461在国有企业基层组织建设工作座谈会上的发言材料

461在国有企业基层组织建设工作座谈会上的发言材料 融入中心 服务大局 促进企业持续健康科学发展武汉船用机械有限责任公司企业党建工作汇报材料 武汉船用机械有限责任公司是以专业从事海军特种装备武备和船舶配套设备制造为主的大型、成套、非标装备制造企业，是我国船舶配套企业的旗舰和我国海军最强最大特种装备武备配套企业，国家重点保军企业之一。2012年，是公司深入贯彻落实科学发展观，实施“十二五”规划的重要一年。公司党委在中国船舶重工集团公司和武汉市委的领导下，在市委组织部和市国资委党委的具体指导下，围绕企业加快转型升级、持续发展中心工作，持续改进和创新党建工作，有力地促进了企业持续健康发展。今年上半年，面对国际金融危机影响，国内经济增速下滑、船舶行业深度调整的严峻复杂形势，公司取得了主要经济指标基本实现双过半的成绩，企业转型升级、技术创新取得显著成效，持续发展能力明显增强。一、上半年主要工作总结。（一）坚持开展“四好”领导班子创建，深入推进“学习型领导班子”建设，不断提高两级领导人员应对挑战、引领企业科学持续发展的能力和水平。1、深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好领导班子创建工作。一是深入推进“学习型领导班子”建设，不断深化“五个坚持”的举措，两级领导班子队伍建设、作风建设和能力建设得到加强。即：坚持组织主要职能管理部门结合专业工作开展沟通交流；坚持召集领导人员进行持续改进、创新、发展研讨；坚持组织部分中层领导人员外出学习、调研、交流；坚持公司领导人员每人建立一个联系点，进行调研；坚持结合年度考评表彰一批“四好”领导班子和优秀经营管理者。二是不断完善工作机制，“学习型领导班子”建设取得实效。公司两级领导人员充分认识到加强理论学习，更新知识观念，是更好适应新形势新任务的基本要求。中层管理人员带头参与年度持续改进、创新、发展研讨会活动，公司两级领导人员理论研讨参与率超过95%。三是坚持党内生活制度，按照程序和要求开好两级领导班子民主生活会，统一思想，明确举措，形成合力，推动发展。各基层党组织领导班子上半年民主生活会在7月份召开完毕，按期召开率达到95%。2、根据公司“十二五”规划及企业转型升级实际需要，不断完善用人导向、教育培养、选人用人、考核评价、管理监督及激励约束机制，切实提高两级领导班子成员综合素质和能力，推进企业实现科学发展、创新发展、和谐发展。一是进一步完善了中层管理人员竞聘选拔办法，不断健全工作机制，规范工作程序，多种渠道选拔中层管理骨干，满足企业发展实际需要。二是不断健全中层领导班子及成员考核评价机制，科学设定考核指标体系，以平时工作业绩考评、年度综合考评为基础，加强对中层管理人员的管理。三是完善管理监督机制，强化管理提升执行力，强化监督提高自控力，加强关爱增强活力，形成有利于科学发展的用人导向。四是加大中层后备人员培养力度，不断完善中层后备人员的培养锻炼措施，把中层后备人员培养与中层管理人员竞聘、主管岗位选拔任用和管理结合起来，形成有利于人才培养和脱颖而出的用人机制。（二）深入推进以支部达标、党员创星、公开承诺等为主要内容的创先争优活动及基层组织建设年活动，不断提高党建工作融入企业改革发展和生产经营管理的能力，发挥“四个作用”。1、不断深化创先争优活动，着力打造“四强”党支部和“四优”党员。一是根据中央、省、市委和中船重工集团两级公司关于创先争优活动第二阶段工作安排，结合企业改革发展、转型升级面临的形势与任务，以“强化履责和服务意识，转变工作作风，促进企业转型升级和持续发展”为主题，扎实开展两级党组织创先争优活动，引导各基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，促进公司健康可持续发展。二是坚持开展以“比业绩，争创先进党支部”为主要内容的“支部达标”活动、以“比贡献，争当优秀共产党员”为主要内容的“党员创星”活动。2012年16月份支部达标率为91.67%，三星级党员占在职党员总数19.40%。作为党务公开的重要内容，每月在政工例会上对各党支部创先争优进展情况进行通报，在宣传栏、政工网上进行公布；各基层党组织每月利用会议、宣传栏等形式对党员星级评定情况进行公布，并在每月一线员工主要工作业绩评价中树立标杆，促进后进。