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文档简介

1/3特殊工种及关键岗位管理制度1为深化劳动制度改革，进一步落实竞争上岗、优胜劣汰的用工机制，增强职工的责任感、紧迫感和危机感，促进岗位合理流动，更好的为安全生产服务，特制定特殊工种及关键岗位管理制度。2实行特殊工种及关键岗位管理，是企业强化劳动人事管理，努力提高劳动生产率，增强企业活力的一项措施，是保障安全生产，服务企业发展的根本体现。3特殊工种及关键岗位的范围。特殊工种指轨道车司机、钢轨探伤工、大型养路机械、钢轨焊接工、电工及段另有规定的工种。关键岗位指线路工班长、工程施工管工员、施工防护员、巡道工、道口工及段另有规定的岗位。4特殊工种及关键岗位的任职条件具有高度的事业心和工作责任感，思维反映敏捷，会说普通话，说话吐字清楚。文化程度必须达到初中毕业以上。年满18周岁，思想品德好，组织纪律性强，身体健康，视力和听力良好，会作正确笔录的段在册职工。具备本工种、岗位必备专业知识，有一定的工作经验。经过职业道德和岗位实践知识的培训，专业知识考试合格，并取得培训合格证或上岗证。2/35特殊工种的岗位要求。热爱本岗位工作，遵守纪律，服从分配，听从指挥。在职的正式职工接受岗位培训并取得国家规定的相应职业资格证书。在段组织的年度考试中，考试成绩达到该岗位所要求的合格标准。6关键岗位的岗位要求热爱本岗位工作，遵守纪律，服从分配，听从指挥。段在册职工接受岗位培训并取得规定的相应职业上岗资格证书。在段组织的年度考试中，考试成绩达到该岗位所要求的合格标准。7特殊工种及关键岗位实行年度考试制，考试合格的由段发相应的上岗证，没有取得上岗证的人员不能到相应的工作岗位工作。12下一页8特殊工种及关键岗位在年度考试中不合格的应转岗，转岗时应按段相关规定进行转岗培训。9特殊工种及关键岗位的转岗规定。在段组织的本工种及岗位的季度考试中有两次不及格的。无故不参加本工种及岗位的业务培训的。在段组织的年度考试中考试不合格，并经过补考一次仍3/3不合格的。
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