蓝色简约安全生产月

2020年安全生产月，预防风险/消除隐患/预防事故，记者：部门：宣传发展部，目录/目录，第01部分，2020年，2020年“安全生产月”精神，安全生产是企业发展的重要保证，是我们在生产经营中贯彻的重要理念。企业是社会大家庭中的一个细胞。只有抓好自身安全生产，保护安森的一面，才能促进社会环境的稳定，从而为企业创造良好的发展环境。安全生产概述2020年全国“安全生产月”和“安全生产巡礼”活动的部署今年6月是第19个全国“安全生产月”。5月12日，国务院安委会办公室和应急管理部联合发布通知，以“消除事故隐患，构筑安全防线”为主题，部署和开展全国“安全生产月”和“安全生产千里行”。通知强调，要以习近平建设有中国特色社会主义新时代为指导，深入学习、宣传和贯彻党的十九届全国代表大会和党的十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习和贯彻习近平总书记关于安全生产的重要讲话，贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的重大决策和部署，重点加强三年一次的安全生产排查整治和疫情防控常态化下的专项整治。推进各级安全发展理念，强化和强化安全生产责任，深入排查安全隐患，坚决推进问题整改，坚决遏制重大事故发生，切实保障人民生命财产安全。我们需要采取多种形式广泛开展在线活动，如在线视频访谈、远程在线辅导和安全生产“公开课”、“微课”和“公开讲座”。各地区、各有关部门和单位要紧密结合实际，采取多种形式，灵活开展“安全生产月”活动。一、进一步学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要讲话，通过理论学习中心小组专题学习、网上课堂培训、媒体平台设立专题栏目，推动学习深入实践的实施。为防止生产安全事故从源头上发生，要开展“调查整改中”等专项活动，紧密结合全国安全生产专项整治三年行动计划相关任务，通过示范、指导和警示教育，促进企业和基层组织全面深入的调查整改。为营造全社会关注安全、关爱生命的浓厚氛围，创新开展直播互动、网上展厅、网上安全体验、H5安全互动游戏等网上“全国安全宣传咨询日”活动。根据推进安全宣传“五进”工作方案的要求，安全宣传要扎实开展，网上与线下相结合，以网上为主线，线下为辅。应在企业、农村、社区、学校和家庭活动中开展安全宣传。2020年，“千里安全生产”和“安全生产月”活动同步启动，12月结束。各地区、各相关部门和单位要紧紧围绕全国安全生产专项整治三年行动计划在调查整改阶段的工作要求，开展“区域线”、“专线”、“在线”等宣传报道活动，推广经验和做法，疏通监管渠道，暴露潜在问题，开展警示教育，推动企业落实安全生产主体责任。各地区、各有关部门和单位要把“安全生产月”和“安全生产千里行”活动纳入全年安全生产重点工作计划，建立健全协调机制，加强组织实施，落实保障要求，做好统筹规划，确保有效、有序、有效实施，3。监督本班组的安全生产状况，如发现事故隐患或其他不安全因素，有权要求本班组组织整改；他有权批评、检举和控告危害生命安全和健康的行为。4、有权了解本岗位的危险因素、预防措施和应急救援措施。一、熟悉并严格执行各项安全生产规章制度、标准和安全操作规程，掌握本岗位的安全知识和安全技能，从事特殊工种作业，并事先取得相应的职业资格证书后方可上岗，了解本岗位应注意的安全事项，积极掌握安全技术交底书的内容，接受安全教育、宣传和培训， 坚持因病、酒、劳、工上岗，进入施工现场，正确佩戴安全帽、拖鞋，服从项目管理，认真履行安全职责，互相关心、互相帮助、互相监督，制止违章和冒险行为； 按照有关规定，做好工作职责要求的安全检查工作，及时报告任何潜在事故和重大险情，并采取有效措施爱护安全设施(如安全标志、警示标志)和劳动保护用品。它们应该正确放置、正确使用，而不是随意丢弃或用于其他目的。高空作业时，应积极系好安全带，戴好安全帽。要求，第03部分，影响安全的六个最常见的心理因素，在年轻工人中尤为突出。虽然他们在工厂工作时间短，缺乏工作经验，但他们经常表现出自信和信心，喜欢在别人面前展示自己的能力。有些人不知道如何假装理解和盲目操作，而另一些人则像专家一样，知识贫乏，工作努力。甚至有些人假装成“真正的男人”，触摸和走动。及时纠正或停止这些良好的自我表现心理是非常危险的。持有这种心态的员工的特点是，他们根据自己片面的“经验”行事，并且经常不听取他人的合理建议。他们经常说的是“他们已经这样做了很多年，但什么也没发生”一些有一套技能和对工作热情高的老工人会发生事故，其中大部分是由于过度相信“自我体验”造成的。完成一些操作，往往可以采取几种不同的方法。然而，一些安全操作方法通常更复杂。然而，有幸运心理的人往往认为，从省事的角度来看，安全操作方法是不必要的，理由是“其他方便的方法可能不会造成事故。”“不确定性”的“偶然性”被视为“确定性”的“必然性”。因此，他没有注意到应该注意的安全事项，对严格禁止的操作方法也是如此。这种人往往只在事故后才会后悔。这是一种相对常见的心理状态，绝大多数人会在不同的情况和环境下表现出来。例如，在铸造厂，大多数人赤膊上阵工作，而少数穿衣服上班的人也会这样做。有一个加工区，人们经常戴着手套操作机床，却没有人去纠正它们。后来，越来越多的人打破了规则。这就是为什么许多单位不遵守规则和集体非法作业发生的原因。这种心态经常表现在经理和经理之间的紧张关系上。有这种心态的员工通常更愤怒，而不是理智。他的指导思想通常是“如果你想让我这么做，我必须这么做。”因此，有许多事故是由于违法工作造成的。人类情绪的形成通常是受生理、家庭、社会等因素的刺激，反映这种心态的许多现象，如更年期的员工，有时情绪混乱易怒，健忘；大多数在夫妻吵架后去上班的员工都不耐烦或不开心。在家有孩子生病或在家有烦恼的员工在工作时会感到不安等。第04部分，八种常见的不安全行为、操作错误、忽视安全和忽视警告：未经许可启动、关闭和移动机器、在打开和关闭机器时不发出信号、开关未锁定、导致意外旋转、供电，导致安全装置失效：安全装置被移除和阻塞，功能失效，并且安全装置由于调整错误而失效。使用不安全的设备：临时使用不稳定的设施和使用没有安全装置的设备。用手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不要用夹具固定，用手加工工件，物品存放不当。进入危险场所的风险：进入涵洞、进入泄漏区域、危险化学品室、回答施工现场、攀爬和坐在不安全的位置：在提升物体下工作和停留、加油、维修、调整、焊接和清洁，同时机器正在运行、充当干扰物、不穿戴