三是扎实开展两级党组织和党员公开承诺、领导点评及群众评议。在总结2011年度公开承诺活动经验的基础上，按照公司2012年度方针目标和经营承包指标，结合部门职责和员工岗位要求，明确两级党组织、党员公开承诺的内容，坚持将军工、科研、海工重点产品纳入公开承诺内容，月度点评、季度评价考核、半年小结、全年总结。在组织两级党组织、党员“我承诺，我兑现”的基础上，通过开展领导点评，认真查找问题和差距，完善工作思路和举措，通过群众评议，接受群众监督，树立典型，以点带面。公司党群部门通过联系点深入掌握各基层党组织开展竞赛活动情况，总结、推广好的经验做法，坚持“五个一”工作举措，即：每月出一期简报，每两月出一期专栏，每季度进行一次检查通报，每半年召开一次座谈会，“七一”进行总结评比表彰。2、深入开展基层组织建设年活动，落实党建工作责任制，不断夯实党组织建设基础，进一步增强基层党组织融入中心、服务大局、推动发展的作用发挥。一是不断健全党的基本组织。坚持党组织设置与企业改革改制、合资合作同步进行，党建工作制度与企业管理制度同步建设，党建思想政治工作与企业各项管理工作同步开展。党群组织建设纳入公司方针目标统一进行管理。完善“双向进入、交叉任职”的领导机制，促进党委政治核心作用与法人治理结构有机结合。其中公司党群部门通过联系点等多种方式，加强对基层党支部尤其是控股、参股子公司党支部工作的交流指导和督促检查，促进基层党建工作均衡开展。二是持续加强基本队伍建设。党支部书记队伍，根据党建工作需要和党支部书记队伍需求，今年3月份在市委党校组织举办了党支部书记培训班；党员队伍，基层党组织发挥主体作用加强党员日常教育和管理，党委工作部通过“网上党校”建设，丰富党员学习教育渠道。按照“两个70%，一个65%”和“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的目标要求，重点关注空白班组、工作骨干和青年职工，认真做好党员发展工作，不断提高发展党员的质量，优化党员队伍建设。目前，公司党委所属党员共计980名，其中包括公有制经济单位在岗党员815名、非公有制经济单位在岗党员105名。2012年上半年发展新党员20名，年龄在35岁及以下的16名，占发展新党员总数的80%；具有大专及以上学历的15名，占发展新党员总数的75%；处于关键生产经营岗位的16名，占发展新党员总数的80%。同时继续加大工作力度，做好流动党员管理服务工作。2012上半年共为13名流出党员及时办理了组织关系转接手续，对暂时不具备转接组织关系条件的流出党员，督促其所在支部做好联系沟通和教育管理服务工作，保证了每一名党员都能及时接受党组织的教育管理。三是扎实开展基本活动。坚持民主评议党员与先进性教育相结合，6月份开展了先进性教育月活动和民主评议党员工作，2012年党员先进性教育月活动以“树立科学发展理念，发挥先锋模范作用”为主题，主要内容为组织开展“五个一”活动，具体要求是：围绕保持党的先进性和纯洁性教育主题看一部主题教育影片忠诚与背叛；围绕党员公开承诺内容，兑现一项实事承诺，为群众办一件实事；围绕公司转型升级、产业结构调整和实现三新要求，各二级单位和控股、参股子公司党政主要领导要结合本单位生产经营管理实际，为党员上一次形势与任务教育党课；围绕“持续改进、创新、发展研讨”和合理化建议活动，组织党员立足本职岗位开展我为公司科学发展献一计活动；围绕创先争优竞赛和“四保”劳动竞赛，结合本单位生产经营管理工作中的重点和难点，组织党员开展一次先进性实践活动。在先进性教育月活动的基础上，公司认真开展民主评议工作，2012公司民主评议党员活动除10名出国出境党员和7名流动党员外，所有党员都参加了民主评议，共评出公司模范党员10名、优秀党员106名、二级部门表彰优秀党员19名，合格党员825名，基本合格党员3名，合格率为99.69%。四是不断完善基本制度。坚持把党建工作融入企业中心工作，认真执行并贯彻公司党委会、党政联席会、总经理办公会、职代会、书记办公会、政工例会等议事制度，坚持厂务公开、党务公开。坚持开展组织生活会，完善公司两级领导班子民主生活会、述职述廉、重大事项报告、廉政谈话等制度，加强对“三重一大”及重点环节、关键部位的监督，进一步促进廉洁自律、廉洁从业。