ICTI验厂考查重点

ICTI检验厂自我调查表、检验厂提供的文件清单、检验厂提供的资料记录、检验厂采访问卷的参考ICTI检查站的调查要点一、检验厂有关资料的调查：一)人事资料；2 )考勤3 )最近一年的工资/生产记录4 )劳动合同5 )工作人员手册6 )工厂管制工厂纪七)有关当地政府最低工资的文件八)保险由当地政府部门提供的认可文和购买保险的收据九)宿舍纪律规则10 )未成年人16-18岁需要注册健康检查报告书和上冈证十一)工会代表选举进程、工会责任、工会组织会议记录12 )厨房/餐厅的卫生许可证和厨房工作人员的健康证明书13 )废气/废弃物/废水等排放许可证十四)工厂培训记录；十五)反恐要求16 )工作人员代表17 )歧视行为18 )工厂设施、火灾防护十九)安全、福利(包括宿舍、食堂和医疗)20) MSDS物质安全资料21 )消防训练记录等。22 )现场/现场/宿舍现场调查：23 )消防安全调查24 )工业安全调查25 )环境保护调查26 )反恐调查27 )健康卫生安全调查28 )员工访谈ICTI检测工厂的自我调查表1、工厂的规定最低工作年龄是多少？2、对学龄儿童有工作经验强化训练计划吗？未满三十八岁的工人有限制吗？4、工厂采取什么措施来确定工人的年龄？5、所有工人都自愿工作吗？ 工厂怎样保证每个工人都自愿工作？工厂里有被任命为囚犯、军队或当地政府的工人吗下班时工人可以自由离开工厂吗？8、保安只负责工厂财产和运营安全，如果是，他们的责任是什么？劳动者是怎样被录用的？10、劳动者行为不当或表现不佳时，采用什么惩罚机制？工厂的招聘基于年龄、性别、人种、性取向、政治归属和国籍吗熟练工人最低工资是多少？不熟练工人？劳动者的工资用什么方法支付呢？现金、银行汇款、支票等劳动者的工资是产量、时间、月薪吗劳动者上班打卡吗你发多少工资？17、工人的工资有扣除额还是有什么扣除额，是如何存档的？劳动者向公司借钱吗工厂给工人提供哪些津贴和补助？房费、伙食费、交通费、卫生保健费、儿童保健费、病假费、突发事件假、产假、生理假、带薪假、宗教假日、社会保险等？20、津贴和福利是否列入最低工资？有红利计划吗22、培训期间，工人有工资吗？23、你有加班费吗？最长的连续工作要休息多久工厂的工作时间是多少工厂有多少班制？每班工作时间是多少？27、加班费怎么算？劳动者的平均每周加班时间是多少？29、每天正常的工作时间是多少？劳动者每周最大工作时间是多少小时？劳动者每天有吃饭的时间吗32、工人每天都有休息的时间，如果有的话，每天多少次，多长时间，工人可以把工作带回家吗？工厂里有急救箱吗？工厂里有受过训练的急救人员吗？36、工厂是否提供有关工人健康安全的培训？工厂里有灭火器和喷洒系统吗？楼上的大楼里有避难通道吗39、是否向工人免费提供工人保护用品？40、是否限制工人饮用水？工厂有多少个功能性厕所？男女厕所有多少？工厂里有通风和照明系统吗43、所有楼层的各班次都有负责人吗？ 每个班次有多少主管？44 .是否允许工人加入工会？45、有提供工人宿舍的，是工厂自己的还是出租的？46、宿舍有多少栋？一栋住多少工人？每个房间住着多少工人？每个工人的入住空间是多少？男女宿舍分开吗？50、每个工人都有自己的床吗？宿舍里贴着避难图和避难标志吗宿舍所有楼层都有灭火器吗？楼上的宿舍里有避难通道吗易爆物品储藏在宿舍和宿舍相连的现场吗55、宿舍进行过消防演习吗？男女厕所的数量是多少？你们提供食堂和洗衣设施吗？工厂扣除以下费用吗？住宿、伙食费、交通费？有进出宿舍的控制吗有宵禁吗？61、员工可以自由进入宿舍吗？62、工作人员可以自由使用饮用水吗？63、工厂在环境保护方面采取什么措施(废水处理、空气净化和危险物处理)？有外出吗？如果有发送的话，请把详细的信息一览表65、个人用户，从团体购买吗？三ICTI检验厂应提供的文件资料记录1 .非管理者出勤卡(2.3 )2 .工资表(3.3 )3 .劳动合同(3.5)4 .