第四讲求职简历的撰写与技巧

第四讲求职材料的撰写及面试技巧,求职形势严峻要重视简历，重视面试技巧。,第一讲求职材料的撰写,简历与求职信,简历有两个目的：主要目的：面试的机会；辅助目的：个性与能力的展示。,简历与求职信,自信原则真诚原则具体原则强调优势原则简短、漂亮原则量身定制原则,简历制作的六大原则,简历与求职信,按时间顺序和特定职能传统、现代(以美式为代表)任何有创意(不能哗众取宠)的方式纸张使用(大小、颜色、厚度)电子简历的前景,简历的类型,简历与求职信,姓名和联系方式求职目标教育背景学校、专业、获奖情况班级排名情况工作经历目标职位相关的经历、能力、态度、角色、成果、过程、困难、方法和培训等个人技能个人信息爱好、奖励、电脑使用及认证情况信息来源、求职理由、个人优势,简历结构内容,简历与求职信,你是否有什么建议被单位或学校采纳？你有什么特殊的兴趣吗？你是否处理过紧急或危险情况？你培训过其他人吗？你做过哪些给你带来满足感的事(募捐、义工)。你最难忘的事是什么？,简历结构内容,简历与求职信,个人信息英语四级，可以口语对话。熟练使用Excel、Powerpoint及Flash.五笔字型打字120字/分钟。围棋业余二段，2003校歌唱比赛第3名。,熟练、熟悉、软件版本爱好要写得具体(体育、音乐、阅读)与工作有关的爱好更好(旅行)证书要写具体，如国别、公司名、证书名称,简历结构内容,简历要全面，但求职信要强调最重要的信息,简历与求职信,你是谁？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职位吗？表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。,求职信,尊敬的XXX总经理：您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的美工职位。我自信符合贵公司的要求。我是北京艺术设计学院电脑美术设计专业应届大专毕业生。多年来的勤学苦练，为我奠定了扎实的美术功底和手绘能力，培养了良好的创意思维和理解能力，并熟练掌握了Dreamweaver、Illustrator、Flash、Photoshop、Pagemaker等设计软件，这些技能恰恰也是从事美工工作所必须具备的。作为一名大学生，我曾从事过美工、网页设计等兼职工作，对美工工作有着一定的了解和熟悉，也积累了工作经验，我还担任过班长、团支书，培养了良好的沟通能力和团队合作精神。能力+经验，这会使我很快就进入美工角色，为贵公司创造效益。基于对网络和美术设计的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。如有机会与您面谈，我将十分感谢。我的联系电话是84627811。感谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步！希望您能够对我予以考虑，我热切期盼您的回音。谢谢！此致敬礼敬礼！武艺2005年11月8日,简历与求职信,无错别字、语句通顺、版面整齐、空间合理、标点符号正确、行距统一没有时间上、经验上的逻辑错误用词不要太过感情色彩、言辞不要过于华丽最好不要写上对薪水的要求少说废话，多讲有用信息反复阅读，直到满意为止照片要不要上呢？,注意事项,简历与求职信,先看专业再挑学校背景学生的社会活动尤为重要从简历判断求职者的思维特点申请职位不明确不是首选用数字体现个人业绩细节考查职业诚信青睐擅长学习的人自我评价要适度,九大名企如何看简历,中国移动、ABB、松下电子、朗讯、北京住总、乐百氏、首信股份、中冶建设、北电网络,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,企业如是说：,我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”,求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!,面试,面试类型,传统面试情景面试电话面试集体面试实力作证压力面试,请看例子,面试,面试前要准备的五件事,资料准备,心理准备,问题准备,礼仪准备,模拟演练,面试,资料准备,目标企业行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布(但别把自己当成专家)目标职位职责、能力需求自我认识个性优势、自我弱点、经历支持必备资料求职档案备用简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料时间、地点、联系人,面试,心理准备,态度是关键目标企业是你的客户，失败是一个必然过程，紧张是正常的表现。心情放松适当参与体育活动，找点差劲的对手比赛一下。保证睡眠、早餐适量。提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸你应该有心理优势机会成本、任由你说、他来选择。,面试,礼仪准备,男装一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。何时理发？什么头型？胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。女装女生是长发好还是短发好？化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。眼镜要擦干净。注重细节关手机、生理时间,面试,模拟演练,对镜子练习录像角色扮演英语练习,面试,面试中最重要的五件事,应变是关键,诚实具体,注重细节,听说平衡,肢体语言,数字化精确化具体化,目光接触控制肢体如何入座坐姿选择,提前到达观察环境变化处理压力处理对方迟到不卑不亢面带笑容,秘书保安如何握手资料奉上进出自如饮水之道,应变是关键,诚实具体,面试,面试后需要做的五件事,约定下次时间,保持状态离开,总结面试表现,主动跟进结果,准备下次面试,什么时间,如何道别,求职日记,还是态度,更上一层,面试,注意事项,不要急躁，遇事冷静遇到意外问题，怎么想就怎么说，关键要想一下面试官的问题通常不是要正确的答案，而是看你对问题的反映没有回答清楚的问题怎么办？没听懂问题怎么办？,面试,常见问题,过于注重外表做事优柔寡断表达画蛇添足轻视细节太过啰嗦不懂装懂,面试中的提问,向我介绍一下你自己你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？你怎么看待这份工作和职位？你最满意/不满意的经历是什么？你的长处/弱点是什么？你为什么适合这份工作？你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？,你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？为何到现在还没有找到工作？看上去你好像在_领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？,面试中的回答,回答以现实或假设情景为基础的问题回答的基本原则是证明你能胜任这份工作，让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。关键不是得到“正确”的答案，而是，演示提出答案的正确方式。,回答以行为为基础的面试问题以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。“关于你的_技能，请举个例子”,面试中你能问的问题,恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司很态度很认真，并且你认为自己很有价值。面试时手机响了怎么办？,理解言语和非言语沟通,当你回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要通过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、稍稍向前倾斜、点头表示同意）传达出你的激情和活力。保持眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着你缺乏自信或者更糟，可能会让雇主认为你不够坦率。保持镇静和克己，把一个困难的问题视作一个学习的机会，这样可以使你成为一个更优秀的人。,结束面试,确定你了解雇用过程。知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的24小时