第7章饭店人力资源管理

第7章:饭店人力资源管理,学习目的学习内容本章小结案例分析课堂讨论题课后思考题参考书目,学习目的,了解饭店人力资源管理的发展过程、发展趋势。熟悉饭店人力资源管理的基本概念和基本原理。掌握饭店人力资源的开发与利用、考核以及激励等方面的实际工作原则、方法和技巧。,学习内容,7.1人力资源管理概述7.2饭店人力资源的开发与利用7.3饭店人力资源的激励7.4饭店员工的绩效考评7.5饭店的督导管理,本章小结,本章较为系统的阐述了饭店人力资源管理的基本内容，主要包括饭店员工的招聘、培训、评估、激励和督导管理等。介绍了饭店人力资源管理的一些理论知识和实际操作方法。为学生以后进一步学习打下了基础。,重点、难点,重点：饭店人力资源的开发、激励。难点：饭店人力资源的考评。,案例分析,某饭店是上海的一家老四星级饭店，位于黄浦江边，地理位置很好。可是随着周围新的高档饭店的不断兴起，饭店的效益逐年下降。为了让饭店提高经济效益，饭店的管理层想到了利用奖惩机制来改变现状。可结果如何呢？,问题1、奖惩什么行为是否合适？,公司表彰了一批员工，可其中有相当一部分在大多数的员工看来是不应该上这个光荣榜的。因为他们的工作表现一般，无论是业绩还是态度都只能算中等。经过比较，大家得出了比较一致的观点：和领导走得近一点，私人关系好一点，比工作干得卖力点更为重要。,问题2、奖惩的强度怎样？,一个新加入公司的员工忙中出错，在一份对外宣传的资料上将公司的电话号码印错了。总经理一怒之下立刻将这个人炒掉了。可没过几天，总经理秘书在写给报刊的一篇文章中也犯了同样的错误，这件事却不了了之了。这让许多员工感到不可理解。公司对不同员工的对待差别如此之大，而且相当不合理，使不少员工都感到气愤。,课后思考题,1饭店人力资源的含义及内容是什么？2试描述饭店人力资源计划的制定过程？3简述饭店内部招聘与外部招聘的优缺点？4描述员工培训的过程？5饭店员工激励的原则是什么？6什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？7什么是督导管理？8怎样才能做到有效督导？,课堂讨论题,1某饭店招聘服务员，在招聘广告上写道：本饭店招聘前台服务员若干名，要求：女，2025岁，身高162以上，五官端正，身体健康，市户口，两年以上工作经验，大专以上学历等等。你觉得这些要求都是有必要的吗？饭店在员工招聘中该如何有效选择人选？,2岁终岁末，许多企业的老总主要在忙着做两件事：为过去的一年作总结；为新的一年做计划。许多老总结合自己的经验，往往叹息道：其它的计划都好制定，就是人力资源计划难制定。因此一些企业根本就没有人力资源计划，结果是走到哪里算哪里，效果十分不理想。企业为何要制定人力资源计划？什么是人力资源计划？企业应该如何来制定人力资源计划？,参考书目,.张德等人力资源管理北京发展出版社.吴中祥等饭店人力资源管理上海复旦大学出版社.许凌志、李华丽饭店服务员培训与管理广州广东经济出版社.朱承强现代饭店管理北京高等教育出版社.蔡万坤新编现代饭店管理学广州广东旅游出版社.任杰现代饭店规范管理大全北京蓝天出版社,7.1人力资源管理概述,7.1.1人力资源的含义与特点7.1.2人力资源管理的含义和作用7.1.3人力资源管理的范畴7.1.4饭店人力资源管理的发展与现状,7.1.1人力资源的含义与特点,1、人力资源的概念指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设的和尚未投入建设的人口的能力。内容包括：劳动者的体质、劳动者的智力、劳动者的文化素养和受教育程度以及劳动者的思想和道德水平。、人力资源的特征（1）生产过程的时代性（2）开发对象的能动性（3）使用过程的实效性（4）闲置过程的消耗性（5）开发过程的持续性（6）组织构成的社会性,7.1.2人力资源管理的含义和作用,、人力资源管理的含义指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。（1）对人力资源外在要素量的管理（2）对人力资源内在要素质的管理、人力资源管理的作用（1）保证经营活动顺利进行的必要条件（2）提高饭店素质和增强企业活力的前提（3）提高饭店服务质量，创造良好社会效益的保证,7.1.3人力资源管理的内容,制定人力资源计划招聘录用员工教育培训员工.建立健全考核奖惩体系建立科学的薪酬福利制度培养高素质的管理人员7职务设计与职务分析,7.1.4饭店人力资源管理的发展与现状,.