提供法定福利的记录包括医疗保险、奖金、假期等(社会保险年度验证3.8 )。5 .向工作人员提供的工资清单(3.9 )6 .人事档案表(4.2)7 .未成年人就业记录(4.6 )8 .工作人员年龄文件(4.7)9 .承包商记录5.610 .保安人员合同规定的义务和责任6.511 .纪律罚款的记录(如有)6.612 .关于投诉的路线和记录(如有)解约记录7.213 .管理代表和员工代表至少每季度开会记录8.414 .有证据证明管理层正确处理员工投诉和员工建议8.615 .就业记录像警告书、退休书、罚单、分配工作表(员工代表)一样是8.716 .现场所有区域定期维护和检查记录9.417 .机械设备的安全检查记录9.518 .定期收集废物记录9.1019 .所有建筑物身体完整性和结构完整性专题评估记录9.1120 .锅炉、无火压力容器和熔炉每年专业认证记录为9.1221 .大楼承载力专业评估9.1322.(如有违规处罚)完成补救措施的记录9.1423 .饮用水检验结果的记录9.1524 .保安人员收到责任和责任记录9.1825 .营救程序训练记录10.1J26 .紧急照明灯每月至少保养和检察记录10.527 .紧急疏散训练的记录10.1128 .电力设备及其保护装置的定期维护和维护记录10.2029 .正确操作和使用压缩气体的训练记录(如果有) 10.2730 .管理和使用可燃材料的员工完善的培训记录(化学品安全、电连接、电接地、防火培训) 10.3131 .报警系统至少每月一次维护和测试记录10.3232 .灭火器每月检验记录和每年合格的技术人员全面检验和维护的记录10.3433 .使用灭火器的工作人员培训记录10.3534 .其他消防设备每年定期检查和维护记录10.3735.EHS委员会每两个月举行例会记录11.436 .所有工作人员的岗前培训记录11.637 .新材料、新技术潜在危险评估记录11.838 .工作人员化学品安全培训记录11.1139 .危险化学品清单和MSDS 11.1340 .紧急洗眼设备功能检查记录11.1441 .事故或事故现象调查记录11.1642 .全体工作人员接受机械安全防护培训记录11.1943 .有害能源控制的培训记录11.2644 .有害因素评估记录(各项操作) 11.2945 .员工PPE的培训记录11.3146 .起重机、起重机作业人员专业培训记录11.3347 .密闭空间专业训练记录11.4348 .叉车、起重机作业人员安全训练记录11.4549 .叉车、起重机每日外观检查记录和每年机械检查记录11.4650 .有害废物装运单据(11.50 )51 .生产过程废水排放许可证11.5152 .废气排放量检测报告(11.52 )53 .污水排放许可证(11.53 )54 .建筑物评估报告(12.7 )55 .宿舍保安巡逻记录(12.12 )56 .卫生许可证(12.14 )57 .餐饮服务员的饮食安全培训12.1658 .饮食者健康证(12.17 )59 .工人伤病记录和定期评估记录(12.22 )60 .急救人员证和CPR培训记录(12.23 )ICTI认证采访问卷参考一、采访社长1、能否提供相关政府证明书，证明工厂遵法经营？ (工厂营业执照、消防许可证、环保证书等)2、工厂确立EHS政策了吗？ 是谁签的名，能说出那个的具体内容吗3、如何确保工厂实施EHS政策，能举几个例子吗？4、工厂成立EHS委员会了吗？ 他们有什么活动吗？ 你参加过这个活动吗？ 你能提供记录吗？5、能否提供进行风险评估的记录？6、能否提供规定检查的证据？ (饮用水、工厂空气、噪音等)谁负责紧急避难和医疗急救？按照ICTI的规范，指定了高级管理代表吗？我们可以和他说话吗？二、采访管理代表1、可以在什么方面代表工厂管理层与员工取得联系呢工厂里有EHS委员会吗，其中有员工代表吗？他们真的是员工代表吗？ 他们被允许就工资和工作条件进行谈判吗？