工程公司员工考勤制度

1/3工程公司员工考勤制度工程公司员工考勤制度文章作者老黄牛文章加入时间XX年8月28日1531员工考勤制度一、工作时间1、实行每周五天,每天七小时工作制。、工作时间上午900时1200时；下午1400时1730时。、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。、加班按规定计算。、星期一17001730时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。二、迟到、早退公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。三、旷工与请假1无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。四、加班1加班情况要在当天登记并须交经理签字；凡晚上加2/3班至22002400时的员工第二天1400时应按时到公司上班；加班至2400时后第二天下午需在1430前到公司；加班至2200时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。五、请假1所有请假，必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。六、休假1本公司员工享受国家法定有薪假期。年假凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。婚假已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。分娩假A工作满二年以上的女员工分娩3/3可享受90天有薪产假。B男员工因太太分娩可申请有薪假期。慰、唁假A如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天有薪慰唁假。B如员工之祖父母、配偶之祖父母不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假。计生假凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。A流产休假两星期。B小产休假30天。公伤假A公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。B公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院证明方可安排病休。七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。