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文档简介

商店统一管理系统为规范公司营销百货商店的统一管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。首先，该系统规定了商店制服、服装要求等的定制、分发、收集和折旧标准。二是商店有专人负责集中管理与行政办公室的统一申报，包括分配和折旧标准、统一的采购和验收、征收和审批、检查和考核等。三。统一分配标准1.商店制服包括一件短袖工作t恤、一枚徽章、一枚胸针和一套西装：男员工-一件短袖衬衫、一件长袖衬衫和一条西装裤；女员工-一件短袖衬衫、一件长袖衬衫、一件西装裙/裤；2.试用期员工将获得工作t恤，正式雇佣后，他们将获得工作证、胸针和套装。四.制服的定制与应用1.制服的使用寿命：t恤、徽章和西装各为两年。两年后的恢复是自愿的。2.当新员工进入商场时，将向他们发出“商品采购订单”，由市场总监提交给上级审批。将定期检查制服，并根据员工的出入境和库存情况及时进行定制采购，并预留足够的数量供使用。并根据使用寿命、季节变化及时组织更换；3.行政办公室应根据“货比三家”的原则选择定制制造商。定制前应签订合同(或协议)，约定数量、材料、尺寸规格、交货期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范等定制要求。制服到货后由办公室组织验收，验收合格后移交专员保管。4.办公室根据每位员工提前申报的服装尺寸通知店长负责统一收集，物流专员根据办公室要求进行全额发放。五、统一折旧标准1.制服成本价：工作服80元，工作证10元，套装-短袖70元，长袖80元，套装裙/裤150元；2.自动离职的员工应收取全额统一费用。通过正常辞职流程处理的员工将根据其在公司的工作时间获得相应的折旧费用。3.员工辞职办理手续时，其制服应清洗、折叠并交还给物流经理。物流经理应根据新旧情况对制服进行分类保管，以便下次优先配送使用。4.如果在规定的服务期内，员工的制服由于丢失、损坏和其他原因而不能穿去工作，员工所在商店的经理可以作出声明。经理应直接将员工钉在办公室申请购买。经批准后，由行政后勤发放制服，制服费用从工资中扣除。如果是故意损害，除增加赔偿外，还将根据情节轻重予以处理；5.如员工因其岗位或业务的特殊性需要额外发放，可向员工所在商场提出申请，经办公室批准后由专员发放，并做好相关登记工作。6.折旧标准：3个月(含)内统一折旧分类的折旧费为50%；3-6个月(含)的折旧费为40%；6-12个月(含)的折旧费为20%；一年以上0；缺失件或缺失件按原价赔偿；超过一年的，赔偿将按半价支付。六、着装要求1.工作时每个人都必须穿制服去上班。2.员工应穿整洁的衣服，不得将衣服
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