工资集体协商指导员概述(培训课件)

,工资专项集体协商实务（七）,工资集体协商指导员,2020/5/27,工资集体协商概述和工作思路,2,主要内容,1.工资集体协商简介,2.推进工资集体协商的工作思路和重点策略,2020/5/27,工资集体协商概述和工作思路,3,2020/5/27,工资集体协商概述和工作思路,4,工资集体协商指导员,工资集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业方代表组织进行集体协商、签订集体合同或工资等专项集体合同的人员。,建立工资集体协商指导员队伍的必要性是保障劳动者工资水平的一项有效手段；是推动企业建立以工资集体协商为重点的集体协商制度的客观需要；是协调劳动关系的重要措施是工会更好地表达职工的利益诉求，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益的需要。,2020/5/27,工资集体协商概述和工作思路,5,工资集体协商指导员的职责和义务,职责接受基层工会的请求和上级工会的委派，指导、帮助或代表职工直接参与企业的工资集体协商；重点指导和帮助企业工会推动企业建立工资协商共决机制；为基层工会开展工资集体协商提供咨询服务；组织企业职工方协商代表进行培训，提高其协商能力。,义务执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益；对企业工资集体协商中产生的矛盾进行调解，避免矛盾激化或冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定；严守商业秘密和协商纪律；尊重企业的工资分配权；主动接受劳动部门、总工会、企业家的业务指导，定期汇报情况，积极参加业务培训。,2020/5/27,工资集体协商概述和工作思路,6,工资集体协商指导员的活动方式,参加工资集体协商活动协商前准备开展宣传活动；做好企业方的协调联络工作；组织（职工方）协商代表培训议案准备收集信息资料确定协商议题拟订协商方案制定协商策略提供工资协商服务,2020/5/27,工资集体协商概述和工作思路,7,工资集体协商指导员的聘用条件,具备一定的劳动法律、法规知识和劳动政策水平。熟悉国家和地方劳动法律、法规、政策，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障、劳动安全卫生，以及企业经营管理的基本知识。同时，了解企业生产经营状况。具有一定的文化素质，精明干练，观察力敏锐，逻辑清晰，同时具有较强的组织协调能力、语言表达能力和辩析能力。具有一定和集体谈判知识和实践经验，善于与协商对方沟通和交流。在协商的不同阶段，善于运用不同的策略和方法。热爱工会事业，熟悉工会工作，具有较强的社会责任感。能深入职工并听取职工的愿望和要求，乐于为职工群众说话办事。工作认真，作风严谨，办事公道，敢于维护职工合法利益，善于表达职工利益诉求。,2020/5/27,工资集体协商概述和工作思路,8,工资集体协商指导员应掌握的法规政策和企业管理知识,法律法规政策企业管理知识现代企业管理基础知识；企业生产计划、生产运作及现场管理方面的知识；劳动管理的基本知识劳动组织、劳动定额、劳动定员、劳动工资、劳动保护、休息休假、员工培训、劳动合同、社会保险和规章制度等市场分析与营销管理方面的知识；人力资源管理方面的知识；基本财务报表知识。,2020/5/27,工资集体协商概述和工作思路,9,结束语,工资是职工群众的主要生活来源，是职工劳动经济权益的核心。开展企业工资集体协商，建立科学、合理，效率、公平的企业工资决定机制，是我国现行法律制度的基本要求，是各级党委、政府和工会的重要任务，是保障和改善民生的重要途径。,工会是职工合法利益的代表者和维护者，在党委的领导下，在政府的支持下，充分发挥工会组织贴近职工、贴近企业的优势，全面推动工资集体协商工作的开