护士岗前培训计划

1/6护士岗前培训计划新进护士岗前培训方案为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。一、组织管理领导组组长王二副组长张善李四成员科护士长及各临床科室护士长二、实施方法培训目标通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。培训计划及要求1、新护士培训计划分为两阶段进行第一阶段在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段所在科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；2/6常见护理操作标准；应急预案等。培训内容及时间、考核方式均应有记录。2、具体培训各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，培训内容包括科室环境、规章制度、专科护理理论和技能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。由护士长介绍培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照计划按时间完成培训。3、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照计划自学的方法相结合进行培训。4、考核方式培训结束后经科室护士长考核能否单独顶班，报告科护士长，科护士长考核后报告护理部，护理部抽查考核情况是否属实，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。泸州市人民医院XX年新进护理人员培训安排表新护士岗前培训计划一、培训目标为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握3/6各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、实施方法1、新护士培训计划分为两阶段进行第一阶段在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长或护理组长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。3、具体培训内容各相关科室护士长或护理组长，安排好带教老师介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备4/6有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。沭阳中山医院新护士岗前培训计划为使新护士进院后尽快地熟悉工作环境、各项规章制度及法律法规，掌握基础理论、基本技能，尽快地能独立完成护理工作，独立配合一般抢救工作，护理部制定了新护士岗前培训计划，如下一、培训目标1熟练掌握各项护理工作规章制度及职责。2巩固基础理论及护理专业知识。3基本掌握基础护理技术操作流程。4掌握一般抢救知识、技术和护理病历书写基本要求等。二、培训内容1护理部培训内容5/6医院基本环境及素质教育行为规范及护士礼仪沟通与交流技巧规章制度及职责讲解法律法规医疗事故处理条例、护士条例、病历书写基本规范、输血法、输血技术管理规范基础护理要点讲解基础及专科技术操作演练2临床培训内容熟悉工作环境、流程各项护士工作制度、职责基础理论、基本技能一般专科疾病护理常规一般抢救知识及技术护理病历书写规范其它方面三、培训形式1护理部组织讲课、基础理论考试。2科室演练操作技术考核，并由演练科室及护理部组织考核。四、培训时间1护理部对新护士进院后利用30天时间完成培训。2临床科室利用3个月时间完成一对一培训，每月完成一次考核。XX年新聘护士岗前培训及考核计划为了进一步