厂牌管理办法

厂牌管理办法 厂牌发行管理 2020-4-1 目录目录 第一章：总则 .1 1.1目的 .1 1.2适用范围 .1 1.3各部门职责要求： .1 第二章：厂牌的制作及发放 .2 2.1厂牌的办理流程： .2 附表：入职申请表 .3 2.2厂牌遗失补办流程 .4 附表：厂牌遗失/损坏情况说明.5 第三章：厂牌使用规定 .6 第四章：厂牌违规处理 .6 1 第一章：总则 1.1目的 为提升公司职工形象，提高员工荣誉感，彰显本公司同仁身份，同时加强门禁管 理，防止闲杂人员擅自出入厂区，制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于全体职工厂牌的管理、厂牌的发放、回收、补办、换领办理流程及 佩戴规范。 1.3各部门职责要求： 人力资源部人力资源部 为本制度的属管理部门，负责本制度的编制、修订、管理； 负责公司员工厂牌的统一制作与分发； 负责监督公司员工的厂牌佩戴情况； 负责对未按公司规定佩戴厂牌的员工做出纠正及相应处罚； 负责离职员工厂牌的回收及保管。 安保部门安保部门 负责厂牌的监督检查及违规稽核、处罚； 负责配合人力资源部进行员工厂牌的佩戴情况的监督； 负责禁止未按公司规定佩戴厂牌的员工进出生产厂区。 各部门负责人各部门负责人 负责本部门员工厂牌的佩戴情况的监督检查； 负责对本部门未按公司规定佩戴厂牌的员工的教育及纠正。 全体员工全体员工 负责本人厂牌的保管； 负责按公司规定正确佩戴厂牌； 2 第二章：厂牌的制作及发放 厂牌采用Signcard非接触式芯片射频PVC材质卡片式证卡，表面可打印员工动态个 人信息。有效杜绝复制、篡改。 厂牌是全体员工在公司内身份、职务、工作的识别卡，所有员工在上班时间及进 入大门时按规定佩戴厂牌，刷卡进入园区。 2.1厂牌的办理流程： 1、新入职人员携带本人身份证至人力资源部门办理员工新入职手续； 2、人力资源部将个人信息上传至斯科德人员管理系统数据库； 3、现场拍摄本人近期照片存档； 4、如实填写入职申请书； 5、立等可取，打印Signcard厂牌； 6、发放厂牌给新入职员工。 3 附表：入职申请表 入职申请表入职申请表 姓名姓名性别性别出生年月出生年月文化程度文化程度是否吸烟是否吸烟 工作单位起止时间从事工种或职务离职原因单位电话 工工 作作 经经 历历 具备具备 技能技能 或专或专 长长 申请人须知：申请人须知： 1、 被申请人与任何单位已不存在劳动关系，无不良记录，年满18周岁； 2、 提供被申请人身份证复印件一张，中专/高中及以上学历者提供毕业证书复印件一张； 3、 提供的数据属实，否则取消资格； 4、 招聘日将厂牌、厂服借给他人混进厂区者，除按厂规处理外，取消申请资格；冒用他人厂牌、 厂服或私自混进厂区者，取消面试机会； 5、 经申请入厂的职工表现欠佳的，取消申请人资格； 6、 申请人需在本厂工作满半年以上（被申请人为工厂急需之特殊技能者除外。） 4 2.2厂牌遗失补办流程 1、 申请人需提供遗失、损坏情况说明，交由主管部门审核； 2、 审核通过后，人力资源部收取工本费用； 3、 打印Signcard厂牌、发放厂牌。 5 附表：厂牌遗失/损坏情况说明 厂牌遗失厂牌遗失/ /损坏情况说明损坏情况说明 本人 不慎丢失 有限公司的厂牌一张，厂牌上的人 员信息如下： 姓名 部门 编号 原厂牌遗失作废。现申请补办望批准 。 申请人： 年 月 日 6 第三章：厂牌使用规定 1、员工出入车间、办公场所及厂区未按照规定佩戴厂牌的禁止入内。 2、厂牌是职工出入车间、办公场所、厂区内出入、领取福利、发放工资时识别身份的 证明，不得作为其他身份证明。具体使用细则见厂牌的背面使用规定。 3、新入职员工申请办理厂牌，离职时应交回办公室予以注销。 4、正确佩戴厂牌，使用不当的行为照章处理。 第四章：厂牌违规处理 1、未按照规定佩戴厂牌者扣除工资5元/次，强行出入公司大门者扣除薪金20-50元， 情节恶劣者加倍处罚； 2、有下列情形者严重予以扣除薪资50-200元/