类别：休假、病假、结婚休假、产假、休假、休假和其他休假；2、国家法定假日按照国务院年度休假通知实施。3、员工休假在休假前必须填写请假单(附件iv)，并根据休假批准流程分阶段批准后，提交给人力资源部人事负责人。员工擅自离职，不履行规定的休假程序，均按缺勤处理(经总经理批准的特殊情况除外)。休假结束后，去人力资源部门处理休假，然后返回。4、禁止准假；5、所有假期中的人员必须保证通信和联系的畅通，支持部门及公司业务的连续性。出席及休假，休假1，员工休假申请应提前填写请假单，并获得直接负责人的签名后提交人力资源部。休假以扣除一天工资的方式进行。如果四天的累积超过每月15天或超过每年40天，公司考虑调整自己的工作岗位或解除劳资关系，以总经理的签名为条件。出席和休假，病假1，员工需要病假，可以到拥有地区(或县)水平以上的医疗机构推荐函，人事部门领取和填写请假单。2，员工病假期间以基本薪金的50%为基准计算病假期间的薪金，不领取绩效工资。连续病假累计一个月或一年病假两个月以上，公司将根据情况调整其职务。3、完成员工病假，将相关证明材料带到人力资源部休假，返回部门聘用。4、如果发生工伤事故情况，应在12小时内向人力资源部报告，并在人力资源部成立工伤调查组，进行工伤调查，并及时向上级劳动主管部门报告。工伤调查组和上级劳动主管部门判定为工伤的人，向公司总经理审查后，向上级劳动主管部门报告费用报销。如果在工伤期间需要重新分配，则以工伤假处理方式享受公司的基本工资标准。不获奖金和转职奖。出席及休假，产假1，根据国家计划生育政策，女性员工产假90天，其中产前15天，难产期间增加了半个月。产假时，当事人应提前两周提交书面请假申请报告。2、休假者申请报告经有关部门验证后，报告人事审查。人事审查后向总经理报告，批准审查。总经理经审批后执行。3、休假结束后，将相关资料带到人力资源部门休假，回到部门工作。4、配偶分娩(符合国家计划生育政策)时，可以享受5天带薪护理休假。5、产假、休假包括法定假日和公休日，应连续使用。出席和休假，婚礼休假1，在单位工作的所有公司职员都可以申请带薪或带薪休假。2.结婚休假当事人应提前一周提交书面休假申请，并将结婚证书作为证明材料附上。请假申请人申请报告经部门确认后，报告人事审计。人事经国家政策审查后报告总经理，获得审查批准。总经理经审批后执行。3、休假者休假结束后，将证明材料带到人力资源部门处理休假，返回部门工作。4.结婚休假按现行方式给予3个工作日的PTO，属于晚婚，可以连续5个工作日享受PTO。5、假期根据现行政策提供3天(包括公休日和公休日)的带薪休假，适用于员工直系亲属的死亡(直系亲属包括父母、yue父母、子女、配偶、祖父母)。6.在婚假期间，员工只领取基本工资，不领取奖金。出席和休假，调动1，员工调动首先要以加班为基础，即有加班，以后调整，预约的休息是不允许的。如果员工愿意，可以填写调休单(附件v)以抵消以前的加班。2、员工休假、病假、休假、休假、产假和缺勤者，本月迟到或早退累计30分钟以上，或者本月迟到或早退累计2次以上，则本月不会获得全部工作奖励。出席和休假，调动1，员工调动首先要以加班为基础，即有加班，以后调整，预约的休息是不允许的。如果员工愿意，可以填写调休单(附件v)以抵消以前的加班。2、员工休假、病假、休假、休假、产假和缺勤者，本月迟到或早退累计30分钟以上，或者本月迟到或早退累计2次以上，则本月不会获得全部工作奖励。出席和休假，休假权限1，员工休假一天内，部门负责人直接批准；员工休假一天以上两天内得到部门负责人的批准后，报告