徐元元__医院绩效管理与成本控制.ppt

2013年11月16日,目录,医院绩效管理的发展趋势,第一部分,医院绩效管理的发展趋势医院管理的发展趋势,管理的有效性如何承担更多的社会责任如何提升知识员工的工作效率如何制定实施医院未来的发展战略如何提升医院的核心竞争力,医院绩效管理的发展趋势医院进行绩效管理的原因,绩效管理是医院战略落地的载体绩效管理是构建和强化医院文化的工具绩效管理是医院价值分配的基础绩效管理是提升医院管理的有效手段,医院绩效管理的发展趋势绩效的概念,绩效是结果绩效是行为绩效是结果与行为的统一体,医院绩效管理的发展趋势医院绩效管理的发展过程,医院绩效管理的发展趋势医院绩效管理的发展过程,财务型绩效评价系统的局限性,责任会计系统的不适应过分重视取得和维持短期财务结果反映的是医院过去和现在的经营情况过分注重财务业绩指标，忽视非财务指标绩效评价和医院价值的不协调无法满足管理创新对信息的需要,医院绩效管理的发展趋势医院绩效管理的发展过程,财务型绩效评价系统的局限性,与战略联系不紧密只注重纵向分解，没有注重横向分解强调短期目标的实现，忽视长期目标关注对结果的评价,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以科室成本核算为基础的绩效管理模式武汉同济医院、青医附院以工作量核算为基础的绩效管理模式山东千佛山医院以学科建设为基础的绩效管理模式四川大学华西医院,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以科室成本核算为基础的绩效管理模式特征,实施以“收入支出”为分配依据的核算模式以科室为基础来核算科室奖金提出“核心员工”概念，重视关键人才评价建立成本控制体系,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以科室成本核算为基础的绩效管理模式评述,实现收入与支出的配比，有利于成本控制以科室为对象，医、护在一起核算奖金将BSC管理工具应用于医院绩效管理，以科室为单元实施绩效管理与评价，实行综合性的全方位的评价对“核心员工”实施重点管理及奖励，采用“二八定律”实施管理,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以科室成本核算为基础的绩效管理模式评述,同医院经营目标的协调性管理所面临的困境政府卫生政策、物价收费政策的局限医院内部管理的一致性,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以工作量为基础的绩效管理模式特征,以工作量为基础核算奖金建立绩效类别，确立绩效级差将工作量标化完善的岗位与职位评价建立综合考评体系,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以工作量为基础的绩效管理模式评述,建立按效率分配的机制明细的岗位评价体系克服管理的困境设立关键考核指标，并完善相应评价体系,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以工作量为基础的绩效管理模式评述,同医院经营目标的协调性成本控制的有效性收入与成本的可比性医院内部管理的一致性短期与长期的一致性,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以学科建设为基础的绩效管理模式特征,以医疗小组为基础的奖金核算，由医院统一核算医、护分开强调核心层的构建以工作量、科研、技术为依据分配奖金完善的人事管理与考评体系系统的质量管理体系,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以学科建设为基础的绩效管理模式评述,强调学科建设的重要性注重医、教、研并行发展岗位与职位评价系统性、全面性同医院发展目标的协调性,医院绩效管理的发展趋势我国医院绩效管理模式,以学科建设为基础的绩效管理模式评述,成本控制的有效性收入与成本的可比性政府卫生政策、物价收费政策的局限,医院绩效管理的发展趋势医院绩效管理的发展趋势,明确的发展战略从战略的层面思考绩效考核与薪酬改革问题绩效与薪酬是一项系统工程，涉及到医疗、人事、科研等众多部门，需要完善的措施及系统的构建重视对医院核心人才的激励机制建立重视医院信息系统的建设有效的人力资源管理、医疗质量管理、人才评价管理架构关注医、教、研并重发展建立同医院规模、发展、外部环境相匹配的绩效管理体系,目录,医院绩效管理的发展趋势,第一部分,医院战略型绩效管理概述医院战略管理模型,外部分析,内部分析,战略制订,战略实施,战略评价,医院战略型绩效管理概述绩效管理方法,系统化的主要有目标管理关键绩效指标KPI平衡计分卡RBRVS（基于工作量为核心的绩效考核与分配）非系统的绩效考核方法360度考核法,医院战略型绩效管理概述绩效管理方法,目标管理目标管理(MBO,ManagementbyObjective)，是管理专家德鲁克1954年在其名著管理实践中提出的。