关于外企面试的测试大题

外企面试的大试题外企面试的大试题今天，我去一家外资企业面试。这个职位是人事主管。负责面试的人是厂长。我问了一个问题。如果我们提供给你这个职位，你将如何开展人事工作？(注)企业正处于准备阶段，劳动密集型。(主要生产工艺陶瓷)并且该企业在其他地方有另一家公司(成立于1996年)。我觉得人事制度应该比较健全。以下是我的回答。我希望你能给我你的建议。如果你有时间，请写下你的答案。非常感谢您在百忙之中的支持。我的想法是：(1)在经理的领导下负责公司的人事工作，起草人事工作管理的初步意见。(绩效薪酬招聘培训考勤关系沟通参考建立工厂制度。)(2)负责按照聘用标准提供各类人才，最大限度地发挥人才的作用，合理分配员工到最合适的岗位，做好人才挖掘和引进工作。(3)负责保存员工人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建设。(四)具体负责招聘、签订或续签劳动合同、岗位聘任、调配、解聘和退休的报批程序。(5)通过调动、职称评定、住房分配方案计算等具体负责职工户的管理。并办理申请和审批手续。(6)负责实施劳动安全保护，参与公司劳动安全和工伤事故的调查、善后处理和赔偿。(七)负责年终先进单位和个人的评选和考核，以及授予荣誉称号的具体工作。(8)完成人事部临时交办的其他任务。(9)协助人事部长与当地政府部门沟通(个人在当地积累了一定的个人联系)！面试指南：面试的五个问题！我会教你如何扣动扳机！问题1:“请自我介绍。”常规思维：介绍内容应与个人简历一致；(2)尽量口语化；(3)切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容；(4)组织清晰，层次分明；(5)最好事先记住。评论：许多人力资源部的人喜欢在面试中把这作为开场白。事实上，每个人都很清楚这个问题，只是做一个开场白，然后寻找机会去理解在阅读简历中发现的问题。回答这个问题时，一定要考虑细节。面试官通常会在这个时候询问几个细节。这种虚构的体验在此时很容易“渗透”。问题2:“谈谈你的家庭”常规思维：对理解应聘者的性格、观念和心态有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；(2)简单列出家庭人口；(3)强调温馨和谐的家庭氛围；(4)强调父母对自身教育的重视是可取的；强调每个家庭成员的良好状况是明智的；强调家庭成员对自己工作的支持是明智的。所有的地主都应该强调他们对家庭的责任感。评论：这个问题很少被问到，因为它毕竟涉及到个人隐私。国有企业和一些私营企业喜欢提问，主要是为了了解社会关系。而不是上面提到的答案。问题3:“你的爱好是什么？”常规思维：爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说他没有爱好；(3)不要说你有那些庸俗和不愉快的爱好；(4)最好不要说你只限于阅读、听音乐和上网，否则面试者可能会怀疑申请人是孤僻的。最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。点评：这个问题很少被问到，在采访大学生时，被问到这个问题的概率更高。如果常规思维：最受钦佩的人能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这是面试官的主要目的；(2)不应该说自己谁都不崇拜；(3)不应该说是崇拜自己；(4)不应该说崇拜一个虚幻的，或未知的人；(5)说一个人崇拜一个有明显负面形象的人是不恰当的。6.你钦佩的人与你申请的工作联系最紧密。所有土地所有者最好说出他们所崇拜的人的哪些品质和思想会感染自己并激励自己。点评：这也使得面试应届毕业生的问题最多不会被有经验的人使用，否则考官会显得很愚蠢。问题5:“你的座右铭是什么？”