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1/7员工年终考核分配方案XX年度员工年终考核分配方案为酬本公司员工一年来的辛勤工作，特制定本方案1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。LOCALHOST考核结果分为优秀、好、良好、一般、较差五个等级，对应的考核系数分别为、。2、年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为优秀约为10，好约为40，良好约为30，一般约为15，较差约为5。3、年终奖基数设置标准和获得资格认定员工类别入职时间年终奖基数公司普通员工XX年6月30日前600XX年9月30日前3002/7XX年10月31日前200XX年12月31日前100科级以上人员副经理4000科级3000副科级2000另属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但年终奖金基数均为100元在XX年时间范围内事假超过两周者；在XX年时间范围内病假超过一个月者；在XX年时间范围内迟到、早退累计达8小时者；在XX年时间范围内旷工1天者；在XX年时间范围内受行政记过以上处分者；在XX年时间范围内工作不努力不尽责，多次受到批评或处罚者；XX年度内离职者。4、本年度年终奖的发放按员工本人年终奖的基数乘以3/7年终考核结果所对应的系数，计算公式为年终奖金基数考核系数5、“最佳员工”年终奖为1000元,“优秀员工”奖为800元。“最佳员工”奖和“优秀员工”奖与年终奖不兼得，以额高的奖金为准。6、本年度内员工的考勤纪录、工作纪律考核和质量考核结果与员工的年终考核系数及年终奖挂钩，具体要求见年终员工考绩表及参照XX年01号通知内容。7、要求各部经理严格按照考核结果审定员工考核等级，行政部人力资源主管认真核定员工劳动纪律考核记录以及入职日期，认真做好本年度年终奖发放工作。8、XX年二季度以后录用的员工不得参加“最佳员工”、“优秀员工”的评选。附表各部门考核等级名额分配表部门人数优秀好良好一4/7般较差最佳员工候选优秀员工候选系数1行政部202865/72211财务部511211销售公司23279411制造部6/712312474118538工程部24说明以上人数特指除10月31日以前入职、科级以
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