雇佣管理阶段.劳动人事管理阶段.人力资源管理阶段,雇佣管理、劳动人事管理和人力资源管理,7.2饭店人力资源的开发与利用,7.2.1饭店人力资源计划7.2.2饭店员工的招聘7.2.3饭店员工的培训,7.2.1饭店人力资源计划,1.饭店人力资源计划的概念和功能2.人力资源计划的制定,饭店人力资源计划的概念和功能,饭店人力资源计划是指饭店科学的预测、分析自己在变化的环境中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才，并使组织和个体得到长期的利益。目标得到和保持一定数量并具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有人力资源;能够预测饭店组织中潜在的人员过剩或人力不足;建设一支训练有素,运作灵的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；减少饭店在关键技术环节对外部招聘的依赖性。,饭店人力资源计划的概念和功能,内容人力资源计划的各个项目都或多或少的涉及费用问题，因此在制定人力资源计划时应制定出相关项目的预算。同时在各项分预算的基础上，制定出人力资源的总预算。,饭店人力资源计划的主要内容,饭店人力资源计划的主要内容,人力资源计划的制定,饭店人力资源计划的制定应根据饭店的整体发展计划和任务、饭店的组织结构以及饭店内部现有人员的使用状况的分析来进行，一般经过人力资源需求预测、供给预测、确定需求、制定饭店人力资源计划等主要步骤,人力资源计划的制定,战略目标,净需求,需求预测,供给预测,员工现状,招募新员工员工培训,净需求为正人力不足,净需求为负人力剩余,精简人员人员调配,7.2.2饭店员工的招聘,、招聘原则、招聘程序、招聘途径、人员选拔,招聘原则,因事择人用人所长平等竞争公开操作,招聘程序,人力资源计划职务说明书,选拔初试、笔试、面试、其他测试,招募了解市场发布信息接受申请,录用作出决策发出通知,招聘计划时间、岗位、人数、任职资格,评价程序技能效率,招聘途径,人员招聘的途径不外乎两个方面：内部招聘和外部招聘。(1)内部招聘最常用的方法:公开招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换、重新雇用或招回以前的雇员等。(2)在外部招聘中最常用的几种方法:发布广告、借助中介机构、实地招募、熟人推荐等,内部招聘和外部招聘的比较：,内部招聘和外部招聘比较,人员选拔,（1）定性考核个人才能、个人品德、个人工作表现、工作年限（2）定量考核简单评分法、加权评分法简单评分法：将参选人员的考评项目分值相加，进行比较。加权评分法：通过各个评分项目的得分乘上一个权数，以突出某些项目的重要性。加权评分法的计算公式为：（权数分项得分）加权总分权数,7.2.3饭店员工的培训,1.饭店员工培训的作用：提高服务质量，缩小员工业务差距；控制服务质量；增强企业凝聚力，培育企业文化。2.饭店员工培训的类型：（1）职业培训（岗前培训、岗位培训、继续培训）（2）发展培训3.饭店员工培训的步骤：（1）确定培训需求（2）制定培训计划：确定培训目标、制定培训方案、培训课程、培训预算（3）实施培训（4）评估培训成效,73饭店人力资源的激励,731激励概述732激励的功能与原则733饭店员工激励的方法,7.3.1激励概述,1.激励与激励因素激励是一种精神力量或状态，起着加强、激发、推动动机和行为的作用，并引导饭店员工的行为指向饭店的目标。激励因素是指诱导一个人去取得各种成绩的东西。2.内在激励和外在激励内在激励来自于人们和任务之间的直接联系，通常是自我运用的。外在激励来自于任务外部的工作环境，通常是被某些人而不是被正被激励的人所运用。,632激励的功能与原则,1.激励的功能（1）管理职能（2）实现组织目标（3）企业文化,2.激励原则（1）激励要因人而异（2）奖惩适度（3）公平性（4）奖励正确的事情,633饭店员工激励的方法,1.目标激励法2.奖励3.惩罚激励4.参与激励5.情感激励,6.多样化的工作方法7.培训激励8.竞争激励9.文化激励10.榜样激励,目标激励法,（1）饭店目标制定要科学化饭店目标定量化、饭店目标个人内在化、饭店目标外在化、饭店目标适度化。（2）饭店目标实施要高效化提高饭店目标实施的便利化程度、提高饭店目标实施的集中化程度、提高饭店目标实施的程序化程度、提高饭店员工的协作化程度、减少目标置换现象。