今年2月份，公司党委重新修订完善了武汉船用机械有限责任公司党支部工作达标考核办法，支部工作考核更加科学、规范。五是坚持落实基本保障。加强党群工作部门及工作人员自身建设，认真落实好公司党委各项工作任务。坚持编制年度党组织活动经费预算，并将其纳入公司总体预算，加以严格管理，满足实际需要。（三）不断加强和改进宣传思想工作，增强宣传思想工作的针对性和实效性，为公司持续健康发展奠定思想基础、提供理论支撑、营造和谐氛围。1、围绕公司“十二五”发展规划和年度方针目标，结合企业转型升级、持续发展面临的形势与任务，不断提高宣传思想工作的针对性和实效性，内聚力量、外树形象。一是认真开展形势与任务宣传教育，坚持“三贴近”原则，围绕企业改革发展、生产经营管理的重难点，积极跟踪报道、大力宣传公司市场经营、技术创新、基础管理等工作进展情况，以及科研、海工等重点产品研制生产情况，结合“杜绝丑陋、追求美观”专项质量活动做好针对性学习教育及正反面典型宣传，提高员工的危机意识、质量意识、节点意识、服务意识。二是不断加强和改进员工思想政治工作。各基层党组织发挥主体作用，及时掌握和密切关注员工思想状况，针对性做好思想政治工作，引导和规范他们的价值取向、思想观念和思维模式，合理疏导不良情绪，维护员工队伍稳定，保持生产经营正常秩序。三是抓好宣传阵地建设，通过及时更新政工网、OA新闻、广播、简报、宣传橱窗等宣传阵地，注重宣传时效性，扩大影响面和影响力。2、围绕公司改革发展形势需要与中心任务，以“强化技术引领、突出市场经营、深化企业管理、促进转型升级”为主题，组织开展了2012年公司持续改进、创新、发展研讨会。目前已征集到各类论文近200篇，两级领导班子成员参与率达到95%以上。3、坚持以中船重工本报为主要载体，不断加大公司新闻宣传力度，扩大公司对外影响力。一是加强宣传报道队伍建设，强化通讯员的培训和管理力度，进一步提高通讯员队伍的整体素质、工作主动性和工作成效。1月份完成了2012年度通讯员队伍的调整充实，坚持每月召开通讯员月度例会。二是坚持新闻稿件指标分解、报送情况通报和月度考核等工作制度，坚持激励机制，不断提高对外宣传的及时性和实效性。三是进一步加强新闻策划和信息资源整合力度，有份量、有深度的综合性稿件数量增多。四是党群部门按照各自职责加强对中船重工集团两级公司、地方党群工作主管部门的信息报送力度，保持信息畅通，实现公司信息在两级公司和地方处于系统前列，中船重工本报宣传报道比往年有所提高，综合评价位于集团公司前列。4、深入开展文明创建工作，夯实基础，完善机制，不断提高创建水平。按照公司文明创建实施办法的要求，加大创建工作力度，完善基础资料，做好创建工作的组织协调，强化责任落实和考核评价，员工文明素质不断提高，公司文明形象进一步提升。5、做好“六五”普法工作和社会治安综合治理。围绕公司生产经营工作实际，以防范企业经营风险、不断提高职工法律素质为重点，按照“六五”普法规划要求，上半年制定了2012年普法工作计划，以安全生产月、党风廉政宣传月、质量月、保密月等专题活动为载体，在职工中深入开展国家法律法规、公司相关规章制度的学习教育，不断规范职工行为习惯，同时进一步落实责任制，抓好社会治安综合治理，为公司生产经营不断营造平安环境、和谐氛围。6、做好新一阶段“结对共创”工作。今年上半年，按照上级统一部署，公司党委在圆满完成“结对共建”和“新三万”工作的基础上，认真总结前一阶段工作经验，深入开展“结对共创”活动。现已完成与结对对象侏儒村和杨岭村的对接工作，结对共创工作正在按照上级相关要求有序开展。二、下半年重点工作安排。（一）继续开展“四好”领导班子创建，深入推进“学习型领导班子”建设。一是做好日常及年度考评，在年底表彰一批四好班子和优秀经营管理者；二是根据公司改革发展需要，在年底进行领导班子及成员年度考评及中层竞聘工作。（二）继续坚持开展以支部达标、党员创星、公开承诺等为主要内容的创先争优活动，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以优良的业绩迎接党的十八大召开，促进公司年度方针目标顺利实现。（三）继续深入开展基层组织建设年活动，做好基层党组织工作检查及再评再议、整改提高等工作，不断夯实基层党组织党建基础工作，促使作用更好发挥，提高党建工作水平。（四）认真