个人劳动合同范本

精选文件个人劳动合同模板使用者(甲):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同依法签订即有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同应由用人单位(甲)的法定代表人(或委托代理人)和从业人员(乙)亲自签字，按用人单位的印章(或劳动合同专用印章)有效。 三、合同参考文件中的空白，双方协商确定后，不需要明确填写的空白，请填写。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/劳动类)应参考国家规定的职业分类和技能标准明确约定。 变更的范围和条件可以约定于合同参照文本第12条。 五、工时制度分为标准、不定期、综合计算工时三类。 经劳动行政部门许可实施不定期、综合计算工时的工作制，应当在本参考文献第十二条中明确记载并约定其具体内容。 六、实施员工正常工作时间工资具体明确，不得低于市当年最低工资标准的应计工资，可以在本参考书第十二条中明确记载或另行签订补充协议。 七、本公司工会或者职工推荐的代表和用人单位，可以依法就工资、劳动时间、休息假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，签订集体合同。 职工个人与用人单位签订劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方协商一致后，劳动合同参考书条款修改或不完善的约定可以在参考书第十二条中明确，协商一致后另行签订补充协议的另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一起履行。 九、签订劳动合同时，请用钢笔或签字笔填写。 笔迹要清晰，不能单方面修改。 十、本文本不适用于非全日制就业。 甲(用户): 乙(员工): 名称：姓名：法定代表人(主要负责人): 身份证号码：户籍地址：经济类型：通信地址：联系方式：电话：联系方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法 )和国家、省市的有关规定，按照合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用原则签订本合同。 一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：年月日至年月日。 2、无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现为止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起到工作任务完成为止，. (二)试用期双方同意以下第一种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):1、没有试用期。 试用期从年月日到年月日。 (合同期满三个月以上不足一年的，试用期不得超过一个月的合同期满一年以上不足三年的，试用期不得超过两个月的三年以上的固定期限和没有固定期限的合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不到三个月的，不得约定试用期。 同一个用人单位同一个工人只能约定一次试用期。 二、工作内容和岗位(一)乙方的工作内容。 (二)乙方的工作内容确定为(填写为)管理和专业技术类/()劳动者类。 (3)甲方为了生产经营需要调整乙方的工作内容，协商一致，变更本合同进行处理，根据双方签字或盖章确认的协议或法律变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方的工作地点。 (五)甲方除临时工作或短期学习训练外，需要乙方在本合同约定以外的场所或岗位进行工作和学习训练的，按本合同第七条处理。三、工作时间和休假(一)甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙的工作时间： 1、标准工数，即每日工作时间、每周工作日、每周正常工作时间不超过40小时，至少休息一天。 2、不定期工作制，即经劳动行政部门批准，在乙方单位实施不定期工作制，每周至少休息一天。 3、经劳动行政部门审查，乙方单位实施以年()、半年()、季度()、月()为周期的综合劳动时间计算制度。 (二)甲方需要生产(工作)，工会与乙方协商后，可以延长工作时间。 劳动法除第42条规定的情况外，每天不得超过1小时。 特殊原因每天不得超过三小时。 每月不得超过三十六小时。 (3)甲方依法执行法定及企业依法补充的相关工作、休息、休假制度，按照规定给乙方节假、年假、婚姻假、丧假、产假、护理假等带薪假期，按照本合同约定的正常工作时间工资及相关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资标准)按以下第()形式执行，不得低于当地最低工资标准及本机构集体合同标准。 1、时薪：元/月(元/周) 2，应计工资： (70%以上的员工能在正常工作时间内完成的，此承诺人成立)。 3、其他形式。 (二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第一项约定工资的80%或岗位最低工资，不得低于市最低工资标准)。 (三)甲方依法安排乙方加班的，按照劳动法第四十四条的规定支付加班津贴。 (四)工资须以法定货币支付，不得以现货或其他有价证券等形式取代货币。 (5)甲方和乙方可以依据法律，根据本公司的经营状况、物价指数状况，经过双方协商，或者通过集体协商，确定工资正常增加的具体方法。 (6)甲方给乙方发工资的时间为每月日(或周)。 假日或假日的话，最近的工作日要提前支付。 五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方生病或者工人受伤的，甲方按照国家和地方的规定给予乙方的医疗期间和医疗待遇，在规定的医疗期间内支付病假补贴和疾病救济费。 (三)乙方患职业病、劳动者受伤或者劳动者死亡的，甲方按照国家和省市劳灾保险法律法规的规定处理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护(一)甲方根据国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，切实保护乙方生产中的安全和健康。 乙方工作中可能发生职业病危害的，甲方应当如实通知乙方，并按照职业病防治法的规定保护乙方的健康和相关权益。 (二)甲方根据国家有关规定，向乙方提供必要的劳动保护用品，根据劳动保护规定，每(年/季度/月)免费安排乙方进行体检。 (三)甲方按照国家和地方有关规定，从事女职工和未成年人劳动保护工作。 (四)甲方违反指挥，危险作业威胁人身安全的，乙方有权拒绝，随时可以解除本劳动合同。 对于甲方及其管理者忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求纠正，并向有关部门告发、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止(一)满足劳动合同法的规定条件，或者甲、乙双方协商一致的，以变更劳动合同的相关内容、解除固定期限合同、没有固定期限合同、完成一定工作为期限合同。 (二)乙方不能胜任工作，甲方除依法适当调整工作内容外，还应变更劳动合同，双方签订变更劳动合同协议书。(出现劳动合同法规定的终止条件，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的支付解除或终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等的支付按照国家、省、市有关规定执行。 九、通知和投递甲乙双方在本合同履行过程中相互提交或提供的一切通知、文件、文件、资料等，可以当面交货，也可以在本合同所述的通信地点履行投递义务。 一方搬迁或变更电话的，应当立即书面通知另一方。 十、履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵犯了自己的合法权益时，可以首先向甲方提出，或者向甲方的工会报告求解。 无法解决的，可向最近的劳动行政部门投诉。 双方因履行本合同而发生争议时，如不能进行必须首先协商解决的协商，可以在争议发生之日起30天内向甲劳动争议调解委员会申请调解，也可以在60天内向劳动争议调解委员会申请调解。 十一、本合同条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不一致的，按照新法律、法规、规章执行。 十二、双方应当约定的其他事项