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组织部组织科标本兼治以案促改科室问题清单通用模版序号存在问题原因分析整改方案整改时限责任人1非公经济组织和社会组织党建工作薄弱，还未成立“两新”组织党建工作机构。一是和编办工作协调不够，一直未批复成立相应机构；二是由于缺乏工作人员，对“两新”组织党建工作经常性指导不够。一是结合编办成立相应机构，配备工作人员；二是开展经常性督导检查工作，提升“两新”组织党建工作水平。2个别村“四议两公开”、村务党务公开、农村干部坐班等制度落实还不规范。一是对村级制度落实督导检查不全面，阶段性检查未能达到全覆盖，个别村疏于管理；二是个别村的“两委”干部整体年龄偏大，文字功底较差，记录本内容过于简单；三是个别村干部党务公开意识淡薄，没有从思想上引起重视。一是督促乡镇党委对农村“两委”干部开展业务培训，加强基层党建工作经常性督导指导；二是加强思想教育，加大检查力度，提升农村干部党务公开意识；三是健全完善农村干部坐班管理机制。序号存在问题原因分析整改方案整改时限责任人3软弱涣散村整顿工作还不到位，目前还有5个软弱涣散村整顿工作未结束，没有申报市里验收。一是组织部门牵头作用发挥不够，职能部门合力作用没有充分发挥；二是村情复杂；三是村党组织战斗堡垒作用发挥不够。一是进一步加强公安、纪检、信访等职能部门力量，加快整顿工作进度；二是充分发挥乡镇党委、村党组织作用，扎实做好群众思想工作，稳定村情，想方设法解决问题，促进转化升级。4个别村“两委”班子战斗力弱，存在“领头雁”人难选问题。一是培养村级后备干部力度不够；二是农村人才流失，“能人”外出务工居多；三是党员队伍结构不够优化，换届时无优秀党员可选。一是大力实施“村党支部书记工程”，提升农村党组织书记队伍素质；二是在致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、乡村医生、乡村教师和其他领域中发掘、培养、物色村级后备干部。5农村干部激励保障政策还不完善，省、市已取消优秀农村党组织书记享受乡镇副科级待遇工资待遇和养老保险待遇，目前我县还未出台对优秀农村党组织书记相关激励政策。目前，市委组织部仅告知各县（市、区）关于取消优秀农村党组织书记享受乡镇副科级待遇工资待遇和养老保险待遇相关政策，正式文件还未下发，故还未制定相关政策。同时，也存工作主动性不足，缺少对现任（离任）村党支部书记（村委会主任）队伍现状调研。一是加强调研工作，掌握现任（离任）村党支部书记（村委会主任）队伍工作、生活、思想状况；二是待上级正式文件下发后，根据相关要求制定优秀农村党组织激励保障政策。6个别村党组织活动阵地还不够90。该部分村室是自建村室或老村室，当时未要求建筑标准。由各乡镇根据实际情况增加建筑面积，达到90。7农村党组织书记典型不多，缺乏在市级以上典型。一是宣传引导不够；二是培育力度不够。结
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