目标管理已经在全世界许多公司中得到了成功的应用，是组织的上级和下级一起协商，根据组织使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织绩效考核和部门绩效考核和个人绩效考核的标准。,综合目标管理特点制定医院一定期间内总目标目标层层分解确定部门和员工个体阶段目标强调自我约束和上级监督检查,优点：有助于改进组织结构和职责分工能启发自觉、激发员工积极性促进意见交流改善人际关系缺点目标难以制定目标之间的权重难以确定,医院战略型绩效管理概述绩效管理方法,医院不同层次管理者在目标管理中的作用医院高级管理层确定医院宗旨、理念、战略目标确定医院组织管理结构保证高层次管理人才的培养与调配提供物质保障维持良好的公共关系医院职能部门根据医院战略制定科室目标，并组织实施考核员工，落实奖惩与激励创新技术与科室发展临床科室根据医院战略制定科室目标，并组织实施考核员工，落实奖惩与激励创新技术与科室发展,医院战略型绩效管理概述绩效管理方法,优劳优得超额激励,医院战略型绩效管理概述绩效管理方法,关键绩效（KPI）管理关键业绩指标（KPI-KeyProcessIndication）是通过对组织内部某流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把医院的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是医院绩效管理系统的基础。,关键绩效（KPI）管理特点考核关键业绩侧重有效工作行为指标具有共性指标清晰、可量化指标是组织战略标的分解,优点：明确目标把握关键结果客观具可比性可操作性强缺点指标确定相对较难指标确定后缺乏弹性,医院战略型绩效管理概述绩效管理方法,平衡记分卡（BSC）平衡记分卡（theBalancedScorecard）是美国哈佛商学院RobertS.Kaplan（罗伯特卡普兰）与DavidP.Norton（戴维德诺顿）提出的，据调查资料显示，到目前为止，在财富杂志公布的世界前1000位公司中，有40%的公司采用了综合平衡记分卡。目前平衡积分卡正在被我国部分企业接受并且逐渐开始实施。这种管理工具已成功运用于医院。,平衡记分卡（BSC）四个维度考核包括：财务内部流程客户学习与成长,优点：考核全面指标平衡利于培育组织价值观念可操作性、适用性强结果客观缺点对信息化程度要求较高工作量大,医院战略型绩效管理概述医院战略评价系统工具整合,医院战略型绩效管理概述医院战略绩效管理流程程序,战略绩效管理的前期准备描述医院的战略连接战略与绩效战略绩效管理运作系统设计战略绩效变革实施推进,战略绩效管理前期准备,变革建议推进团队编制推进计划战略绩效管理建设前期调查开展前期宣传、组织培训与学习收集所需信息资料,医院战略型绩效管理概述医院战略绩效管理流程程序,描述与界定战略,医院定位确定医院应该采取的具体策略界定医院战略核心能力与关键战略举措,医院战略型绩效管理概述医院战略绩效管理流程程序,医院战略型绩效管理概述医院战略绩效管理流程程序,医院战略地图绘制三步法,医院战略型绩效管理概述医院战略绩效管理流程程序,医院的资源和技术,外部医疗市场,连接战略与绩效,编制医院层面绩效目标与计划、落实责任机制编制医院科室层绩效目标与计划、落实责任机制编制员工个人绩效目标与计划、落实责任机制编制核心员工个人发展计划,医院战略型绩效管理概述医院战略绩效管理流程程序,医院绩效考评指标体系构建,医院战略型绩效管理概述医院战略绩效管理流程程序,科室职责,科室职责,岗位职责,特殊问题,科室考核指标,岗位考核指标,业绩指标,医院战略,行为指标,能力指标,战略绩效管理运作系统设计,战略绩效管理流程制定战略绩效管理制度设计战略绩效管理架构同薪酬及其他方面的有效结合,医院战略型绩效管理概述医院战略绩效管理流程程序,目录,医院绩效管理的发展趋势,第一部分,实行以科室成本核算为基础，以效益评价为手段，以质量控制为依据，以系数分配为杠杆的分配模式临床科室绩效考核管理单项奖,我院绩效管理的实践,兼顾国家、医院、职工三者的利益体现多劳多得，按能分配原则体现质量、效率、效益优先，兼顾公平的原则体现绩效挂钩，以质奖惩的原则有利于医院可持续发展有利于医院综合能力的提高,我院绩效管理的实践科室成本核算及奖金核算的原则,我院绩效管理的实践医院奖金综合考核指标,经济效益指标：医疗收入、医疗支出、变动成本率、管理费用率、设备利用率等指标社会效益指标：门诊人次费用、每一出院病人费用、药品收入比重等工作量指标：门诊量、出院人数、手术例数等工作效率指标：平均住院日、床位占用率、周转率等医疗质量指标：有关医疗及护理质量的指标创新指标：科研、教学新技术应用等方面指标消费者评价指标：医德、医风等方面指标科室管理与发展指标：反映科室的基础管理及可持续发展能力等方面的指标,我院绩效管理的实践临床科室绩效考核,考核原则1、公正性与多元性相结合2、量化指标与工作量目标相结合3、整体性指标与个性化相结合4、指令性指标与医院管理指标相结合5、学科建设与可持续性发展相结合6、基础考