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1/3商务人力资源管理英语对话以下是小编搜集整理的商务人力资源管理英语对话,一起来学习吧。MISSLEWISIHATETOBETHEBEAREROFBADNEWS,BUTITSTHATTIMEOFYEARAGAINHAVEYOUGOTYOURPERFORMANCEEVALUATIONSFINISHEDYET我不喜欢宣布坏消息,但又到每年这个时候了。你的业绩评估做完了吗MRLEEOHNOEVALUATIONSYOUCANTELLTHATSNOTMYFAVORITEJOBIHAVENTEVENSTARTEDYETWHENISTHEDEADLINEFORTURNINGINTHECOMPLETEDFORMS噢,不业绩评估你肯定知道那不是我喜欢的工作我还没开始呢。上交表格的截止日期是什么时候MISSLEWISWELL,YOUDOSTILLHAVETHREEWEEKSBUTREMEMBERTHEEMPLOYEEMUSTSIGNTHEM,TOOFILLINGTHEMINISNOTHINGITSMEETINGWITHTHEEMPLOYEESTHATTAKESSOMUCHTIME你还有三个星期的时间。但雇员工还要在表格上签字。填满表格并不难,关键是与员工谈话要花很多时间。MRLEEINEVERKNOWHOWTORATETHEEMPLOYEESWORKOFCOURSEATTENDANCEAND2/3PRODUCTIVITYAREEASY,IJUSTLOOKATTHESALESFIGURES我不知道怎么评估员工的工作。当然出勤和工作绩效判断起来很简单,我可以看销售量就行了。MISSLEWISSOITSTHESUBJECTIVECRITERIALIKETEAMBULIDINGANDCOLLEAGUESUPPORTTHATYOUFINDHARD像团队建设和相互支持这一类的主观标准,你觉得很难,是吗MRLEEEXACTLYATTITUDEHOWDOYOURATEATTITUDE对。“态度”你怎么评估“态度”MISSLEWISISUGGESTLETTINGEACHEMPLOYEEFILLOUTHISORHEROWNEVALUATIONFORTHOSEITEMSTHEN,BASEDONTHEIRSELFASSESSMENT,YOUCANADDYOURCOMMENTSITSAGREATSTARTINGPOINTFORDISCUSSIONOFTHEIRPERCEPTIONSVERSUSOTHERSPERCEPTIONSOFTHEIRPERFORMANCE我建议让每个员工各自填评估表。然后,在他们自我评价的基础上,你可以加上自己的评价。讨论他们自己的看法与别人对他们表现的看法是个好的起点。MRLEEGREATIDEAANDAFTERALL,THATSTHEWHOLEPOINTOFANEVALUATIONIALMOSTCANTWAITTO3/3GIVEITATRY好主意。这是评估的真正意义所在。我等不及要去试一试了。PERFORMANCEEVALUATIONS业绩评估MEETINGWITHSOMEONE找人谈话RATETHEEMPLOYEESWORK给职员评估ATTENDANCE出勤率PRODUCTIVITY绩效,业绩如产量,销售额,效率指在一定的时间里的工作量SUBJECTIVECRITERIA主观标

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