常规思维：座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因；(2)不应该说那些医生造成不良联想的座右铭；(3)不应该说那些过于抽象的格言；(4)不应说太长的格言；(5)格言最好能体现自己的一些优秀品质；(6)参考答案“只为成功找一条路，不为失败找借口”。评论：这个问题的答案和上面一样。面试指南：向面试官“提问”的面试技巧招聘经理的一些问题：这项工作最重要的能力是什么？你如何描述理想的候选人？这个职位的人在公司的发展前景如何？高级主管：行业专家最高管理层可能是最了解行业动态的人。如果你要和主管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多地关注公司和整个行业的未来发展。这是一个展示你专业知识的机会。一些适合高级管理层的问题：你认为未来五年这个行业会发生什么变化？你认为公司比其他竞争对手有什么优势？公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划来应对这些挑战吗？同事：直接说话的人有时候面试管理中可能会有未来的同事这样的面试官最有可能有发言权。潜在的同事可能是对工作、工作中的挑战和工作环境等最坦诚的人。然而，不要期待内部消息，也不要打听。给未来同事的一些问题：这个部门最典型的一天是哪一天？你认为公司的工作环境怎么样？你工作中最有趣的部分是什么？最具挑战性的是什么？招聘者：对整体情况有统一看法的人。招聘人员的工作是识别那些优秀的求职者，并在整个招聘过程中给予他们一些指导。把这些人想象成对整体情况有统一看法的人。他们可以让你对整个公司和整个部门有一个大致的了解(把那些具体的问题留给招聘经验)，而招聘人员仍然是回答招聘过程的最佳人选。面试指南：面试技巧：职场人士应该学会自我评价许多求职者都有这种经历。人力资源经理经常在面试中问：“你最突出的优点和缺点是什么？”许多人此时措手不及，不知道如何回答。职场专家告诉我们，知道如何正确评估自己是非常重要的，这应该在面试前做好准备。成绩评估要求你列出你的技术能力，并将其分为三类：第一，基于知识的技能，即通过教育和经验获得的能力(如计算机技术、语言、学历、培训和技术能力)；第二是可转移技能，即各种工作中的共同能力(如沟通和人际交往技能、分析问题的能力、解决问题的能力)；第三是个人特征，即你的特征(如可靠、友好、勤奋、善于表达、稳定、守时、团队精神等)。)。在面试中，选择35个符合雇主需求和招聘标准的优势，并确保你能给出具体的例子来进一步证明你的优势。至于缺陷评估，最好是从工作和职业的角度来做，与个人特点无关。在强调积极方面的同时，尽量淡化这个特点。你可以先在脑海里为你的答案写一个脚本。当面对类似的问题时，记住面试官想要一个合适的候选人，他会根据你的回答给你留下一个整体印象。专注于表达你的优势，也就是你能做什么。然后，让面试官知道虽然你可能不完美，但你总是试图改变自己的缺点。面试指南：面试时如何着装？中性服装是最可靠的！据说“有三才七艺”。因此，在面试这样的重要场合，有些人总是穿得很庄重。那么，什么样的服装能给你留下更好的印象呢？最新一期英国杂志心理月刊指出，在采访中，服装的肢体语言应该用来表达“嗨，我很专业”，而不是“看看我，我多时尚/性感/个性化！”首先，消除让你出拳的因素。加拿大招聘专家里克里克特指出，面试官应该关注他们的能力、知识和经验，而不是外表。因此，非常规的发型、跳跃或醒目的颜色、引人注目的化妆或晃动闪亮的珠宝都是不合适的。其次，中性颜色的西装是首选。除非你确信休闲装是这家公司的文化，否则不要冒险。只需穿简单优雅的礼服。即使是名牌，也不要把标签做得太显眼。此外，灰色和银色等中性颜色，以及蓝色和绿色等地球颜色，都让人联想到自然风景，使人感到放松和放松，同时显得平静和适当。第三，清洁是必须的。泥泞的靴子、满是灰尘的皮鞋、穿在衣服上的毛球、线头或小洞表明你不小心或不注意面试，而薄袜子也可能给面试官带来不好的感觉。第四，避免特殊气味。人们可以假装对