（3）饭店目标完成情况的检查和评价要公正化目标检查多样化、业绩评价标准化、业绩促进化。,奖励,奖励包括物质奖励和精神奖励：（1）奖励的方法要不断创新（2）奖励要及时（3）对职工的奖励要通过一定的形式使其家属分享荣誉（4）注意公平心理的疏导（5）注意期望心理的疏导（6）注意奖励的点面关系（7）适当拉开奖励级差,惩罚激励,在具体实施惩罚措施时，饭店管理人员应注意以下问题：（1）公正、公平的惩罚，必须建立在公正、公平的考核基础上。（2）认真疏导员工的挫折心理，使员工的固执行为、攻击行为、倒退行为向升华行为、理智行为转化。（3）惩罚要到位，要适度。（4）惩罚要保护被惩罚者的自尊心。（5）不要以罚代管。（6）不可以其他手段代替惩罚。（7）不能不教而诛。（7）不要全盘否定。（9）不要掺杂个人恩怨。（10）打击面不可过大。,参与激励,常见的饭店员工参与形式有：（）饭店工作生活质量小组（）饭店员工参与工作设计（）利益分享计划（）职工代表大会（）员工合理化建议制度等,情感激励,情感激励就是加强与员工的情感交流、尊重员工、关心员工、爱护员工，让员工体验到管理人员的和蔼可亲，企业的温馨，从而激发起敬业、乐业、创业的精神。常见的情感激励方式有：“三比访”“五比访”制度、“让员工坐头排”制度、生日、喜庆祝贺礼仪、排忧解难、办实事、送温暖活动、业余文化活动等。,多样化的工作方法,常见的多样化工作方法有：工作轮换工作扩大化工作丰富化弹性工作时间双向选择,培训激励,培训的意义在于使员工热爱饭店，使员工具有做好工作的能力和知识。通过培训可以使员工充电，使员工变得更“成熟”，更“能动”。培训的内容涉及工作技能和知识、人际交往能力、观念技能等等方面。,竞争激励,竞争是激发员工干劲的有效方法之一。竞争能强化饭店的目标导向。饭店管理者根据竞争的性质，引入竞争机制，开展员工之间、部门之间的竞争活动，如班组竞赛、竞争上岗等。,文化激励,饭店文化可以增强员工的凝聚力，提高员工的积极性。为了创造一个良好的饭店文化氛围，应注意以下几个方面：以“法”治店，廉洁奉公。追求卓越，标新立异。质量第一，赢利第二。员工为顾客服务，管理者为员工服务。顾客是皇帝，员工是上帝。提倡竞争，鼓励冒尖，不搞“内部政治”，不设“活动陷阱”。不搞本位主义，不推卸责任。不嫉贤妒能，不错位排挤。不搞平均主义，不吃大锅饭。不文过饰非，不弄虚作假。,榜样激励,榜样激励的方法是树立饭店内的模范人物的形象，号召和引导员工模仿学习，同时管理人员要身先士卒，率先垂范。,7.4饭店员工的绩效考评,741绩效考评的含义及作用742绩效考评的程序与方法,742绩效考评的程序与方法,、绩效考评的程序（1）人力资源部制定绩效考评办法，发放绩效考评表。（2）员工以本人的实绩和行为事实为依据，对本人逐项评分。（3）直接主管以员工的的实绩和行为事实为依据，对员工进行逐项评分并写评语。（4）业务部们或职能部门进行综合评估，总评后由直接主管将考核结果告知员工。（5）由直接主管与员工面谈，并提出改进意见。（6）季度或半年考核时，各业务部门或职能部门仅向人力资源部递送绩效考评汇总表，考评表存在各业务部门或职能部门。（7）员工的年终绩效考评汇总表交人力资源部存档,7.4.2绩效考评的程序与方法,（1）等级评估法,（2）行为对照表法,（3）员工对比法,、绩效考评的方法,641绩效考评的含义及作用,、绩效考评的含义绩效（Performance）是人们在管理活动中最常用的概念之一。一般包含两方面的含义：一方面指员工的工作结果；另一方面是指影响员工工作结果的行为、表现及素质等。绩效考评（PerformanceAppraisal）就是根据人事管理的要求，考评员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征的活动。2、绩效考评的作用（1）为员工薪酬管理提供依据（2）为各项人事决策提供依据（3）为员工培训提供依据（4）有助于员工的职业发展（5）有助于改进管理者与员工之间的关系,等级评估法,员工姓名工作部门职务,行为对照表法,行为对照表法是最为常用的评估员工工作行为的方法之一。在应用这种方法时，人力资源部要给评估者提供一份描述员工工作行为规范的表格，评估者将员工的工作行为与表中的描述进行对照，对员工的工作行为作出评估。,员工对比法,员工对比法的一个变种就是配对比较法，如下表：,75饭店的督导管理,751管理与督导管理752督导在管理中的地位753有效督导必