4、你有没有和员工代表定期联系过？5、交流频率是多少？能提供相关记录吗？你是EHS协调协调员吗？不然谁？7、工厂为员工和生产线管理员提供哪些内容的培训？你有健康和安全的训练记录吗？最近接受紧急医疗救助训练的工人是谁？工厂进行紧急避难训练要多长时间？12、工人获得法律福利了吗？ 有什么福利？所有机器都有适当的安全措施吗？所有的安全措施随时都能正常工作吗？14、所有个人保护设施都免费吗(包括制服)接触化学用品的工人有没有定期的健康检查？他们有没有接受过适当的安全训练？16、工厂可以体现什么方面遵守ICTI的三项原则？ 遵守环境法规是怎样表现出来的？ 你能提供相关的证据吗？工厂参加社会保险(如工作、医疗、养老等)有关证明书可以提供吗？工厂配备了正常和紧急状态的EHS区域协调员、急救队员、通报人员、避难者、灭火员吗19、他们受过相关训练吗？ 我可以和他们说话吗我可以和危险化学品的保管员说话吗三、采访人事/行政主管你知道当地的劳动法规吗？从哪里得到的？2、你们怎么招工？ 从哪个省招工？3、如何确认工人自由选择职业？工厂里有多少工人？女性/男性的比例是多少？ 有多少人住在工厂里？5、你聘用的最年轻工人的年龄是多少，怎样验证工人的年龄？工厂的平均工作年数是多少年？员工的转职率是多少7、工人需要向工厂提供身份证和保险金吗？8、工人开始工作前需要进行体检吗？9、固定工人签订了劳动合同吗？ 符合法律的规定吗？ 我可以看看吗？10、启航前，工人正在接受启航训练，包括哪些内容？外国劳动者自己住在外面的宿舍要花更多的钱吗在这里工作的所有人都在工厂的员工名册中登记了吗？你们工厂实行轮班制吗？能提供休息时间和轮班时间表吗？14、员工要接受身体检查吗？ 谁来搜索，怎么搜索？15、工人、警卫和管理人员的比例是多少？四、采购财务干事(经理)1、能否提供工厂工资结构和工资核算方法？2、可以提供工资支付的记录吗？3、谁负责发工资？4、工人上班的时间怎么样？5、工人有多少工资？6、工人在工资方面得到了什么信息？7、工人对工资总额有异议时，如何解决？8、机器停止或修理时，工人有工资吗？9、如果按工作时间上班，工人能得到最低工资吗？10、根据年龄段员工的最低月收入不同吗五、采访生产线主管1、你负责多少生产线？2、平均有多少比例的工人能达到生产目标？3、如果工人在工作结束前达到生产目标，如何处理？如果没有达到生产目标的话？4、工人是否可以拒绝或申请加班？ 发生了这样的事情吗？5、工人在工厂加班频繁吗？6、工人不能胜任工作时，如何应对？这种情况经常发生吗？ 你能给我举几个例子吗？7、工人受过机械安全操作的训练吗？8、工人是否接受使用个人防护设备的培训？劳动者有多长时间的假期？工人怎么休假？你总是拒绝他们吗？11 .如果工人感到身体不舒服呢？ 工人该怎么办？12、生产在线工作人员补充人数情况如何？13 .在工作方面，你认为工人最喜欢什么，最讨厌什么？14、你负责的生产区域如何实施产量支付？15、你评估过你负责的地区工作风险吗？ 现在有风险吗？六、采访员工代表1、你有责任在哪方面代表工人的利益？2、你是怎么被选中的？你在这个职位工作了多长时间？你的合同期限是多长4 .你怎样找到问题和议题？5、你和工人会谈的频率高吗？ 这些会议容易组织吗？ 有理想的会议场所吗？ 生产线的负责人会参加会议或组织吗？你什么时候和工人会谈？会谈的频率是多少？ 最常见的问题是什么管理层如何反映这些问题，有例会吗？8、能否举出反映问题而发生变化的例子？ 如果问题无法解决，怎么办？下一步怎么办？你担任过这个职位，接受过研修吗10、管理层对你们的建议有积极态度吗？ 曾经打击过你们吗？七、采访工人你从哪里来的？你在这个工厂工作多久了？你为什么选择了这个工厂？负责哪个职业？为什么选择了这个职业每天工作几个小时？加班到深夜是什么时候？一周中，你工作最长的日子工作多长时间具体是什么时候每周休息几天？有没有不按卡上班的时候，